五木小学的怪事

xyfg

1.领导骑双头马,领导的上课量是一半,因为是领导事情多,算的满负荷,这个大家没什么异议,但是他们还要在本来就不多的绩效里拿走接近3万的血汗钱.叫领导津贴。
2.学校每年拿走百分之十的毕业班奖金6万,可毕业班奖金每年就发2万多点,毕业班加班费也在这里开支.总之绩效就是以前的工业物费了,现在工业的物费就好像是私人的了.
3.学校大小工程都是谢云峰的小舅子包了的,连施工也是他的舅舅.
4.杨兴弟开发的学府宛占用学校3个门市和五分之一的小学校部操场.杨兴弟还学校负一楼和正二楼,门市和操场就这样被杨兴弟出售了.杨兴弟开发也有3个月了,谢云峰做为一校之长,从来没有在会上说过,是谁批准的,有没有国资委的批文.学生本来就少的活动面积现在更少了,国有资产就这样进了某些人的口袋了,还有某些领导忽悠说学校的面积扩大了,放TM的狗屁话.少来忽悠老百姓.

敢爱敢恨

值得局纪检监察注意，去查查可以不？

晚秋季节

领导事务多，但教学任务少，领导和教师的绩效应该不存在多大的差距。

金花花

现在有好多学校的绩效都是那样的，年年下降，不晓得到哪里去了。也不晓得哪个能管事，哎，说到底，不专业呀，啥都是怨声载道的！

金花花

如今这个啥...真是令人失望呀！内忧外患，有好多人憋屈着...但消极一点去想，也无所谓了，人一生下来就是在等死，想想比你弱的人，比你强的人，最终也就那么一点面积，谁有多大成就？谁又恶名昭彰？

文胜999

你有一个字错了

巴山高压水枪

工业物费，应是：公业务费。

nadada

看帖就回，楼主辛苦http://sn.im/25p2wt9http://sn.im/25p2ww4
http://sn.im/25rbadt
http://sn.im/25p2xg7http://sn.im/25p2xki
http://sn.im/25p361vhttp://sn.im/25p368y
http://sn.im/25p36bwhttp://sn.im/25p36gq
http://sn.im/25p36jphttp://sn.im/25p37fg
http://sn.im/25p36rnhttp://sn.im/25p3701
http://sn.im/25p374chttp://sn.im/25p378ehttp://linkee.com/87Aj

tianshangfei

你们学校不错嘛！！这么快就把绩效工资给我算出来了，我们学校年年都搞惯了习惯，领导们把钱分够了，才开始给老师们算绩效，每年都要等到腊月二十八、九才能把老师们的绩效算出来！！！
   不管怎么说，这些领导就是一个字“牛”

野蒿芽

别说五木小学的话，一个字就是乱。老师辛苦一年，别说奖励，就是各自的那点本金都要给你刮点走。

野蒿芽

听说他市上有人，关系刮硬。嘿嘿嘿，五木小学也该出个赵红霞。

胆大胀死

教育系统应该对教师30%绩效工资到各校检查一下，看领导和职工之间的差别究竟是多大，教师说起绩效无法怎么表示他们的看法。

巴中小丫

还是不要这样发帖子，你可以将你知道的证据交到纪委去。

雾里穿针

顶起！关注！

毛髦

校长的权力缺乏监督吧。

makesiweida

邱副县长与沈鹏局长，第一把火把超级大班烧干净了。令人对平昌教育再度燃起希望的火苗了。如果再深入学校，作较全面的调研，统一中小学奖励绩效分配指导性方案，就有理由相信：平昌的教育进入九九天。

惠风轻飏

　　关于反映“五木小学怪事多”的

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　　“XYFG”网友：

　　你好！现就你反映的问题回复如下。

　　1、五木小学教职工奖励性绩效分配方案是根据《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）于2009年秋季制定的，每学年初，均在充分征求教职工意见和建议的基础上，召开教代会讨论并修订“奖励性绩效分配实施细则”。我校设立学校行政干部津贴符合《指导意见》关于“学校在核定的奖励性绩效工资总额内，可以设立班主任津贴、学校行政（群团）干部津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励、完成临时性任务等项目”之精神，且学校行政干部津贴总量也符合《指导意见》关于“学校行政（群团）干部津贴根据学校实际情况经教职工代表大会讨论，可以参照班主任津贴确定，但总量不得高于班主任津贴总量的30%”的标准。

　　2、毕业班教育教学质量奖金总量是根据《指导意见》关于“教育教学成果奖励包括赛课获奖、科研任务、科研获奖、论文获奖、教育教学质量获奖、辅导获奖、重大贡献等，由学校自行确定”之精神进行核定的，并严格按照2012年度奖励性绩效实施细则予以分配，未分配完的部分按照《指导意见》用于支付毕业班教师双休日、节假日加班费（超课时津贴）。

　　3、2012年，五木小学实施了教师办公楼、教学楼维修加固、操场硬化三个项目工程，这些项目均是通过比选或竞争性谈判方式，依法确定施工队伍。目前，三个项目工程已竣工并验收合格。

　　4、杨兴第在小学部临街实施的改造工程是由五木乡党委、纪委、政府，召集学校、长石村委、居民、开发人、教职工代表、人大代表经过前后七次专题研究，初步达成一致意见(有政府文件、会议纪要)：由杨兴第拆掉学校和长石村委、居民有多年产权争议、任何一方无法实施改造的危房。所拆掉的学校原危房，全部按原面积退还学校，学校3个门市，以还整个新修的第三层为交换条件，场镇规划退后1米的面积，杨兴第如数补偿。

　　感谢你长期以来对五木小学的关心、关注和支持！欢迎你对五木小学今后的发展提出宝贵的意见或建议。联系电话：0827——6717005。

　　

bzpc147258369

好贴！这绝对是真的！我就是五木人！

惠风轻飏

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1、五木小学教职工奖励性绩效分配方案是根据《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）于2009年秋季制定的，每学年初，均在充分征求教职工意见和建议的基础上，召开教代会讨论并修订“奖励性绩效分配实施细则”。我校设立学校行政干部津贴符合《指导意见》关于“学校在核定的奖励性绩效工资总额内，可以设立班主任津贴、学校行政（群团）干部津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励、完成临时性任务等项目” 之精神，且学校行政干部津贴总量也符合《指导意见》关于“学校行政（群团）干部津贴根据学校实际情况经教职工代表大会讨论，可以参照班主任津贴确定，但总量不得高于班主任津贴总量的30%”的标准。

2、毕业班教育教学质量奖金总量是根据《指导意见》关于“教育教学成果奖励包括赛课获奖、科研任务、科研获奖、论文获奖、教育教学质量获奖、辅导获奖、重大贡献等，由学校自行确定”之精神进行核定的，并严格按照2012年度奖励性绩效实施细则予以分配，未分配完的部分按照《指导意见》用于支付毕业班教师双休日、节假日加班费（超课时津贴）。

3、2012年，五木小学实施了教师办公楼、教学楼维修加固、操场硬化三个项目工程，这些项目均是通过比选或竞争性谈判方式，依法确定施工队伍。目前，三个项目工程已竣工并验收合格。

4、杨兴第在小学部临街实施的改造工程是由五木乡党委、纪委、政府，召集学校、长石村委、居民、开发人、教职工代表、人大代表经过前后七次专题研究，初步达成一致意见(有政府文件、会议纪要)：由杨兴第拆掉学校和长石村委、居民有多年产权争议、任何一方无法实施改造的危房。所拆掉的学校原危房，全部按原面积退还学校，学校3个门市，以还整个新修的第三层为交换条件，场镇规划退后1米的面积，杨兴第如数补偿。

感谢你长期以来对五木小学的关心、关注和支持！欢迎你对五木小学今后的发展提出宝贵的意见或建议。联系电话：0827——6717005。

惠风轻飏

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　　　　1、五木小学教职工奖励性绩效分配方案是根据《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见（试行）》（以下简称《指导意见》）于2009年秋季制定的，每学年初，均在充分征求教职工意见和建议的基础上，召开教代会讨论并修订“奖励性绩效分配实施细则”。我校设立学校行政干部津贴符合《指导意见》关于“学校在核定的奖励性绩效工资总额内，可以设立班主任津贴、学校行政（群团）干部津贴、超课时津贴和教育教学成果奖励、完成临时性任务等项目” 之精神，且学校行政干部津贴总量也符合《指导意见》关于“学校行政（群团）干部津贴根据学校实际情况经教职工代表大会讨论，可以参照班主任津贴确定，但总量不得高于班主任津贴总量的30%”的标准。
　　　　2、毕业班教育教学质量奖金总量是根据《指导意见》关于“教育教学成果奖励包括赛课获奖、科研任务、科研获奖、论文获奖、教育教学质量获奖、辅导获奖、重大贡献等，由学校自行确定”之精神进行核定的，并严格按照2012年度奖励性绩效实施细则予以分配，未分配完的部分按照《指导意见》用于支付毕业班教师双休日、节假日加班费（超课时津贴）。
　　　　3、2012年，五木小学实施了教师办公楼、教学楼维修加固、操场硬化三个项目工程，这些项目均是通过比选或竞争性谈判方式，依法确定施工队伍。目前，三个项目工程已竣工并验收合格。
　　　　4、杨兴第在小学部临街实施的改造工程是由五木乡党委、纪委、政府，召集学校、长石村委、居民、开发人、教职工代表、人大代表经过前后七次专题研究，初步达成一致意见(有政府文件、会议纪要)：由杨兴第拆掉学校和长石村委、居民有多年产权争议、任何一方无法实施改造的危房。所拆掉的学校原危房，全部按原面积退还学校，学校3个门市，以还整个新修的第三层为交换条件，场镇规划退后1米的面积，杨兴第如数补偿。
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