请县委县政府和营山县人民医院陈达成院长参考——关于营山人民医院管理的几点建议

生命#爱情#自由 · 发表于 2013-3-6 09:52

   作为营山一个由财政拨款的卫生事业单位，其医院管理执行的是县委县政府领导下的院长负责制度，作为营山人民医院，院长是法人代表，看过太多的关于营山人民医院乱收费和红包的问题，其中很多都是无实名举报的，就算真的存在，医院也无从查起，所以让乱收费和红包很有市场，上面监管也十分难，所以作为一名营山人，我觉得要杜绝医院乱收费和红包问题，可以从以下几方面着手：
   第一：既然是医院由院长负责制，那么理应院长就应该承担医院乱收费和红包的管理责任，院长成为这方面的第一负责人，制定相应的监督和处罚制度，并且严格执行，如果有群众举报乱收费和收红包的事情，不但直接医护人员要严肃处理，并且作为医院第一负责人，也应当受到问责处理，情节比较严重的，第一负责人应该降职直到免职，只有这样，人民医院的乱收费和收红包问题才能杜绝。在网络上，作为人民医院院长，应该公开向社会做出一个杜绝乱收费和收红包的的承诺，并且要接受群众的监督。
   第二：医院的分配制度要合理。作为一名普通职工每年的绩效工资是两万元左右，医院的当官的干部每年除绩效工资比普通职工高出几千元，并且所谓的管理津贴每年也高达几千元，甚至超过上万元，全年加起来每个管理者比普通职工高出一万多元，并且这些管理津贴从来没有公开过，普通职工也从来没有看见过管理津贴的所谓文件，按照国家机关事业单位工资改革的规定，每个职工工资只能由基础工资，绩效工资构成，即所谓的阳光工资，医院这样就势必造成普通职工心里很不平衡，既要承担诊疗最大风险，如果出现纠纷还要承担所谓的赔偿责任，而作为行政后勤普通人员，每天也同样为第一线人员做作默默无闻的工作，这样就势必造成医院职工的心里不平衡，既然当官的可以多领，为何我就不能收红包的思想，而医院的医护人员绩效工资是与个人职工的业务收入挂钩的，及业务收入越高，其绩效工资越高，这样就势必造成医院乱收费严重。作为一名营山人民医院的院长，是否能够减少或者杜绝乱收费和收红包的现象发生，这关系到医院院长领导的能力问题。
   第三：医院应该努力为患者降低治疗费用而努力。虽然说现在降低患者的药物利润，实行零差价，但是现在医院的检查费用以及其他一些费用猛增加，一个住院费用总费用只有两千多元的患者胃病患者，检查费用就高达一千元左右，而治疗药品费用只有几百元，这样势必同样增加患者的费用，所以医院要做到不该检查不检查，一切要为患者降低费用。
   以上几点，仅供参考，不当之处，勿拍砖！