公务员考试早该接入“地气”

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　  近日，国家公务员考试具体职位表公布。与往年一样引起了广大学子的高度重视，与往年不同，今年的公务员考试很多岗位对基层工作经历有了明确的要求，近年来，国家一直在积极鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，各级公务员招录中基层一线岗位所占比例都在不断提升。同时，为了减少盲目报考现象，公务员职位表说明也越来越详细，“国家级贫困县”、“工作强度大”等字眼，在无形中颠覆了“一份报纸坐半天”的传统公务员形象，不少考生感言：这是史上“最苦金饭碗”。
　　　“最苦金饭碗”有何特点？岗位明显向基层倾斜，还有就是要求了两年基层工作经验。当我们理性地对此进行分析不难发现，其实这正是我国人才选拔机制日臻成熟的表现。曾记得前几年有的地区招录国家机关公务员动辄要求硕士以上、应届、英语四级等，有的岗位从招考面上看就是个普通的工作人员，同样要求高学历，高标准。弄得好像该职位非大才不可胜任一样，不禁让人望岗兴叹，我们不能否认这些人有着较高、丰富的理论知识和先进的文化思想，但是这些人最大的缺点就在于没有基层工作经历，在日常的工作中，特别是在宏观政策的制定过程中和对基层党委政府的实际指导过程中，但由于对人民群众真正需求了解不够，社会真实状况认识片面，基层信息调研来源单一，一厢情愿制定出看似完美的政策，等传达到基层实施时却常常脱离基层实际，由于基层机关要对上负责，执行相关政策，导致基层工作开展不利，被社会形象的喻为“瞎指挥、乱参谋。”
　　　　　可喜的是我们的政府已经意识到这种“要文凭不要水平”的公务员招录存有巨大缺陷的实际，逐年一步步加大了在公务员招录过程中要求要有基层工作经历的力度。同时也开始尝试从基层一线选拔中高级领导，笔者认为这种在国家体制内人才上下流动的形式是非常必要的，古语“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”、“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”等，都体现了在治理国家的过程中要有基层工作经历的重要意义。招录公务员要有基层工作经历，可以使党和国家吸纳更加优秀的管理人才。而且具有基层工作经历的新晋公务员具有招之能用，用之能胜的特点，避免了无经验人员在再教育、再培训。招录公务员要有基层工作经历，可以使国家行政体制更加有效运转，上下协调。招录具有两年基层经历的公务员可以使当代青年人尽快成熟，承担历史责任。学问不单单在书本，也在脚下。

北开水

选才的要求很重要！

沈大侠

谢谢楼主~~