为了想留住人,教育局招聘时想出了五年之内不得调动的高招,这个都不说了,是你们的权力,但是各个学校就在合同内附上违约金的条款,如果调走那么要付1-2万元不等的违约金,这个违约金的数目当然是学校自己设定的,各个学校根据圈钱的心态数目不定。试问这样的学校能留住人么??
再说绩效工资,年底的时候分到手上估计一般教师就只能拿到80%左右,其余每个月挣的绩效说好听点是人间蒸发了,公务员今年开始都是每月发放100%了!
农村学校钱少,分担到每个老师的课时多,尤其是新教师,美其名曰是锻炼你,年轻人就该多背点,那秉着多劳多得的原则,年终绩效是不是该多得点呢?我看事实也没有如此。
农村学校尤其是所谓的二类学校,是每个月多拿了100多块钱的偏远学校补助,但是事实是,二类学校的车费一天往返内江的话,都在二十元上下,有些学校的老师坐了城乡公交还要换成摩托车,不管是从时间上,体力上(易感冒),财力上都是种“磨练”!
突发有感。。。。希望有人能看到
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