[原创]谈通江人才待遇

看这段时间的帖子,有一篇文章中提到一个问题是“为什么通江的人才为什么不回通江”,我在这里要这样说:“通江的人才为什么要回通江?”理由如下:
第一、通江在什么时候制定过对人才奖励的政策呢?他们什么时候从住房、就业、医疗、教育、福利待遇等方面考虑过对人才的待遇?没有!就连工作的电话费补贴也是按职位的高低、权利的大小确定的。只要是官员,不管你工作量的大小、多少,干不干工作,你一定会有补贴的,如果你不是官员,对不起,即使你工作再多,也不一定有你的份,这就是通江。
第二、在通江工作过的人都知道,你干得好,你的问题就一定比较多,那些不干事情的人就一定有时间找你的漏洞。要知道不干事的人是没有漏洞的,这在通江大有市场。在通江真正有升迁机会的人决不是因为他干得好,而是因为他跑得好。干事情的人,有才的人,往往是不跑的,是有骨头的。
第三、在通江最讲究关系,没有关系,即使你是天大的本事,对不起,你只能变牛,最好是不吃草的牛、没有脾气的牛。如果你要叫几句,对不起,你这样的牛就只有去啃土塄坎了。
第四、在通江被称之为“不怎么样的人、不听话的人、难领导的人”一但有机会走出通江,他们就成了人才,有的还有了很大的发展,这样的事例不少。为什么呢?是因为通江对人才的要求高还是外地对人才的要求低呢?都不是,答案是:通江不稀罕你,你再有才,我不用你,看你咋的!
以上原因的存在,你还回通江来吗?所以有许许多多 的人才不回通江。人才不回通江,他们还会说:不正好吗?一是减少通江的就业压力,二是通江外面有人,今后才好去拉关系!悲不!?