请教一个问题,有关一个小单位内部的人事处理。 1、主要领导(一把手)能力有限,纯粹不懂领导水平、领导艺术(包括县委宣传部长在众人面前说过),特别是不懂单位管理。 2、主要业务分管领导是属于那种只懂业务,不懂管理的人。 3、单位职工人心浮动,大家平时上班只点个名就想着怎么出去挣外水。 4、因为本单位属于一个纯业务单位,所以目前还没有合适的人员来替代领导(局领导意见)。 5、目前单位现状:班子成员各是一条心,懂的人躲在后面不说话,不懂的人在前面经常闹出了不少笑话,所以领导在职工面前没有一丝的尊严和约束力。职工中聪明的就是上班点卯,早点出去自己挣外水,特别是单位人与人之间的关系特冷漠,更别谈单位的团结问题了。 在这样的单位处于不上不下的位置,想干事可主要领导属于不懂领导艺术的人,策划好的事情他不能完整的操作下去(个人性格特软),不想干事的话,每个月领着工资自己都感到惭愧! 现在应该怎样处理单位的工作与人事方面的问题呢?
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