“如果交流轮岗,假设如果侯和罗把自己的人全部都交流轮换到好单位、好岗位,把其它人交流到差单位、差岗位、很危险的岗位,怎么办呢?”
侯和罗虽是领导,但也是人。是人都有人“利己”的弱点,他们也会把自己的人安在好的岗位上去,这没有啥,也不可怕。
因为任何领导到了新的岗位,还有一个挣表现和扯自己圈子的过程,这个过程一般是3-5年,5年后不对他们进行轮岗,他们会认为业务已熟悉,下属的“人”也是他们的人了。尤其是他们在看不到自己进步的希望时,那些“独善其身”做得不好的人,就会利用自己权势“排斥异己、捞取钱钱”,“小人得势,好人遭贬”的问题自然就冒了出来,轻则让一个单位缺乏“正能量”,重则党和政府公信力受到严重的伤害。
如果一个地方的党政领导对这个问题感觉不到,或者是感觉到了不作为,那他们还是一个称职和合格的领导吗?
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