落实三个不吃亏用人导向

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“三个不吃亏”的用人导向是新疆自治区党委书记张春贤同志在自治区党委七届九次全委（扩大）会议上所指出。三个不吃亏是指“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏” “不让综合素质高的人吃亏”，就是要让德才兼备、坚持科学发展不动摇、推进富民强省有成效的人不吃亏；“不让干事的人吃亏”，就是要让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人不吃亏；“不让老实人吃亏”，就是要让思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人不吃亏。注重选拔基层优秀干部，把优秀干部选派到基层，实现干部交流的常态化和制度化，这是干部人事制度改革的有益探索。
干部选拔任用，在制度上必须要保障干部的选拔任用公平、公正。提供一个公开、公平、竞争、择优的平台。让老实人充分展现自身实力和实绩，从而走进领导视野，得到组织关注建立科学公正选拔任用干部的机制。坚持党管干部与发扬民主相结合，拓宽选人用人视野，完善民主推荐、竞争上岗、公开招考等制度，真正做到让综合素质高的人有舞台，干事的人得到认可，老实人有机会，形成优秀干部能够脱颖而出的机制。要完善干部选拔任用监督机制。要进一步健全党内监督，扩大群众参与干部监督工作的范围，跑官要官、买官卖官者受到惩处。其次，每一位领导干部都要真正树立注重品行、崇尚实干、群众公认的正确用人导向和意识，把眼光投向那些不事张扬、埋头肯干的干部。工作中善于发现人才、关心人才、支持人才、肯定人才，宣传人才，从而激发广大干部干事创业的热情，在全社会形成务实、奋发的良好氛围。

待续……

不让老实做事的人吃亏是关键

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