雅安出台不胜任现职干部办法：临危退缩将被调整

wang13850 · 发表于 2013-8-1 13:08

雅安(微博)市委近日出台《雅安市调整不胜任现职干部暂行办法》，对不胜任现职干部作出界定。即日起，雅安市县处级干部凡是出现“在抢险救灾等急难险重任务中和事关人民生命财产安危时旁观退缩，不服从安排或临阵脱逃”等20种情形之一，将给予离岗培训、待岗、转岗、辞职、改任非领导职务、免职、降职等调整。

雅安市委规定，不胜任现职干部是指，经组织考核认定，德才素质、现实表现与岗位职责要求不相适应，不能履行或不正确、不认真履行岗位职责，干部群众认可度低，或因其他原因难以胜任现职岗位要求的干部，主要从干部年度考核、绩效考核、平时考核、战时考核评价以及换届考察、任职考察等考察考核、信访举报查核、媒体曝光查核等途径核定。

凡出现理想信念动摇；有令不行、有禁不止，致使政令不畅；违背民主集中制原则、作风专断；搞不正之风；对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法知情不管；监管不力导致班子成员及其他有关人员严重违纪违法；在抢险救灾等急难险重任务中和事关人民生命财产安危时旁观退缩，不服从安排或临阵脱逃；在抢险救灾和科学重建中，作风不实，对群众诉求了解不及时或了解后不及时反映处理，或对群众的诉求处置不当，导致事态恶化；工作敷衍，影响科学重建及经济社会发展重点项目、重要工作推进；组织领导能力较差，难以适应工作需要，致单位工作或主管、分管工作长期处于后进状态或与原来工作相比有明显滑坡等20种情形之一的干部，均被认定为不胜任现职干部。

离岗培训、待岗时间一般为3个月，被调整的干部，取消当年各类评先评优资格；在新的岗位工作1年以上，实绩突出，组织和群众认可，根据工作需要，经组织考核符合任用条件的，可以重新任用或提拔使用。