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读过该文,我欲哭无泪,这就是目前国企的悲哀。他们利用大量廉价的劳动力为他们创造了大量财富,却不论是在物质上还是在精神上都在压窄着这些廉价的劳动力,任所欲为。这样的体制上的不公平,还能够真正构建一个和谐的企业么?
在邮政企业内部,分配上的不合理也日益凸显,听说一个县局从领导到最基层的员工收入上的差距竟是20:1,年终奖金竟悬达100:1,呜呼!真让人心惊!!!
在精神上,大多数劳务工过着朝不保夕的日子,不论你有多少贡献,只要对领导没贡献,或有领导对你看不顺眼,你的日子就没法过下去了,他们想要你就要你,不想要就一脚踢开。这些人视民众如草芥!!!
如果一个企业无制度上的约束,或者说制度上的约束已经成了一张废纸,民主成了往脸皮上贴金的东西,一个企业仅仅依靠所谓的官来菅理,这个企业的前景就将会是非常危险的!!!
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我觉得:大家要把通江,南江,平昌,巴中的,还有一直在上访的所谓的代办员们统统的联系起来.
一起到北京去,这样才会有效果.队伍要庞大.
大家也发觉了,元月份的工资发了,通江只发了三佰至四佰元,大家想一下,今年什么都涨了,在年关节
的时候盼望多发点钱,在签合同时邮政局的哪些偷人生的领导们承诺过规范用工,工资会涨.大家看涨了
没有呢,邮政局的领导根本没有管大家的死活,大家都是养家糊口的人,过不起年是事时.大家雄起.
领导固然可恶,但是我要提醒平昌县邮政局同胞们,一定要理智啊!可以用法律来维护自己的权益啊?法律是最好的武器哦!
阮大平可能被“阉割”过。
平昌县邮政局局长的确不应该,深表同情!
友情提示:
不知道具体是什么情况,如果是邮政职工,而不是临时的用工,楼主所说也是事实就可以直接向四川省邮政管理局的孙明江局长和省邮政公司阮大平经理反映,应该有作用。但如果不是楼主所说,就可能有问题了。