提拔干部要看群众工作能力

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云南省镇雄县近日出台规定，新提拔干部必须驻村10天以上，撰写1篇调研报告和2篇民情日记；竞争性选拔干部统一到群众工作大厅定岗锻炼3个月，驻村和定岗锻炼情况进行量化打分，让服务群众成为干部任用的必须项目。这一规定的出台，对群众是好事，可以选出一个能为群众办实事的好干部，因为能在 基层安下心又能干成事的干部,一般差不了；对干部亦是好事， 基层是干部的磨刀石，在基层工作，实是加强群众工作能力，尤其是 年轻干部，亦是成长和积淀 。学会做群众工作是 年轻干部锻炼成长的有效途径，也是 年轻干部素质的综合体现 。而群众工作能力的提高，无疑要走到群众中去；而走到群众中去，无疑要投身 基层、扎根 基层、服务 基层 。基层舞台大、天地宽、机会多，干部到 基层去，既是党的事业发展需要，也是自己健康成长需要 。一批又一批的党员干部积极响应党的号召，尤其是年轻干部，用青春和热情在 基层广阔的舞台上谱写了一篇篇为民服务的乐章，描绘了一幅幅为民谋利的图景 。无论 基层的条件多么艰苦、生活如何单调、环境怎样险恶，他们终在平凡的岗位上耐住寂寞，守住清贫，在为人民服务的岗位上时刻心装群众，将群众的利益放在首位，勇于担当，努力进取，坚持不懈，以最饱满的热情投身到无限的为人民服务的工作中去 。基层的面貌因 他们而改观，基层的群众因 他们而受益；他们自身也得到思想的沉淀，群众工作能力的提高 。 所以，提拔这样的干部，是国家的明智之举，亦是群众之幸 。