写给蓬安县委政府的一封公开信：恳请县委政府解决蓬安县事业干部待遇不公问题
尊敬的蓬安县委政府各位领导：
你们好！
近年来，由于体制原因，人为地把干部划分为公务员和事业干部，从此，事业干部就被边缘化，一直处于不公平待遇。
一是政治待遇不公。事业干部几乎没有晋升职务的机会，只能一辈子呆在一个地方，默默无闻，碌碌终生，即使是能力和成绩再出色、再优秀，即使是众所公认的优秀干部，也很难得到重视与提拔，或外调到条件更好的单位。试问，我县这么多年来提拔任用了多少事业干部为科级领导干部？依照这样僵化教条的选人用人机制，也许即使杰出如姜子牙，韬略如管仲，才能如苏秦、李斯，智慧如诸葛亮等等人也皆将终老于草野之间，骈死于奴隶人之手。 二是经济待遇严重不公。管理型事业干部既没有晋升职务和级别的机会，又不能像专业技术类事业干部可以晋升职称，工资始终处于最低水平。据悉，教师只要工作满4周年都可以评中学二级教师职称（相当于副科级），评中学二教师职称后工作满4周年具备评中学一级职称的资格（相当于正科级），其他专业技术事业干部也是如此；公务员晋升工资的方式就更多了，如提拔领导干部，晋升副主任科员、主任科员，正科级主任，科级纪检员等等，只有管理型事业干部没有任何晋升工资的机会。举个简单的例子，本人从1992年参加工作，至今已经为党和人民任劳任怨地工作了21年，至今每月工资却只有1982元，而与本人相同工作年限的教师每月工资已经近3000元。本人的儿子每月在南高读书要生活费、来回车费、零用钱、学校各种杂费等等要1000元，本人每月很多时候还要无偿地救助社会弱势群体捐款捐物等等，然后每月所剩不过几百块钱，全家人都要依靠本人这点几百块钱微薄的工资过活，请问本人一家老小数口还要不要生活？难道喊本人去抢去偷？当官的你们是饱汉不知饿汉饥，你们哪里知道我们这些处在社会最底层的清水衙门的事业干部的辛酸与痛苦？全县类似于我们这样的事业干部应该不只我一个吧。 三是工作负担最重。管理型事业干部大多数都是处于公务员和事业干部混编的状况。目前，我县各单位领导职数多，领导比办事员多，所以绝大部分公务员处于领导岗位，只有极少数公务员和事业干部是办事员，处于工作的最前沿。领导干部往往是动口不动手，不做实际工作，大量具体工作就只能由办事员完成，所以管理型事业干部平时工作最累，付出最多。事业干部享受不公正待遇已经太长时间了，恳请县委、县政府解决以下几个问题，还事业干部公正待遇，让事业干部有想头、有盼头、有干头，不要寒了我们的心！ 一是请求县委、县政府参照公务员与教师专业技术职称让全县事业干部也能够评职晋级，让广大事业干部也能享受和公务员与教师一样加工资的政策为妥。 二是请求县委开通事业干部上升通道，提拔一批德才兼备的优秀事业干部到领导岗位为党和人民作贡献。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。党中央作出的这一决定，让基层事业干部看到了希望，感受到了党的一丝丝温暖。既然中央已作出部署，恳请县委尽快打破体制壁垒，扫除身份障碍，开通事业干部上升通道，提拔一批德才兼备的优秀事业干部到领导岗位。 三是请求县委、县政府对事业干部与公务员同工同酬，缩小本次增加绩效工资的差距。据悉，今年增加公务员津补贴和事业单位绩效工资，正科级405元，副科级335元，办事员却只有260元，差距实在太大了，对管理型事业干部实在太不公平了。按照政策规定，办事员系数是1，副科级1.1，正科级1.2，照这样计算，副科级也应该是286元，正科级是312元。既然正科级是405元，所以请求县委、县政府相应提高副科级和办事员的标准，正确妥善处理好这种不合理的加薪政策，不要寒了我们广大事业干部的心！ 以上是我们这些事业干部的心声，请网络舆情的相关部门将我们的心声尽快向县委政府各位领导呈报，同时，也恳请县委、县政府重视我们提出的问题，并盼能在麻辣社区蓬安论坛上给予公开答复。
此致
敬礼
* 蓬安县嘉陵第一桑梓景区管理局事业干部：邓四平 15908275137 2013年12月10日 |
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发表于 2013-12-11 10:31
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发表于 2013-12-11 11:04
