年中辞职年终奖该不该得？

王光霆 · 发表于 2013-12-19 06:16

成都农行去年3月辞职，她得知去年底其他同事都领了3万多的年终奖。叶女士认为自己应获得3个月的年终奖8500元。她提请仲裁委仲裁，仲裁委认为，
叶女士没有举证证明银行发放了去年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放，驳回了她的诉讼请求。
>>年终奖到底算什么？川大劳动法学教授王建军称，目前法律条文中找不到“年终奖”一词，但从已有法律条文解释，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。
>>必须发年终奖吗？川大学人力资源专家陈维政认为，年终奖分配国家没有明确的规定，一般由企业根据经营状况自主制订，发放随意性大。
>>离职者能拿吗？一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没干满一年而离职的人员不应发；另一种观点认为，没干满一年而离职的员工应按其工作时间比例获得年终奖。李刚律师认为，就性质而言年终奖属于工资部分，理应受到法律保护。
>>年终奖与合同有关吗？律师米佳认为，在其他员工都拿了年终奖情况下，按照“同工同酬”原则，单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。不过如果企业与员工对年终奖有明确约定，则按约定执行。

手机网友 *发表于 2013-12-19 08:58* · 发表于 2013-12-19 08:58

如果年终含有每月扣发部分，应该按在职时间比例发放

手机网友 *发表于 2013-12-19 09:25* · 发表于 2013-12-19 09:25

奖本来就是有问题的薪酬方案，平时该怎么发就怎么发，企业和成员都应该职业化些，法院支持了，就是个笑话

手机网友 *发表于 2013-12-19 10:51* · 发表于 2013-12-19 10:51

年终奖是工资的一部分，很多企业把工资的一部分不发，累计到年终发，所以我觉得应该发，建议对年终奖《劳动合同法》应出台相应条款予以规定，类似最低工资标准一样。

手机网友 *发表于 2013-12-19 10:55* · 发表于 2013-12-19 10:55

没有硬性规定。作为薪酬的一部分，要看各单位对年终奖的分配制度，如果明确只向全勤员工发放，或者要求完成一定考核目标等，合理又合法，没啥可讨论的！

cdwd2000 · 发表于 2013-12-19 11:07

年终奖是工资的一部分，很多企业把工资的一部分不发，累计到年终发，所以我觉得应该发，建议对年终奖《劳动 ...[/quote]
年终奖这是个大问题啊！好单位年终的歌10W八万不成问题，差的那就不用说了！

手机网友 *发表于 2013-12-19 11:26* · 发表于 2013-12-19 11:26

年终奖是针对一个年度工作绩效的考核奖励，你半途而废，公司还得另抓壮丁，打乱整体部署，没追究其违约责任就不错了，何来奖励？太无耻！！！这是社会惯出来的蛀虫！！！

etong2012 · 发表于 2013-12-19 14:50

年终奖是针对一个年度工作绩效的考核奖励，平时该怎么发就怎么发，企业和成员都应该职业化些

狂侠天娇 · 发表于 2013-12-19 16:05

这东西还真不好说。。。没有明文规定。。。

玩牌去 · 发表于 2013-12-19 17:19

好意思要哦，看来不是一般人哦，只做了三个月哦，不过那种单位的钱也应该要，随叫他是银行呢，如果不要，钱还不是到那帮狗官手上了

xichangzhang · 发表于 2013-12-20 12:37

该拿，它是一年贡献的一部分。

手机网友 *发表于 2013-12-21 01:10* · 发表于 2013-12-21 01:10

当然不该，难道你刚去一天别个就发年终奖了也要发给你吗?

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