请求蓬安阿彪书记有时间的话去下蓬安正源看看那条通向十二村的烂路吧

小四喜 · 发表于 2013-12-27 16:10

吕洪波发表于 2013-12-27 14:22 static/image/common/back.gif
这地方我知道，再走一小段就是倒石桥

现在村村通，国家一年划拨了很多款项，哪里去了，谁吃了就拉稀！:lol:lol

pagz · 发表于 2013-12-27 19:12

百姓不需要只向上看不向下看的领导干部!!!

pagz · 发表于 2013-12-27 20:02

四川省蓬安县袁菱书记在做锈花鞋呀？你说下你关心过蓬安正源的道路交通没有？网友反映几年了，也反映很多次了，你怎么不闻不问呢？

假作真时真亦假，真作假时假亦真；四川一类县、旅游大县蓬安县就这样的道路交通?
蓬安以前和现今一段时间内一些地方和单位，说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象还真不少！！！
四川蓬安正源修了20年的乡村主干道那才不叫道路http://www.mala.cn/thread-3940150-1-1.html
请问蓬安新任县委书记袁菱，您上任后到过蓬安正源镇吗？ ... http://www.mala.cn/thread-3940150-1-1.html

小四喜 · 发表于 2013-12-28 17:32

路没动静，就得顶到有反应，把钱吐出来修路

我不姓姚名菩萨 · 发表于 2013-12-28 17:54

小四喜发表于 2013-12-28 17:32 static/image/common/back.gif
路没动静，就得顶到有反应，把钱吐出来修路

蓬安县教育局长姚勇，你领导下的蓬安教育近年来丑闻频出，难道你丝毫责任都没有？

   蓬安县教育局长姚勇，你领导下的蓬安教育近年来丑闻频出，难道你丝毫责任都没有？
   据新闻报道：蓬安县教育局原副局长秦某收受贿赂8.5万元，被判处有期徒刑5年零6个月。蓬安县教育局教育股原股长龙某收受贿赂6.3万元，被判处有期徒刑4年。
   2013年12月12日，教育局副局长杨怀权一行到中华小学调研。12点30分在学校小食堂就餐，小学校长许某、教导主任段伟忠等7人陪同。蓬安县教育局副局长杨怀权到中华小学检查指导工作违反九条禁令工作期间中午顶风违纪喝酒，中华小学教导主任段伟忠中午陪酒喝醉死，事后被人举报，蓬安县教育局副局长杨怀权被停职调查。
   姚勇你身为蓬安县教育局领导班子一把手，蓬安县教育局副局长秦明、杨怀权这两人都是你现在担任局长时的班子重要领导成员，你作为他们的直接领导，作为班长的你难道对他们的这些违法犯罪行为一点点察觉都没有？
   姚勇你身为蓬安县教育局局长，身为班长，身为蓬安县教育局一把手，你领导下的蓬安教育局和蓬安教育近年来先后出现排场门，三元小学校长喝酒死在发廊里，教育局副局长教辅资料吃回扣被判刑，实验中学女生跳楼自杀，锦屏初中学生拿刀将另一学生戳死在厕所中，兴旺小学一位教师、城北初中一位教师强碱女学生，中华小学教导主任陪教育局副局长工作期间中午喝酒醉死门等等这么多这么大的轰动全国的丑闻，难道你竟连一点点管理责任和连带责任都没有？你竟然还能稳坐江山？你硬是稳得登？你硬是坐得住？你竟连丝毫羞愧心和自责感都没有？这些众多蓬安教育丑闻的不断发生，我认为你难辞其咎，我真诚地建议你引咎辞职以得善终！免得天怒人怨！

                                                （照片作者邓林翔）

小四喜 · 发表于 2013-12-28 17:57

我不姓姚名菩萨发表于 2013-12-28 17:54 static/image/common/back.gif
蓬安县教育局长姚勇，你领导下的蓬安教育近年来丑闻频出，难道你丝毫责任都没有？

蓬安县教育局长 ...

你肯定与教育部门有深海大仇，要不然几年的事情经到扯

sztang · 发表于 2013-12-28 18:02

小四喜发表于 2013-12-23 13:07 static/image/common/back.gif
确实有点烂：

这是水田吧？:o

小四喜 · 发表于 2013-12-28 18:04

sztang 发表于 2013-12-28 18:02 static/image/common/back.gif
这是水田吧？

，这是还没有用磨耙磨的版田

sztang · 发表于 2013-12-28 18:13

小四喜发表于 2013-12-23 13:07 static/image/common/back.gif
确实有点烂：

不作为的村干部、乡镇府

小四喜 · 发表于 2013-12-28 18:15

sztang 发表于 2013-12-28 18:13 static/image/common/back.gif
不作为的村干部、乡镇府

国家一年那么多的村村通公路款哪里切了，出来解释一下

sztang · 发表于 2013-12-28 18:28

小四喜发表于 2013-12-28 18:15 static/image/common/back.gif
国家一年那么多的村村通公路款哪里切了，出来解释一下

钱钱在瑞士银行里

民生沟通 · 发表于 2013-12-28 20:16

请求蓬安阿彪书记有时间的话去下蓬安正源看看那条通向十二村的烂路吧？谢谢

pagz · 发表于 2013-12-28 21:15

小四喜发表于 2013-12-28 18:15 static/image/common/back.gif
国家一年那么多的村村通公路款哪里切了，出来解释一下

人言落日是天涯，望极天涯不见家。已恨碧山相阻隔，碧山还被暮云遮。

芳香世界 · 发表于 2013-12-29 01:51

楼主你是故意找事吧？这条路这么烂你让我们书记如何去？轿车抖烂了你赔啊？身体抖垮了怎么办？你想去当书记啊？:lol
不过说实话，蓬安很多乡村公路都是这个样子。以前应该有拨修路款，这个就不用说了。

锦屏三轮车 · 发表于 2013-12-29 08:02

看了，感觉到你那里是解放前的时代，被改革开放的年代遗弃了

pagz · 发表于 2013-12-29 08:43

芳香世界发表于 2013-12-29 01:51 static/image/common/back.gif
楼主你是故意找事吧？这条路这么烂你让我们书记如何去？轿车抖烂了你赔啊？身体抖垮了怎么办？你想去当书记 ...

什么样的领导值得追随：
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。

【一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导。】
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

【二、行动目标明确的领导】
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。

【三、敢于给员工犯错误机会的领导】
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

【四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导】
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

【五、有成功经验的领导】
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

【六、懂得舍即是得的领导】
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。

【七、懂得授权与控制的领导】
这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。

【八、公平、公正的领导】
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。

【九、心胸宽广的领导】
这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公本部门续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。

【十、不虚伪，表里如一的领导】
这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人