平昌江口醇小角楼所谓的支柱产业怎么不懂

微笑的叶子

江口醇＼小角楼两大平昌的支柱企业，领导者严重不关心民生，一年３６５天除了过年放几天假平时根本没有周末．一年四季都在上班，但是根本没有发放加班工资，后勤如果双休不上班就没有工资．小角楼上班的时间还更长．似乎也没有使平昌的经济有多大振兴．工人也没有得到什么实惠．难道国家的＜劳动法＞上规定了这２个厂不该遵守吗？可以例外吗？厂里的职工法律意识也淡薄，不知道用法律来保护自己的合法权益，多么可悲！试问刘书记李县长要是把工人都累死了，这企业还拿什么来振兴．平昌的经济拿什么来振兴．

云开雾散

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敢爱敢恨

    新＜劳动法＞有明文规定,企业怎么不执行呢?工人们用法律来保护自己的合法权益!

qsby

出来一个先行者，按劳动法获得个三五倍的补偿收入后，让企业经营者学习一下就清楚了！这是典型的无长远规划，无社会责任感的中小企业，不是企业家在办企业，而是土财主或过客在捞钱呀！

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陪你玩

小丫也，你如果敢上午给老总读<劳动法>，恐怕下午就回家吃炒鱿鱼了。

我形我数

我要顶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

的确不象话!!!天天加班!!严重关注!

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巴中小丫

热烈欢迎微笑的叶子朋友光临平昌论坛

你所说的问题，建议你们将新《劳动法》读给老总听

yelaiyiju

忍不住了，我也来两句。

第一：对于企业的运作，对工人一般是采取的计件制，严格计酬，对于周末加班，人力资源部在核算的时候将这些因素考虑了进去，而实际上，据说旺季工人的工资平均能达到1800，对于一个大巴山的企业，对于简单机械的劳动，大家可以科学地以结果来衡量刚才所反映的事实。

第二：对于工资的计算方式，大家须学习相关的知识，不然真的贻笑大方了。

第三：对《劳动法》中并未规定节假日休息，企业必须支付员工工资，节假日不休息的工资规定补偿是规定了，但企业的工资总额已反映出了，不同的企业，工资的计算和支付的方式不一样，因为薪酬是企业运作的机密

第四：另外一点，大家在申述的时候，必须对相关知识有详细的了解，很多人都在强调自己应该享受的权利（甚至该不该去享受这个权利都没有打听清楚），而不履行自己的义务，这点值得大家深思。

pingchangj6955

又是一个走狗！

巴中小丫

QUOTE:

以下是引用陪你玩在2008-3-7 9:16:00的发言：
小丫也，你如果敢上午给老总读<劳动法>，恐怕下午就回家吃炒鱿鱼了。

这么厉害？？那个老总这么怕劳动法？听不得？

天府松

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qsby

中国象你这样人云亦云的人太多了，都不会思考问题了

qsby

12楼的华华：“如果企业按劳动法严格执行,可能全国一半企业要关门”

qsby

12楼的华华：“如果企业按劳动法严格执行,可能全国一半企业要关门”
照你这么说法，全国工人的工资在下降一半，或者再无偿延长劳动时间一半，岂不将要新增一半的企业了！[em05][em05][em05]   你用脑想想吧

白小蒋

累死算工伤~~

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我形我数

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寂寞的站台

《劳动法》问世才不多久噻，磨合期嘛！嘿嘿！

高山下的花环

虽然企业的工资属于商业机密不便于向社会透露,但在节假日由职工加班是不对的,职工工资多少与节假日加班没有什么关系，同时，这也不符合<劳动法>相关规定的。

江口醇

企业不负责任了哈．不要把工资当成是公司的保密信息．个别人待遇保密是应该的，但普通大众的工资也是保密的啊？

感谢江口醇和小角楼为平昌的名气出力了！

华华1997

如果企业按劳动法严格执行,可能全国一半企业要关门