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最近很多公务员在网上叫苦啊，在一个辞职有两三月的前公务员看来，情况基本属实，正如我辞职的原因，也就和他们说的一样，我记得我的领导曾在私下的场合说过一句话，现在的公务员现状是：老年干部等退休，中年干部的没劲头，年轻干部没盼头，广大基层公务员其实就一直是一个背黑锅的角色，真正广大网友所憎恨的那类公务员其实基本上都属于“老虎”行列，再不济也是大苍蝇，而绝大多数公务员只能算是尘埃而已。
当然我这贴并非是在这里为公务员诉苦，我只是说出事实，老年干部等退休可以理解，大多数老年干部都是身处闲职，不在其位不谋其政；但是中年干部为啥会没劲头呢，其实也很好理解，现在公务员的待遇大不如前，一切福利都取消殆尽，从人力资源的角度来讲，一家单位或者说一个公司在薪酬方面原则上应该只升不降，一旦降了，出现消极怠工的后果将是必然，在此楼主基本可以肯定，绝大多数中年干部绝对没有那种想去主动开创性的开展工作，例如积极主动去想把自己的工作搞得有声有色，让自己所管辖的区域经济发展，都是当一天和尚撞一天钟，有时钟都撞不响，广大网友可以换位思考一下，如果一份工作既不能实现自身价值，又不能养家糊口，那你干这份工作唯一的方式估计也就是消极怠工了，可能有人会说那你不辞职，说这些话的人基本上是没在机关干过的，说实话机关真的是一个毁人不倦的地方，一个中年干部在机关至少也是呆了十多年，这十多年他干的工作和社会其实是严重脱节的，他辞职了很难适应现在的社会的，辞职需要极大的勇气，而有这种勇气的中年干部是少之又少，这里，我想到一个比喻，可能不大恰当，一个人在公司因为工作受伤失去了劳动能力，那么这家公司在法律上应该对这位工伤者负责，而你进了机关，其实也就基本废了，写写八股文，讲讲套话，曾经的能力啊，激情啊，都灰飞烟灭，这其实和失去劳动能力区别不大，这样一想，公务员的铁饭碗我也勉强能理解了。
上面说了中老年干部，现在再说下年轻干部，正如众多帖子所说的一样，这个工作其实真的只适合官二代、富二代。为什么我曾经的领导敢断言年轻干部没盼头，各位在机关的朋友一个该知道机关的晋升是怎么回事，一个科员要提为副科需要三年，而且只是享受待遇，而非实职副科，以此为推，如果一个年轻人没有很好的机遇或者有很硬的后台，估计一辈子最多正科就到点了，过去曾说升官发财，现在先不说能不能升官，即使升官也不能发财，一个职业既不能实现你的梦想，又不能满足你的物质需求，只能让你饿不死，我真不知道这样的职业有什么盼头，广大网友可能会说你没看见现在公务员考试这么热，我当然知道，因为我也是考进来的，公务员热只能说明中国工作竞争压力太大，我其实特别不能理解那些考异地的，在单位上，那些考进来的异地公务员基本上没有不后悔的，一份工作让你远离家乡，确只能让你饿不死，你说你来干嘛？
最后，我想说下，如果公务员行业真的照目前的态势发展下去，绝对将出现以下的状况：一是有一技之长的年轻公务员将大面积辞职，剩下那些被当初被大学专业坑了的公务员将牢骚满腹，消极怠工，二是对于广大老百姓来说，可能将更加感受到政府办事效率的低下，在中国实行市场经济的情况下，机关里干多干少一个样，干得多反而错误就可能多，完全违背市场经济的规律，你说说谁愿意来多干事，这里插一句，可能有网友会说你们机关干部的纪律呢，党员的党性呢？其实我想说的最基本的还是人性，讲党性的干部有，但是大多数人来说，当你看到你每天加班加点和一天无所事事得到的报酬一样，时间久了，你也就会觉得没什么意思，你可以玩，我为何不可，至于年终所谓的绩效考核工资部分，在机关干过的都知道怎么回事，除了有人犯了众怒，没有人会为了这个却得罪一个人，这是机关职场规则。回归正题，三就是无限期的政府效率低下，怎么说呢，当现在这种状况持续下去，今后即使上层意识到这个问题，想通过增加待遇或则做出一些政策上的变革来刺激政府效率的提升，那我只能说是痴人说梦，任何东西都有惯性，当你做出的改变无法大到改变惯性，那么惯性就将持续，效率持续低下，现在来看，这种状况似乎是顺应了民意，其实最终其实是一个两败俱伤的后果，政府机关效率低下没有最低只有更低，里面的工作同志浑浑噩噩的度过一生，老百姓在这种旷日持久的低效率中更加以为政府无能，进而更加失去对政府机关的信任。
想想当初，那些公务员好歹也是几十几百比一招录进来的所谓人才，最终就落得这种光景，可笑可笑
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发表于 2014-1-17 14:28
