停薪留职如何办理，办理停薪留职协议时需要注意什么？

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一、停薪留职如何办理

1 ．要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留 职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过 3 年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2 ．停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局 《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第 161 号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第 161 号文件规定处理。

二、办理停薪留职协议时需要注意什么

1 ．职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。

2 ．职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

3 ．经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

4 ．经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。

5 ．对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。

6 ．执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的 仲裁机构协调处理。

7 ．本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

本文转自易法客在线法律服务。一切立场与观点与本人无关，有问题请咨询原作者

使剑划平

老同学刚从国外回来，大家聚餐http://华声论坛bbs.voc.com.cn.oneifeng.com/bbs/ifeng.com/cde/fh/a.gif 聊到国外都有啥新鲜事啊http://华声论坛bbs.voc.com.cn.oneifeng.com/bbs/ifeng.com/cde/fh/b.gif 他说：就说这吃饭吧，有一次去一中餐馆，看一桌子的老外