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强烈要求巴中取消浮动教师绩效30% 的规定【转】
泱泱大国，不乏传奇，“李 庄”事件、《南周》事件、强拆事 件、“带套不算强奸”事件等不时刺入 国人的眼帘、锤击国人的耳膜、挑战 国人的承受力、震撼国人的心灵。作 为天府之国辖下的红色巴中，更是抓 住机遇表现自己：巴中教育局强奸民 意的浮动教师的绩效工资30%已进行 几年了，大有继续运行下去、继续践 踏民意民生的可能。为此，笔者螳臂 挡车式的正告居庙堂之高的为政者;请 深思、请止步。 A、绩效工资是工资的重要组 成部分之一，也是党中央、国务院对 提高各级行政人员及事编人员的待遇 的有力举措 ，任何人、任何单位也没 有理由剥夺或变相剥夺劳动者的合法 收入。 B、近几年来，巴中公务员、 卫生等部门都是按月全额把绩效工资 打在个人工资卡上。 C、浮动30%的规定的施行， 只能是富了领导、贫了教师。以某校 2011年发放的绩效为例， 人平绩效 约6700元，领导都是万元左右，领导 最高者12000余元，而教师低至不足 4000元（若有疑惑，本人可上传复印 件）。 D、浮动30%的规定的施行 ， 使本来风清气正的学校蒙上了污秽浑 浊的阴影，成了一些阿谀奉承、投机 取巧的鼠辈们的乐园。因为，当今社 会，谁与领导走得近，谁就得利多 多。 E、 浮动30%的规定的施 行，是对教师人格的不尊重，是对教 师劳动成果的肆意践踏，也是社会未 走向成熟的标志。举一例：某人手执 一大把钞票，抛向老中青小幼聚集的 人群。大家说，谁得钞票多？有尊 严、公平可言吗？ F、 浮动30%的规定的施 行，只能使校长的权力越来越放纵、 贪腐越来越深入。因为校长可以给你 最轻的工作量，而拿较多的绩效；也 可以让你累得要死，而拿羞于见人的 绩效。 G、也许有人说，不浮动 30%，怎么调动教师的工作积极性 呢？那么我问你，公务员、医生的绩 效全额打在卡上，政府机关上班关门 了？医院上下班都关门了？在施行绩 效工资以前，教师不也是兢兢业业执 教吗？ 因此，为了使巴中教育更加健康 有序、科学和谐的发展，强烈要求巴 中教育局取消此规定。
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楼主: mingtian001
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手机网友
发表于 2014-2-1 23:25
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