2014年公招面试题：有关公务员与教师福利之争的答辩题。

哪朝哪有今朝好 · 发表于 2014-2-28 11:07

1、假如你是该县县长，在征得县委书记同意的情况下，决定立即召开县委常委会，在会上，你该如何表明你的立场，又该如何平息此事？

（一）此笔费用虽经上级文件批复，但鉴于发放对象不包含教师队伍，教师有怨也能理解，县级相关部门，特别是教育局要做好相关解释安抚工作，人事部门再找找有无其他政策依据，如能有，我们一定也给教师发放。
（二）考虑周边县区均有发放此笔奖金，为避免事态扩大化，应将我们对待此事、处理此事的态度和方法以书面形式请示市政府，市政府若有明确处理意见，以市政府批复为准。
（三）个人意见认为，虽已出现个别学校的罢课活动，但仍不足以影响全县教师队伍的稳定，应给出事态处理时间表，在规定时间内，政府在官网发布事态答复意见。期间，若有任何单位任何人出现违规违法违纪行为，一律追究涉事单位领导人与当事人责任。
（四）建议成立由分管教育副县长任组长，由人事、教育、财政、审计、纪检部门负责人为副组长的教师待遇调研小组，全权负责处理此次罢课事件，找到问题症结所在。会后立即组织专人进驻全县各中小学学校，通过走访、问卷、查档等方式，展开调查教师在基础工资、绩效工资、加班补助、住房、交通以及其他方面的福利收入与消费支出情况，同时严查各学校近3年内的办公经费支出情况。其中对于教师私办补习班收取什么晚辅费的，直接进入班级或与学生家长问卷调查进行统计。此次调查结果只作为教师收入参考，不作为处理教师依据。
（五）善后工作。调查结束，答复意见发布官方网站后，再由人事、教育、财政、纪检四部门限期出台《**县规范学校经费运行的若干规定》以及《**县教育均衡发展战略三步走》，当然到底是几步，这就看你们的行政作为能力了。但我肯定的是，教育内部的矛盾一定很多很多，老师们对我们的改革还很不满意。在此我提议，将我县的“教育均衡发展战略”纳入今年的“两会”议题，并于“十二五”期间启动实施。 本帖最后由哪朝哪有今朝好于 2014-2-28 11:24 编辑

asdfghjk000 · 发表于 2014-2-28 11:50

无解的

手机网友 *发表于 2014-2-28 13:38* · 发表于 2014-2-28 13:38

楼主公布的答案有些牵强，给人感觉说了很多，好像什么都没说样，最核心的问题还是没有明确的态度，就只读出了一个“拖”字。但站在统治阶层来看，可以理解。不过我也想不出啥更好的答案，如果我来回答的话，可能我的答案也会有失偏頗。后面几个问题还请楼主明示

哪朝哪有今朝好 · 发表于 2014-2-28 16:33

手机用户 175.154.163.x 发表于 2014-2-28 13:38 static/image/common/back.gif
楼主公布的答案有些牵强，给人感觉说了很多，好像什么都没说样，最核心的问题还是没有明确的态度，就只读出 ...

你不妨也试答看看，楼主倒也想听到理智的声音。

手机网友 *发表于 2014-2-28 22:15* · 发表于 2014-2-28 22:15

如果政府没有足够资金拨付教师相应奖金，可以允许学校自有资金发放，如果学校资金短缺，可由政府担保，向银行申请贷款。这样一来，公务员的目标奖不必退回，教师也能领到相应奖金，政府由于财政不足导致不能给教师发放目标奖的问题也得到解决。这是一个“三赢”的解决办法，至于留下的漏洞，就由后来者补吧，反正这也是中国当前流行的做法。诸君认为此办法是否可行？如果可行的话，请有门路者将此方案呈递给有关部门。

手机网友 *发表于 2014-2-28 22:53* · 发表于 2014-2-28 22:53

答你第一题：教师没有领到目标奖是由于基数太大，需拨付资金太大，政府财政无力负担。现鉴于教师的要求，特拟定以下方案：允许学校自有资金发放，如果学校资金短缺，可由政府担保，向银行申请贷款。这样一来，公务员的目标奖不必退回，教师也能领到相应奖金，政府由于财政不足导致不能给教师发放目标奖的问题也得到解决，三方都可以得到满足，而不至于形成内耗。这是一个“三赢”的解决办法，至于留下的漏洞，就由后来者补吧，反正这也是中国当前流行的做法。此为解决当前问题临时方案，不可推广，也就是用一次就行了。在处理完当下问题后，一、由县财政局牵头，会同教育局、劳动人事局（两部门合并后叫啥jb 局，忘球了，嘿嘿）等相关部门单位统计本县公务员和教师工资情况，看本县教师平均工资是否达到或超过公务员水平；二、主管教育的领导同志会同教育局处理好此次教师罢工事件的后续问题，将方案写个纸纸儿呈给本县长看哈；三、各单位和学校做好本单位工作人员思想教育工作，杜绝再在网上相互谩骂攻击，影响本县形象。四、各位在坐兄弟伙还有没得啥子要补充讨论的，都提出来。
其他几个问题的答案还在孕育之中，勿躁。哈哈哈哈，这是本人个人看法，当不得面试回答，除开前面的解决当前争端的办法是认真想了一哈的，后面几条全瞎掰。
早就说了我的回答可能也会有失偏颇，带有主观色彩，楼主偏要喊我答一盘，露鸡相，嘿嘿……

哪朝哪有今朝好 · 发表于 2014-3-1 19:54

期待有你的结果吧，哪天你真当上了县长，看来真是全县之福，全市之福，全省之福咯。

哪朝哪有今朝好 · 发表于 2014-3-1 20:01

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èè’è°è 本帖最后由哪朝哪有今朝好于 2014-3-1 20:33 编辑

手机网友 *发表于 2014-3-1 20:32* · 发表于 2014-3-1 20:32

去年底2013年绩效工资提标补发,教师是从七月份补的,但我听说公务员是从一月份补的,比教师多补了半年,不知是否属实?:(:(:(

手机网友 *发表于 2014-3-1 23:52* · 发表于 2014-3-1 23:52

谢过楼主，哪天民选县长，请记得投在下一票

手机网友 *发表于 2014-3-2 14:21* · 发表于 2014-3-2 14:21

已经有了解决方案严查老师

哪朝哪有今朝好 · 发表于 2014-3-2 20:45

有此方案，莫须有吧！ 本帖最后由哪朝哪有今朝好于 2014-3-2 20:50 编辑

李双 · 发表于 2014-3-2 21:04

已经有了方案了，公务员退，严查教师

asdfghjk000 · 发表于 2014-3-2 21:18

有意义的题，我感觉是无解

手机网友 *发表于 2014-3-2 22:05* · 发表于 2014-3-2 22:05

将此事反映到全国两会.

三个人行 · 发表于 2014-3-2 22:36

哈哈，第一题嘛，一是责成纪检监察对闹事骨干进行了个摸底，看师德有无问题，有无乱收费，收补课费等违纪行为。二是责成教育局在全系统开展“讲奉献，讲师德，顾大局”教育活动，为期不得少于三个月，每个老师写出不少三万字的心得笔记。三，责成组织部门对涉事校长进行重新考察。看德勤能绩是否还适合继续担任校长一职。这样才能把坏事变成好事。既教育了人，又可摆平事件

三个人行 · 发表于 2014-3-3 14:32

摆得平，许多教师缺少必要的法律知识，就无故不按时给学生上课这一条已经可以开除了。
第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

　　（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
罢课已经可以解聘了

乡村爱情圆舞曲 · 发表于 2014-3-3 22:03

请市政府官员出面答此题。

扶不扶？ · 发表于 2014-3-3 23:11

楼主看来考过公务员。或许没考过。怎么能以如此热点为题呢？听人说都是要避开一些热点的。哎。其实莽娃儿的这些前几题是秘书做的。领导只需要发话“以对官方最有利的态度进行最有效的文件起草嘛。”嘿嘿。内部文件一份，这份是有利财的，有利名的。有利官们团结一致对外的。对外文件两份，一份是要知道教师和很多事业单位一样不属于公务员这个系列嘛。这是软着陆！嘛，自然要有解释。一份是抓出几个点心来反哈思想之类的，这更有利于快速的意见统一，所以强制也是一种和谐的美。第4题，应该是在大方针的前提下一学二学三学。然后交上从网上复制并打印出来的反思总结就可以了嘛。嘿嘿。然后一层一层地总结，又出成果了！各行各业的思想进步了，团结了，奉献！！！！是唯一目标！