公务员聘任制的“破冰”之旅

守望灬

公务员聘任制的“破冰”之旅

这些年政府的懒政之风备受诟病，究其根本，是没有合理的公务员退出机制。要建立严格的公务员退出机制。不管是终身制公务员还是聘任制公务员，都要有严格的退出机制，最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。在这方面我们既存在制度和机制缺失的问题，也存在着管理不严的问题。比如对于公职人员，世界各国都有严格限制其涉猎商业活动的规范，并对其他的收入来源有严格的约束，而我国在这方面基本形同虚设。由于公共权力的行使，得不到有效的约束，因此助长了公职人员的不规行为，在社会上产生了严重的后果，因此建立公务员的淘汰机制、退出机制，势在必行。

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      没有约束机制，很容易滋生腐败。越是人为能操控的事，越有可能成为关系户的捷径。公务员高薪聘任，是在向公务员工资制度表不满。几个公务员特岗就能做出超出相似岗位很多成绩吗？相似公务员岗位拿薪水少就能成为不作为的理由吗？相反，还是会造就高薪不做事，做事无高薪的情况，谁去鉴定？因此，没有成熟制度约束下的，最好别去试。
    现有职位无合适人，那就用高一级的领导先兼任。个别高薪，他的同事会怎么想，他的直接上司会怎么想，他的下属会怎么想，不是企业为何乱套用企业模式，结果可能并非如大家所愿。

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这个是诟病，好久能够？

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