用与时俱进的眼光看“90后”就业问题

老梅说事

    据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高。

    为何“最难就业季”已经连续几年都被提到？为何市场一再加大职位提供，青睐者却寥寥呢？这种一方面“招不到人”，一方面又“找不到工作”的怪圈何时可以跳出呢？


    我曾经写过一篇《“90后”职场生态：眼光别放那么远》，大意就是建议刚毕业的90后们，多看看当下，少一些想当然，“委曲求全”、树立“先就业，再择业”的正确就业观。我觉得这种观点在现在依旧正确。但是，我们同时也要看到，解决这个问题还要具体问题，具体对待，不能一蹴而就，要“与时俱进”。这就要求我们，在复杂的社会环境下，在招聘者和求职者中，用科学、发展的方法建立一套平衡的供需关系。


    据北青报的一篇调查显示，90后的求职中，最大的问题包括：面试爽约、OFFER跳票、辞职说走就走等问题。面对这些怪象，有专家表示“对于90后自由、独立的价值观和思维方式，如果雇主仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式，忽视个性化管理，必然会造成90后频繁‘出走’”。        
但是，控制‘出走’的责任不能单独归咎到求职者主体一方面。作为招聘方，是否该计划出一份适应当下年轻人的公司简介，能足够吸引求职者呢？又或是有一套详细科学的入职体系，保证求职者对实习公司的认可和归属呢？这都需要我们去思考。


    我们时常会说，在信息社会‘要用互联网思维看问题’。这种科学的交互式体验，是否可以用到招聘者的招聘体系中？甚至可以融入到招聘企业的核心价值体系中呢？如果总是持有先入为主的思想，来招聘、管理求职者和新入职的新青年们，必然会遭到他们心理的抵触。


    很多宾馆、旅店都喜欢在招待正厅悬挂一副“宾至如归”的宣传语。在如此变幻莫测的用人环境中，谁又让求职者有“归家”的感觉呢？


    作为90后找工作的亲们，也是一样。除了不能“头抬太高”以外，还要实事求是。社会现实固然“冰冷”：人才济济的毕业生，高学历的就业压力；公务员不再是香饽饽；创新就业，设备资金不足，困难重重……但也正因为如此，作为刚毕业的“一张白纸”，就更应该锻造自己，不能把兴趣当饭吃。有理想，但也要看到理想照进现实的客观性。这不仅是一种聪明的表现，更是一种树立责任的象征。


    根据智联招聘发布的数据显示，应届毕业生最不愿从事的岗位中，客服、销售、生产/加工位居前三，这些行业大都劳动强度大、对专业性要求不高。试问又有什么工作会轻松无忧呢？“成大事者，必先苦其心志”也不只是纸上谈兵的。


    求职应聘者和公司招聘者，已然成为被社会研究的行为体系。很多人力资源的行家和学者都在为这两方面的科学平衡，努力寻找更加合理的研究方法。但是，我们别忘了，研究的主体还是人。不但要考虑问题的科学性，还要考虑问题下人的心理变化的现实性，只有这样，实事求是，结合实际地找方法，才能让招聘双方不再“尴尬”。（梅亚川）