“子女顶替”已不适应社会发展

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    5月26日《新京报》报道，近日，大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访，这一事件使曾流行于上世纪90年代以前的“子女顶替”制度再次进入人们的视野。记者调查了解到，虽然这一制度在很多地方早已不复存在，但在一些大型国企，尤其是少数垄断型国企，还不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法。

    我国国企曾普遍实施的“子女顶替”制度是时代的产物，有着特殊的历史背景，由于这些企业远离大都市，能帮助职工解决婚姻大事、子女就学和就业问题，可以非常有效的弥合这些国企的人才吸引劣势。但是现在就业这么难，这些国企都成了大家的向往工作，再“子女顶替”将不能跟上社会发展的步伐。

    我国国企“子女顶替”制度的设计缺陷显露无疑，子女顶替父母在原单位甚至原车间工作，没有实现流动，最终结果只能是，两代人、几代人共享陈旧的隐性知识。这显然降低了国企的增长及创新可能。

    任何形式的国企“子女顶替”制度都该废除，但推动这方面改革的同时应制定相关制度，如职工教育基金、开设职工子女学校等来激励学习，可以毕业后选择更多的工作岗位，而不是只想到顶替父母的工作。。