年薪30万,“铁饭碗”换成“金饭碗”？

工会发的个

虽然“聘任制公务员”不是新鲜事，然而目前“聘任制公务员”身价如此之高，不免着实惊骇一番。不要说年薪60万了，就是按最低30万计算，那也是20个退休工人养老金的总额，5000名农民的养老金总数啊！聘期5年，挣它个150万，花去50万，还有100万，用它做启动资金，以钱生钱，真有本事的，你就是想再留人家，人家也不会再干你这“聘任制公务员”了吧?!就是没有大本事的，干上它一个轮回，连养老钱都提前到手了……

　　想想吧，150万绝不是一个普通数字。一名现职公务员，一辈子能挣多少钱？笔者对自己最清楚，1968年当兵，第一年“年薪”72元，第二年84元，第三年96元；提干后，每月52元拿了好多年，只记得1981年在连长职转业时，才每月81元。连转业费一起，带回家还不到1000元。那就是当了近14年兵的“结余”，恐怕连花去的加起来，当兵期领到的钱也不会超过1万元吧。

　　1981年底回地方后，每月67元，在当时公社里还算高的。7年后超过100元，干到2005年9月离岗，月工资还不到1000元。没想到的是，上班时工资不多，不干了却多了。从2006年7月“突飞猛涨”，退休时工资竟然3000多，今年又涨了一块，终于超过4000元。可即使这样算，我一闭眼就是一辈子了，总共能领多少钱？可人家“聘任制公务员”五年就能拿到150万，这薪资涨的幅度比男人在床上用波莱实忑增强性能力还要强，而且这简直就是“铁饭碗”升级变成“金饭碗”了啊。

　　尽管专家说，在这5年聘期内，要进行试用期考核，以及季度、半年度、年终考核，“而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。”可看看深圳试点聘任制公务员的路子，有谁相信？

　　时下，在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占近10％。然而在首聘3年期满后，3200多人竟无一人解聘，并全部进入续聘期。对此，市人社局负责人给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。但会说的不会会听的，试问如果某私企一次性招聘3200名员工，几年下来无人被淘汰，会正常吗？

　　显然，“零解聘”绝非偶然，背后折射出的是我国公务员考核机制的欠缺。当前，聘任制公务员在考核方面与委任制公务员如出一辙，通常为“在一定范围内自我述职——主管领导写评语——本机关负责人确定考核等次”的模式。考核时就是对印在纸上的“德、能、勤、绩、廉”打钩，只要不犯特别严重过错，大家都会合格。难怪有不少网友认为，公务员考核就是走“过场”，聘任制公务员就是变相终身制，“铁饭碗”，变成了“金饭碗”。否则，小小老百姓实在想不出更妙的解释。

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你不要鄙视公务员，公务员不等于官员更不等于贪腐！！即使一个公务员都不要，普通老百姓也得不到任何好处，相反可能更糟糕！！

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