广安区邮政分公司的兄弟姐妹们来聊聊

Kepler

区公司换了领导快一年了，自从天仙配组合组成后，真的是丧了一年了，今天我实在忍不住想和大家分享一下我的感想了。想看哈大家有没有共鸣。

首先我们来说哈休假。今年搞来搞去搞了无数个转推，推推推，客户都推光了，这下又要来搞开门红了。专推开始就停休，开门红又停休，一月休3天，领导是不是休3天，机关部门的是不是休3天？符不符合劳动法规定？说4-9月份来补休，我们网点一起有100多号人可以出个排班方案不，莫到了后面又专推又垒起走。你们把员工当成人没的，有员工家里亲人走了不同意耍假，有的还要喊别个拍照片证实，你屋头死了人请假得得拍照片？不是真的哪个来请丧假，那祝你天天耍丧假。

又来说员工收入。你们上级握到工资的分配权，想咋做就咋做吗，喊员工交现金然后工资里来发奖励，还要算成员工的收入。那个不是员工拿出来的钱啊？从我包包里头挖出来，从工资里发给我，我还要感恩戴德的感谢公司感谢领导，我真的是谢谢领导你们全家。喊员工去专推卖保险，那公司领导和各个部门的卖了好多？辛辛苦苦一年，年终奖2000块钱，撇的网点还要把欠债背到其他网点，就差拿钱取人了。你们领导年终奖发到你们机关群里的时候看起10几万，我们2000块，你们会不会内疚?莫说你们后面要扣回去，我也想你提前发给我，然后分一年扣回去，但是你们又不得干啊。某个张领导最喜欢说我们都没得到你们还得到了，啥子是你没得到我们就不该得。那现在你倒是得到钱啊奖励了，那员工我们没得到你得得给大家补起？听说领导门口被贴公开信了，我觉得网点也应该公开，就在论坛上公开可以不？

这又说哈你们机关的人，像些啥子。我现在就想晓得你们是不是全部都是关系户。金融业务部新上去那个人任前公示假吧意思写个87年，你当哪个晓不得她好多年生的哦，后面又假吧意思推个替罪羊出来说工作失误，我觉得就是你们领导授意的。业绩业绩撇，内控内控不得行，年龄还超限，未必你们说的35岁仅针对其他人？还有办公室上去那个妹崽，在网点都做的西撇，还调上去了，其他的员工工作几十年可能都调不到机关。反正你们都冠冕堂皇，你们都找得出理由糊弄我们。

今年有个词语叫PUA，自从天仙配配神了之后，老大不像老大，副总不像副总，老大同意了的耍假还要副总同意。长期说的就是你们不是好妻子，不是好母亲，不是这样不是那样，你在企业就只是邮政的员工，企业不得养闲人。我想问哈说这个事情的张姓副总，你是不是只是单位的员工，不是好妻子好母亲这些，你没的这些角色吗？你屋头就没的这样那样的事情了，你就没因为私事请过假。张口闭口就是我们岳池这样这样好你们广安区那样那样撇，你岳池那么好那你滚回岳池撒，看岳池的员工得得欢迎你啊?是忘了你离开的时候岳池人民有多高兴了。长期说广安区的这样不行那样不行，对我们这长达一年的否定，是不是职场PUA。这大半年年的时间乱诀（实话实说后面还是好些了），但是就是受不了你们不体谅员工。你们走到网点来就是说业务，那有没有关心过员工中午吃饭咋个解决的，寝室里需不需要啥子，有没有公司可以帮忙的地方，员工有没有需要领导帮忙解决的事情？在你们榨取员工剩余价值的时候，但凡有点点关心员工，员工也想得过去。还有卖东西，现在听说是卖每个东西基本都用成本倒贴，比如卖酒倒贴，比如车保卡倒贴，这种倒贴算不算国有资产流失哦，我们可以讨论看看。

还有天天开会，开会开会，有的时候一周都要开个5天会，除了视频会，还有通关会，带起娃儿来通关，娃儿发烧都带来的，也真的是优秀、勤劳被压迫的邮政人哦。

我暂时就想到这些，区公司的元芳们，你们觉得呢？评论区讨论走起来。是只有我一个人这么烦躁还是大家都一样，莫遭憋出抑郁症，你们不像有的人可以抑郁症耍半年。

说实话，我觉得广安区的同志们还是太软弱了。
其实国企都一个样，哪个国企不是靠关系？但是一个企业让每个员工失去幸福感，那么一定是这个企业出现了问题。试问一下广安区的同志们甚至是金融业务部的关系户们，你们有幸福指数可言吗？如果不是迫于现实压力，迫于家庭的压力，你们想辞职吗？我敢这么说，没有一个员工有幸福可言，因为领导都说了，在邮政你别想混吃等死。但是试问一下，我们又何尝愿意混吃等死？难道我们不愿意赚钱吗？客户进邮政“存款”变“保险”不是第一次闹纠纷了，我们企业像一只披着羊皮的狼，而客户就像一只嗷嗷待哺的婴儿。大客户人手几份保单，中小客户保单持有率达到80%，领导总说客户每年都在赚钱，客户有源源不断的钱，试问一下难道客户每年赚的钱都要来邮政办一份保险吗？领导让我们卖保险，我们不敢不卖，不管客户需不需要，适不适合客户，我们必须给客户推销。卖不出去保险，就要遭受下班后去培训，带着客户信息拿私人电话给客户打电话第二天来办保险，甚至带着客户信息透露给第三方的老师，这都是违法的，但是公司领导全然看不见，默认了违规行为，再来说说那些颠覆三观的行为。
第一，你们碰到过员工自己给自己“发工资”的企业吗？广安区是。让每个员工交2000元现金，逼你交，不然你懂得，结果第二个月只返1440元给员工。注意是现金，这个企业知道这是违规的，但是私下却做了这么多龌龊的事情，相信广安区的同志们心里都懂。
第二，逼着员工自己买保险 ，领导公开提出让员工自己买，但我们的同事把领导口中所说的“好产品”推销给主要领导的时候，主要领导以没钱为由拒绝了。试问一下领导，你们的良心不会痛吗？员工的钱不是钱吗？迫于压力，员工自己买保险，为了就是冲业绩，自己给自己发工资，领导还要说你们今年收入比往年多几万，这几万都是员工自己从腰包里拿出来的啊！最后员工只有把牙打掉吞肚子里，默默承受这一切。
第三，员工无休止的停假，领导却照常休假。试问同志们，你们今年正常休过假吗？在高强度的工作下，抛弃丈夫妻子和孩子，牺牲自己所有的私人时间，把自己“卖”给邮政，换来的是什么，换来的是2000元年终奖，换来的是领导卡里那十几万年终奖。同志们，你不努力，领导口袋里怎么会有钱？你不努力领导哪有心情在开会的时候吃棒棒糖？你不努力领导怎么穿皮草？你不努力金融业务部的人均两万块“发展奖”怎么发？
第四，“贼喊抓贼”才是广安区领导最让人唾弃的行为，拿着员工工资成本请第三方公司的人，来给我们“上课”，最后第三方公司“吸走”员工的血汗钱，全部流入领导腰包，相信所有的员工都懂。第三方公司的老师，给我们乱讲，要我们违规，要我们泄露客户隐私。逼着我们违规卖保险，最后被检查到了，罚了巨款，领导会告诉你，合规是底线。试问一下，你们的良心真的不会痛吗？是你们请的第三方老师给我们“违规”培训，结果要给自己两巴掌，然后处罚的钱被金融业务部揣进自家腰包，你们是人吗？
第五，领导只会压榨员工的劳动力，试问一下，关心过员工的幸福指数吗？知道员工在网点的生活是怎么生不如死的吗？得民心，才是一个领导起码的事情，可是每每下网点，不是催你卖保险，就是批评你业绩差，全程怨妇脸，从来没有一个笑脸，难道真的要把员工逼上自杀的道路，领导才会关心员工的心理健康吗？试问同志们，你们见过她笑吗？见过领导关心员工的私下生活吗？高强度工作下，有给员工做心理疏导吗？
广安区的同志们，是时候拿起武器，保护自己了，不要等巨额罚款“空降”到你头上，你才想着维权。你辛辛苦苦赚的钱，白白献给企业，最后只有哑巴吃黄连，有苦说不出。
我们是人，不是畜生。我们的人生不仅仅是邮政的，还有我们的家人。你知道你错过了好多孩子成长过程中的时光吗？你们的老母亲又长了许多白发了，你们知道吗？

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说几点说几点。！！！         
1、领导层真的不把员工当员工看待，他们眼里只有业绩只有保险。员工家里老了人请假喊提供佐证这是事实，不止一次，不止一个员工出现此类情况，真的不人性！我发现两个领导真的是情商低还是怎么的，今年才来就把周围兄弟县局领导层得罪了，市公司各部门一把手也得罪的差不多了，真牛逼你说王总不懂，张总也劝不住吗，看笑话的人少了吗？背靠皇城好乘凉的日子一去不复返，你就不想想是因为什么？
2、一直都在喊节省人工成本，节省的都去哪了呢？老总年终奖10多万，主任4、5万，机关办事员2万，其他的4000。这就是鲁迅说的吃人的社会吗？泱泱国企就这点伎俩？别跟我们说你们是预发以后完不成要扣回去还是怎么的，我想问节省的人工成本到底去哪了？！！！为什么有人去老总屋门口贴信？自己不能反思一下？你的交代呢？还开会叫大家分析到底是谁贴的？人家乱写了，人家写的不属实？
3.格局太小了，眼里只有保险，其他什么都一票否决！感觉像个小丑样，才来的时候两个老总一天就羡慕岳池这里好那里好，还说当什么间谍，我真的佩服你哦，一个区公司一把手开个会吃棒棒糖，你戒烟也别这么戒涩，纳闷想的哦？张总也不劝到，人家都说你们是天仙配了？你不怕回家遭挨打呀，虽然说你以前已经习惯了
3、一天都在说执行力考核，机关现在有没有凝聚力，扪心自问，你们什么都管完了，还要他们干什么？在你们眼里只有金融业务部催卖保险才能给企业创高收。机关哪里像机关的样子，后台支撑就是个笑话。
4、卖保险，卖保险，卖保险！宣传又不合规，又要逼着卖！今年疫情过年没弄到保险，一整年都在专推保险，客户挣钱的速度都赶不上推保险的速度。市公司开视频会议说的要将保险卖给需要的人！人家一来邮局办业务就叫人家买保险，邀约客户客户说的就你们邮局一天活动多。什么给客户保证收益，到期又达不到预期收益，中途想退又有损失，你们当客户都是傻的吗，还不是看中百年邮政的老字号，迟早搞翻。还有那些三方老师，有何用，模式跟传销有什么区别？还奉若上宾，说那些话语不是违规就是骗客户，有意义？
5、休假。动不动就停止休假，我也是佩服。白天上完班，晚上开了会，还不准休假，一有专推就说没完成保险进度停止休假。劳动法是搞着玩的？说是淡季补，现在还有淡季可言？补的上？玩不完的文字游戏，机关怎么休假的，都是人，凭什么能保证机关休假不能保证网点员工休假？为什么离职率这么高？信了你的邪！
6、我想问问今年过生没得福利了吗？公会会费交着玩的？人都有对比性，以前杨总在区公司的时候还组织集体旅游，一年水果、油米多得很，现在呢？除了31号发点慰问的水果还有什么？去年再怎么说也有点购物卡来补充，今年的呢？人家员工安抚好了，分销任务也完成了，你们两个老总怎么想的？整个区公司怨气连天，除了金融业务部的人哪个部门听你们的？
7、朝令夕改，毫无信任感。通知开会6点40到7点30。结果你一句我一句，硬生生的搞到8点54。先是讲开门红产品，然后张总讲，讲完三方老师讲，再讲完金融业务部讲。你们这样还想要执行力？
8、注重表面功夫，不讲实际！感觉回到了"人有多大胆，地有多大产"的时代。不注重客观事实，你付出再多努力都没用，你没卖到保险就是你的问题！一天喊你要这样要那样，有用？全是发给领导的领导看的，看你们多能干嘛，一年不到，谈话两次！
9、逼着员工自己买保险。保险卖不出去了，逼着员工自己买保险完成任务，不然不准休假，各种管控。白天上班，晚上区公司通关！这个是通关就能解决的？不结合大市场经济环境分析？今年客户打工都没挣到钱，疫情几个月后能遭得住你们月月专推几次？叫客户来参加活动有礼品送？送什么你们舍得吗？什么都要会上提出来会上通过才能报账，呵呵，也只能呵呵了？员工买了保险完成了任务然后不准犹豫期退保，自己遭受损失，然后领奖励，一损一减，员工自己挣到什么钱了？倒是工资数据好看，上面领导看到员工领的起钱多夸赞你们两个领导，但他们知道真相吗？这样那员工自己的钱捏着鼻子哄眼睛的事有意义吗？骗不到客户钱，现在骗员工钱了！！！
10、现在罚款这么重，消费这么高，工资不增反降，叫人怎么活？宣传保险不合规动不动就是罚款几个月绩效，又要逼着卖保险，卖保险挣得营销费不够一次罚款扣的。全是倒数合规的区公司居然还得奖，牛逼！
11、老总你说的城乡流通双向积分怎么实行的？说的明年三月份执行，我们拭目以待看你啃不啃的动嘛！城里面哪个不是关系户，？卖点分销多少积分，卖笔保险多少积分，你自己对比下，什么权重，你们眼里只有保险！！！
        来嘛，我给你们算笔帐算来算去把员工的包包都没算鼓起来。撒子包包 口红  高跟鞋哟，好母亲好妻子都当不成了，对家庭没几个和谐的员工来说有什么意义？知道你会算账，数学成绩好，你算没算出现在整个区公司这么多人有多少支持你们两个的？市公司交3198的活动到头来每个人还挣几十，为什么到了区公司这层面就成了亏几十了，一个人几十汇总就是多少？这个钱又去哪了？
12、区公司的员工也真的是劣根性严重，出来发泄一下就完了，没后续了？问题解决了？到了一月份发点钱又感天谢地不知所云了？有压迫没反抗，是因为不想给沾亲带故的背后亲戚添麻烦吗？转各大论坛涩，抖音各种媒体涩，反正老总说的不管也，有什么好怕的！我不知道有多少人在追这个帖子，也不知道多少人在等着看笑话，这个帖子沉了就沉了，问题始终没解决。受欺凌的还是继续受欺凌，活该！
12、水军别说那些要开除还有诽谤的话，以事论事，大家说的都是事实，都不是吓大的。讲证据？那请省公司的来查区公司的财务，一塌糊涂，连加班费都大面积搞错我也是醉了，这是我们发现的，那没发现的又错了多少呢？正应了某个员工的一句话：我工资看着算起没什么错，但是我就是觉得我工资没算对！！！区公司解决不了找市公司，市公司解决不了找省公司，省公司解决不了找集团公司。集团公司解决不了去上访涩，言论自由呢？  
    不可以从其他途径增加企业收入？非要通过欺瞒客户的方式？我知道，来的快，更容易嘛！反正当一届的领导搞一届的钱嘛。后面的事有后面的人擦屁股不是吗？？？望换位思考，好自为之！！！
   

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桑偷焚

岳池去年叫员工买保险期交完成任务，买50000元，奖励2.7万余元，退保后基本不亏，光奖励就占用80余万工资成本。今年买5万奖励13500元，占用工资成本近40万元，事实上这些钱全给保险公司赚了。车保卡一张三千零几十，买300张就是九十余万元收入，叫员工先买，然后每张奖励三千元，奖励也是90万元。还有很多类似神操作，都是领导为完成任务而严重侵害员工利益，他们只在乎他们的政绩和年终绩效。这些就是所说的邮政用员工自己的钱给我们员工发工资。这哪里是发展业务，这就是玩转员工的数字游戏。年复一年，变本加厉，邮政还有前途吗？

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PSBC95580

广安区邮政储蓄的王总，张总你两个子孙龟长得又磋，吃得又多，还黑罗嗦，家住老顶坡，读的是妇科，丑得连网速都要拖，一天按到牛奶喝，喜欢往到地下梭，对到那个都是“莎啦嘿哟”，唱歌只会哆唻咪发嗦，一天还喜欢装大哥。你确实是个长白山的丑八怪，从小缺钙，长大缺爱，买把藤藤菜污个口袋，喜欢偷吃蛋黄派，带你妈切菜市场卖，走得比跑得还快，属于严重心理变态，生个娃儿都是祸害，你还活得黑自在，我确实想给你龟儿两锅盖。

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jhàna

听闻前锋区邮政有过之而无不及，从总到金融部都是人头猪脑，天天请外包让他们员工接受洗脑！请问下那些猪脑子，你有那个钱拿去请那些所谓的专家不如给员工发点福利吗？员工是否会更卖力呢？你请那些大师确实牛，嘴皮子很牛，那么牛的人怎么没选择自助创业成为第二个马云呢？要在你前锋邮政来挣嘴皮子钱？有关系的就各种照顾，没关系的就各种排挤！也不管这个人有没有能力。真的是将帅无能，累死三军。要求员工各种违规，各种隐瞒，各种加班！不知道前锋邮政人到底是在邮政上班还是卖给邮政了？上面几爷子数钱数的笑嘻了，下面弄的家不像家，娃娃配偶都照顾不到。前锋邮政是在玩什么？一将功成万骨枯？

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手机用户2752Rn

你们广安区邮政人难道是一群逆来顺受的人吗？就不知道站出来维权吗？凭什么？把两个狗东西轰走不好吗？难道一直要受他们奴役吗？辛苦一年得一两千年终奖金，他们得他妈十几万。哼，还说不要做好母亲好妻子，难道她是靠睡上位的吗？是什么卵领导哦，乌合之众，害了一代人，这年头遇到这样的领导，是广安区邮政人的悲哀。

东搁均

都是看的人多怎么没人敢评论  都怕领导吗 ？有什么好怕的 ，领导都不把员工当人看，他们算什么东西，根本不值得尊重，特别是张姓副总 ，最喜欢说的是邮政不需要好妻子 、好母亲 、好丈夫 ，邮政只需要好员工，那我想请问一下，你在家是个什么东西，你不是为了生活 、为了家庭出来工作吗？你可能只为了当老总才出来工作的，我看你的样子老总也当到头了，你在邮政才是个领导 ，邮政领导有什么不得了的 ，不在上班时间 ，你什么都不是，你们这样只为自己过分自私完全不体谅员工的领导根本就是过街老鼠人人喊打！有一天你们不是领导了，你就会知道你们会被所有人唾弃的，不配得到员工的尊重。

103526357

作为家属来答一波吧.
节假日见不到就算了，我自己开心也行，问题是我生病住院他也请不到，等于是必须他个人死了才有法请假吗？
发个年终奖还没得我零头多.这叫什么年终奖.打发叫花子吗，报销个人的钱也克扣拖延.要人没人要钱没钱.～动不动就上一个月班.外面奶茶店的打工的都比你们好.严重影响夫妻感情家庭和谐.
我又不拿你们钱～我骂两句胎神应该可以的.胎神领导.滚

手机用户2752Rn

老子屋里那个如果被逼出毛病了，哪个儿才不到你们区公司找那俩人拼命。

狄厢尸

什么叫有能力，关系硬就叫有能力，你永远完不成他布置的任务，得寸进尺，天天喊你卖保险卖保险，你卖了10万保险，第二天会给你布置20万的保险任务，幸苦的都是一线网点的人，而得利益的却是坐办公室布置任务的人

权轨耶

岳池也好不到哪里去，补贴补贴没得，天天打电话，专推保险，把客户打跑完，哪里是银行嘛，简直就是个邮政保险公司。工资工资低得遭不住，加班已是常态。

慎睛月

邮政机关是一个自由市场，无人监管的自由市场！！！

桑偷焚

为了完成收入，领导是绝不吝惜员工利益，严重侵占人工成本，年复一年，变本加厉。让员工购买“自研”产品，然后以奖金形式发给员工，还说可以增加员工工资总额，增加养老保险、住房公积金等扣发额度，变相增加了工资总额，多么善良的一群人！每年为达成目标任务，就开始研究出台各类政策（车保卡、集邮、保险等），无所不用其极。像去年5万期缴保险奖励就近3万，光奖励就占用近80万人工成本（不知是否违反财经纪律和行业行规）。所有业务均可按这种模式操作，已经成为常态。曾经有人向市公司反映过，因为基本都是这样操作的，也就默认了，不了了之。年年收入在增长，看上去员工收入也有所增长，但这些收入有多少是买了自研产品，实际上收入是不增反降。哎，不想说了，算是血与泪。

森森森森啊AEVW

再来看帖惊呆了，邮政不需要好妻子，好丈夫，好儿女，只需要好职工。
这是人说的话？ 简直是反社会，反人类！
无知的蠢货！

PSBC95580

成吉思汗(匿名) LV1 路人 52楼
说实话，我觉得广安区的同志们还是太软弱了。
其实国企都一个样，哪个国企不是靠关系？但是一个企业让每个员工失去幸福感，那么一定是这个企业出现了问题。试问一下广安区的同志们甚至是金融业务部的关系户们，你们有幸福指数可言吗？如果不是迫于现实压力，迫于家庭的压力，你们想辞职吗？我敢这么说，没有一个员工有幸福可言，因为领导都说了，在邮政你别想混吃等死。但是试问一下，我们又何尝愿意混吃等死？难道我们不愿意赚钱吗？客户进邮政“存款”变“保险”不是第一次闹纠纷了，我们企业像一只披着羊皮的狼，而客户就像一只嗷嗷待哺的婴儿。大客户人手几份保单，中小客户保单持有率达到80%，领导总说客户每年都在赚钱，客户有源源不断的钱，试问一下难道客户每年赚的钱都要来邮政办一份保险吗？领导让我们卖保险，我们不敢不卖，不管客户需不需要，适不适合客户，我们必须给客户推销。卖不出去保险，就要遭受下班后去培训，带着客户信息拿私人电话给客户打电话第二天来办保险，甚至带着客户信息透露给第三方的老师，这都是违法的，但是公司领导全然看不见，默认了违规行为，再来说说那些颠覆三观的行为。
第一，你们碰到过员工自己给自己“发工资”的企业吗？广安区是。让每个员工交2000元现金，逼你交，不然你懂得，结果第二个月只返1440元给员工。注意是现金，这个企业知道这是违规的，但是私下却做了这么多龌龊的事情，相信广安区的同志们心里都懂。
第二，逼着员工自己买保险 ，领导公开提出让员工自己买，但我们的同事把领导口中所说的“好产品”推销给主要领导的时候，主要领导以没钱为由拒绝了。试问一下领导，你们的良心不会痛吗？员工的钱不是钱吗？迫于压力，员工自己买保险，为了就是冲业绩，自己给自己发工资，领导还要说你们今年收入比往年多几万，这几万都是员工自己从腰包里拿出来的啊！最后员工只有把牙打掉吞肚子里，默默承受这一切。
第三，员工无休止的停假，领导却照常休假。试问同志们，你们今年正常休过假吗？在高强度的工作下，抛弃丈夫妻子和孩子，牺牲自己所有的私人时间，把自己“卖”给邮政，换来的是什么，换来的是2000元年终奖，换来的是领导卡里那十几万年终奖。同志们，你不努力，领导口袋里怎么会有钱？你不努力领导哪有心情在开会的时候吃棒棒糖？你不努力领导怎么穿皮草？你不努力金融业务部的人均两万块“发展奖”怎么发？
第四，“贼喊抓贼”才是广安区领导最让人唾弃的行为，拿着员工工资成本请第三方公司的人，来给我们“上课”，最后第三方公司“吸走”员工的血汗钱，全部流入领导腰包，相信所有的员工都懂。第三方公司的老师，给我们乱讲，要我们违规，要我们泄露客户隐私。逼着我们违规卖保险，最后被检查到了，罚了巨款，领导会告诉你，合规是底线。试问一下，你们的良心真的不会痛吗？是你们请的第三方老师给我们“违规”培训，结果要给自己两巴掌，然后处罚的钱被金融业务部揣进自家腰包，你们是人吗？
第五，领导只会压榨员工的劳动力，试问一下，关心过员工的幸福指数吗？知道员工在网点的生活是怎么生不如死的吗？得民心，才是一个领导起码的事情，可是每每下网点，不是催你卖保险，就是批评你业绩差，全程怨妇脸，从来没有一个笑脸，难道真的要把员工逼上自杀的道路，领导才会关心员工的心理健康吗？试问同志们，你们见过她笑吗？见过领导关心员工的私下生活吗？高强度工作下，有给员工做心理疏导吗？
广安区的同志们，是时候拿起武器，保护自己了，不要等巨额罚款“空降”到你头上，你才想着维权。你辛辛苦苦赚的钱，白白献给企业，最后只有哑巴吃黄连，有苦说不出。
我们是人，不是畜生。我们的人生不仅仅是邮政的，还有我们的家人。你知道你错过了好多孩子成长过程中的时光吗？你们的老母亲又长了许多白发了，你们知道吗？

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老中小农民

匿名者 发表于 2020-12-29 10:57
邮政员工上班时间还可以跟帖，牛逼

你是邮政领导吗？10点57你还不是在跟帖，上梁不正下梁歪。你10点多就下班了哦

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仉遥灼

敢战 发表于 2020-12-30 14:20
各位同仁，稍安勿躁，各位的假来年淡季一定会为大家补上，一言既出驷马难追

老总可以对1.云闪付完不成任务要求员工自掏腰包交2000元现金给金融业务部（不交就以双向积分流通到农村网点来威胁员工）
2.保险任务下达要员工自己认领购买。
3.每次该轮休假的时候马上停假，一上就是半个月，而有些支局长可以想不来开晨会，就9点多来。中午还要休息两个小时。而一线员工中午吃饭都没得时间，都有可能要被投诉，被考核。
4每个月的酬金员工拿到手上的只有支局长的零头。难到每笔业务都是支局长贡献？（付出和收入不成正比，凭什么让我们放弃好妻子，好丈夫，好子女。）
请老总对这几个问题作一下说明。

这两个事项做一下说明吗

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甘鄂姐

听说邮政待遇很好的吗？难道是传说

jhàna

听说前锋邮政上面几爷子不晓得是年终奖还是绩效数的笑嘻了，下面的人就是几千块钱就打整了！真是踩着员工的“尸体”往上爬啊！口口声声说为员工考虑，为员工考虑的什么？考虑员工有多少压榨价值？能为你们包包头多装几个付出了多少？为员工考虑就是为员工多考虑点福利，而不是打嘴炮！天天开会开会开会，再下才疏学浅，不懂的企业管理，但是也没有听闻业绩是开会开好了的！前锋邮政说白了，就是样样会，门门瘟。啥钱都想挣，啥事做不好！那么压榨员工干嘛呢？肯定是给上面几爷子填包包噻

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