建立科学的激励机制，不断促进干部主动要求进步

qiuqiu2030 · 发表于 2013-9-23 15:45

机关干部工作任务很重，责任也很大，需要得到大家的认可和理解，要有有效地激励措施，使广大干部的工作热情进一步提高，把工作干的更加出色。对于激励干部，可从以下方面考虑：一是尽力创造良好和谐的工作环境，如制度的保证、办公条件的改善等；二是合理薪酬激励可以薪酬与绩效挂钩；三是职位的适时晋升，给年轻干部充分发挥才智的锻炼机会；四是适当下放权力。没有相应的权力，部门管理工作无法开展，权力太小，就会沦为一般的执行人员。要使中层有职有权，感到受重视、被信任，进而产生责任心参与感，激发中层干部的生机和活力。五是提供教育与培训机会培训是最好的激励。要采取挂职、进修、研讨、参观考察等多种形式根据实际需要和每个中层干部的实际情况提供培训充电机会，让他们不断进取，永葆活力。

qiuqiu2030 · 发表于 2013-9-23 15:50

自己先顶一下

qiuqiu2030 · 发表于 2013-9-23 15:50

大家来顶起哈

qiuqiu2030 · 发表于 2013-9-23 15:50

都来说说自己的想法

思锐 · 发表于 2013-9-23 16:30

只有将一切为了群众、一切依靠群众化作一个个为民的行动，一项项务实的举措，一股股清廉的作风，才是对于中国共产党群众路线真正实践。

思锐 · 发表于 2013-9-23 16:31

只有将一切为了群众、一切依靠群众化作一个个为民的行动，一项项务实的举措，一股股清廉的作风，才是对于中国共产党群众路线真正实践。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:35

一切为了群众，是树立党员和领导干部形象的迫切需要。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:35

一切为了群众，是树立党员和领导干部形象的迫切需要。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:40

对群众“最盼、最急、最忧、最怨”的问题更要抓住不放，主动调研。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:40

对群众“最盼、最急、最忧、最怨”的问题更要抓住不放，主动调研。

思锐 · 发表于 2013-9-23 16:44

形式主义热衷于编造经验，塑造典型，虚报浮夸，欺上瞒下，把想法当做法，把布置当落实，把过程当结果，以致天天抓落实却落实不好，年年打基础却基础不牢。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:48

为“官”一任，就要造福一方，要“常怀忧患之思，常念人民之托”。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:48

“千万要记住政府前面的‘人民’两字”、“群众在干部的心里有多重，干部在群众心中就有多重”、“要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗”……

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:51

“千万要记住政府前面的‘人民’两字”、“群众在干部的心里有多重，干部在群众心中就有多重”、“要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗”……

思锐 · 发表于 2013-9-23 16:51

加强机关效能建设，必须在解决突出问题上下功夫，让发展的成果更多地惠及人民

各级机关要做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。

tangxuemei2012 · 发表于 2013-9-23 16:57

心里装着人民、时刻想着人民、讲话贴近人民、奋斗为了人民

qiuqiu2030 · 发表于 2013-9-23 17:46

顶的太给力啦

思锐 · 发表于 2013-9-24 10:57

加强机关效能建设，必须在深化认识上下功夫，进一步增强促进发展的自觉性和责任感

mimo · 发表于 2013-9-24 11:05

认真梳理，剖析问题，更新观念

梦想缤纷 · 发表于 2013-9-24 11:14

提供教育与培训机会培训是最好的激励

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