县医院乱发工资，有的领导过高（已经回复解释）

乱球说，四个月过万吧，两万的人家该领那么多。

pcpcpc

时刻教育儿子要有当医生的志愿/

寂寞孤洲

  挣钱不费力，费力不挣钱！

喔呵

    分配制度是国家基本制度之一，所以《宪法》明确的原则是“按劳分配”，理解为从劳动的时间、质量、产值等因素去决定怎么获取劳动报酬。机关工作人员、公益事业单位的薪酬，国家有相应政策宏观控制。可是，作为具体的单位，总有自行主宰的一部分预留薪酬，本意是用来刺激劳动积极性，奖励优劳和超定额劳动者和特殊贡献的，可是，缺乏统一的方案和管理，变味为权力攫取的不是个例了。

醒眼醉看平昌城

唉，一定是政策出了问题，不然群众怎么会把这个公布在这上面？才上来的领导哦，这是怎么了？

县人民医院

                                                                                        平昌县人民医院
                                                     关于“县医院乱发工资，有的领导工资有的超过两万了”有关问题的回复


“pcrg”网友:
    　您好！您在平昌论坛发帖反映“县医院乱发工资，有的领导工资有的超过两万了”的问题，主管局、纪委及院总支、纪委高度重视，经调查了解，现将有关问题作以下回复：
　　工资改革是根据川人发〔2006〕47号《四川省事业单位工作人员收入分配制度实施意见》和卫规财发〔2004〕410号《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》的要求，以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据，具体考核服务效率、服务质量和运行效率、群众满意度等，建立重技术、重效益、重贡献的绩效分配机制。
分配制度改革是县级公立医院改革的必然趋势，国家卫计委、财政部、中央编办、发展改革委、人力资源社会保障部《关于印发推进县级公立医院综合改革意见的通知》明确提出必须建立适应行业特点的薪酬制度和建立科学的绩效评价机制。其改革的目的是体现大多数医务人员的劳动价值，多劳多得，优绩优酬，节约成本，充分调动医务人员工作积极性，使高职称、高技术的医疗卫生人才能安心留下来，保证医院持续、健康、稳步向前发展。
　　我院系全省公立医院综合改革试点单位，此项改革医院属试行阶段，院方将在运行中不断完善预算，监督控制，考核等相应配套措施，总体上院方将进行调控。就目前院方掌握的月工资无人超过万元，你所提到的那是2014年1-4月份的按绩效工资方案预算出来的测试绩效工资综合，目前还未发放，请不要误解，并且新的分配方案将报主管局和相关部门批准后才会执行，职务系数院方早已关注到，在分配方案中恰当体现。
     感谢您对我院工作的监督、支持、理解和提出的宝贵意见！




                                    平昌县人民医院
                                     2014年6月27

独来读网的背影

工资那么高啊？
难怪有人说“为人民币服务”

花太岁

2004年、2006年的文件当然有效，方针明确。但是改革中，是否充分体现了公开、公正、公平原则，是否广泛听取了医护人员的意见，综合各方利益诉求吗，在按原则反复比对置顶方案。这才是关键。

xch1258

莲花悠然 发表于 2014-6-27 12:17
高度重视新的“看病难”、“看病贵”
2014-06-26 巴中网 李俊如
社区讨论来评几句(0)

现在的医疗定点医院喜欢赚国家的钱，我建议应该规范药材市场价格，国家补贴部分直接补到病人，免得医院瞎搞。

工资有差别正常，但是差距太大，就不正常了

为什么当领导就应该拿得多。

平昌卫生部门最大的腐败在医院，在内药品进出都是权钱交易，损公肥私，。在外有病，没病都跟患者多开药，开无关身体以外的药，榨取病人钱财。

楼主疯子一个。

楼主疯了，那也是被医院领导逼疯的，哈哈

医院的工资分配方案，其中有很多猫腻，特别是二次分配，科主任都在往自己包里捞

我觉得只要有透明的分配规则，拉开收入差距也很有必要。但是不能因为是个小领导就该多拿。应该要体现劳者多得，那些通过关系或花钱买的官，屁能力没有，天天光耍，凭什么比别人多领钱？杜勇一天看几十上百个门诊病人，他领的多别人也没有意见。医院球莫名堂的官太多了，一个科室3~4个主任，甚至2个正主任，他们就挂个头衔，凭什么领得比别人多。职务系数应该由医院发，科主任就应该按职称和工作量发工资。有些不干事的科室，天天耍，都不应该为了平衡而给他们发那么多。比如我一天累死累活领7000，别人天天耍领6500，傻子都晓得选择啥子。还是请医院领导考虑哈，莫让那些有业务有辛苦的一线工作人员寒心。不能为了搞平衡，还像以前一样吃大锅饭。养闲人的科室就该少拿。希望重点体现按劳分配和按职称分配。

1779412280

你们县城有些职工一天也该满足了。我们基层事业单位的非专业技术人员，招聘人员，是不可能比单位正式职工和专业技术人员工资高的，人家读那么多年专业书，而且考编和职称考试也相当难的。远离家人去大专，本科。去大医院进修，人家的父母与本人不辛苦吗？我们基层小单位也没有那个能力去养活一大批闲杂人员，从哪里来钱呢？现在工作也不好搞，乡镇卫生院既要搞好基本医疗，又要搞好公共卫生服务工作，交通也没有你们城里方便，难道工作就那么容易吗？可能也只有从事过那些工作的人才能体会到其中的艰辛，所以你们有些人也就该满足了，不然就叫你们有些人去基层搞临床和公共卫生工作。看你们有的人有没那个能力搞得好。

hongdong520

又改革就有阵痛！这会过了，就会步入正轨，就像朱镕基的改革！

不管你的事

改革是艰辛的不进则退，不改有人反对，改也有人反对，要想人人都满意难啊！这时候很自然就会想到中国改革的的领头人---邓小平同志。[b]

世界上大多数国家看病不要钱，只有十几个国家看病给钱，，所以我国医改越改越乱。