南江的公务员规范了津贴，事业人员小意思了一下！

巴中刚哥

27楼的你也不能那样说嘛,是公务员为必就不得了了吗,公务员是比一般的人有办法噻........................................................

浪漫人生

QUOTE:

以下是引用小丫之哥在2008-12-19 16:14:00的发言：

我说两句，不准骂人，要有素质

  1、规范公务员津贴补贴是中央为了配套《公务员法》制定的配套政策，重在规范，并非提高标准。

   那么，中央关于规范事业人员津贴补贴的政策在哪里？如果你有，我负责给你津补贴。如果没有，你凭什么要？巴中是中国的一个地级市，没有权力自定津补贴政策的。

  2、为了兼顾公务员外的其他群体收入水平。党委政府千方百计筹集资金按工勤、事业人员人数给单位一定补助（听清楚，给单位），由单位按中央政策规定，即：原方式、原标准、原渠道继续发放事业人员津补贴，也就是按原政策执行。

   请问，是谁告诉你的，是你那只眼睛看到的证据政府只给事业人员发5000元？

  3、教师法二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

   请问，这个平均是按日平均？月平均？年平均？十年平均？三十年平均？

  据悉，中央正在抓紧制定事业人员绩效工资方案，并即将出台。是不是事业单位绩效工资方案出台之后，公务员再来闹一次？

    朋友，稍安勿躁，当前就多这么1万余元，公务员不会因此富不起来，事业人员也不会因此穷下去！！！

本是同根生，相煎何太急！

        强烈支持楼主！！

         公务员凡进必考，有本事你也去考嘛，天天嚎叫什么？工资制度是国家部委制定的，又不是巴中哪个制定的，个别人就是混帐球得7千8万，你平时比相同工龄的公务员高几大佰你几爷子不吠？？？

彩练当空舞

不准闹，找总理

6222168

　　公务员该发，但同时说明事业单位就没为人民服务，这严重侮辱事业单位人员的自尊。

　　[em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02][em02]

5001

为几个钱啊！

5007

共 产 党 人是吃苦在前，享受在后，先人后己，大公无私，为什么在制定工资政策时先考虑 共 产 党 的公 务 员，这符合 共 产 党 的宗 旨吗？

东西方不败

QUOTE:

以下是引用陈旧在2008-12-20 16:05:00的发言：

事业单位的同志你们应该知足了!

为什么?

一;你们有几个人因贪污腐败,被法院关过、判过。

二；你们有几个人因经济、作风问题,被纪检三规、处分过。

三；你们有几个人看见警察、听见警笛就怕,晚上觉都睡不好。

四；你们只知商场如战场，“官场”更是鲜X成河啊！

  我们作为“公仆”心理负担、压力，比你事业单位的多多少？

  才多领了几个钱？你们就闹，太不理解人了！

顶

728645129

公务员的津补贴16000元，事业人员的5000元，新的不公、新的不和谐！

可怜巴人

事业单位的同志你们应该知足了!

为什么?

一;你们有几个人因贪污腐败,被法院关过、判过。

二；你们有几个人因经济、作风问题,被纪检三规、处分过。

三；你们有几个人看见警察、听见警笛就怕,晚上觉都睡不好。

四；你们只知商场如战场，“官场”更是鲜X成河啊！

  我们作为“公仆”心理负担、压力，比你事业单位的多多少？

  才多领了几个钱？你们就闹，太不理解人了！

可怜巴人

事业人员不能指望公务员发慈悲，要主动争取政策，维护权益。上访，集体上访，是解决问题的唯一办法。

可怜巴人

   一名之隔，万位之差。

   原来我们都是人，张家小孩叫仙娃子，李家小孩叫狗娃子，王家小孩叫猫娃子，于是叫仙娃子的得了道、成了仙，叫狗娃子的成了狗，而猫娃子成了猫。

   原来我们都叫“干部”，是谁把我们分成了公务员和事业人员，于是就有了一个天上、一个地下的区别！！！

   悲哀！！！

冬虫草

我晕哦,事业人员和公务员要拉那么大的差距吗???这能实行下来吗????[em03][em03][em03]

py110

[em02]

我想说说zcbz

事业单位津贴补贴改革迫在眉睫

新闻来源：云南政协报 新闻作者：张文明 添加日期：2008-11-25 14:41:04

“物价涨了，公务员收入增加了，事业单位怎么没有动静？”按国家统一部署，我省2006年改革和规范了公务员和事业单位的基本工资制度，2007年6月改革和规范了公务员的津补贴，多数公务员都增加了收入，然而事业单位的这项改革，直到现在只走完了第一步。收入分配制度改革第一步，把事业单位的基本工资纳入了较低档，而第二步绩效工资和津补贴改革又迟迟不出台，工作人员待遇处于偏低的状态。这一问题已成为事业单位职工谈论最多的话题，也引起了社会各界的广泛关注。 　　今年8月，农工党云南省委提交了一件题为《关于尽快启动规范我省事业单位津补贴工作的建议》的提案，建议省政府及省人事厅、财政厅积极向国务院、国家人力资源和社会保障部、财政部反映，尽快制定出台规范事业单位津补贴的统一政策，有关部门应尽快开展规范全省事业单位津补贴的政策调研，进一步摸清情况，制定初步方案，做到超前谋划。近日在接受记者采访调查时，许多省政协委员都表示支持和附议这件提案。 　　公务员与事业人员“一名之隔，千位之差” 　　采访中，农工党云南省委调研咨询处处长沈红向记者介绍该提案形成的过程时说：“据我们了解，目前我省有事业单位3万多个，从业人员约150万人，其中95%以上集中在教育、卫生和科研等单位。事业单位在促进我省经济社会又好又快发展，改善人民群众生产生活条件，提供公共服务过程中发挥着重要作用。但国家为改善人民群众生产生活条件、促进社会事业发展而设立工作性质与公务员差不多的事业单位工作人员的津补贴已经明显低于公务员。2008年，省级单位在职公务员的津补贴人均标准将接近30000元/年，退休公务员的生活补贴标准近2100０元/年。而据不完全统计，省级在职事业人员津补贴人均只有19795元/年，退休事业人员津补贴人均只有9015元/年，仍维持在2005年前后的水平。两相比较，事业单位工作人员与公务员收入水平已经存在较大的差距。” 　　省政协委员、云南民族大学教务处处长陈友康说，事业单位收入分配制度改革直接涉及其广大干部职工的切身利益。事业单位，特别是教育系统的中小学教师教学质量、升学率等压力非常大，工作非常辛苦，但待遇很低。教师是最应受尊重的职业，尊师重教在待遇上应该有所体现。有人认为教育界工资高，其实不然，平均工资并不高，只是城市里，优质资源学校高一些。在其他许多行业，事业单位人员是政府工作的主要工作人员，政策方针的落实他们要承担具体的操作，在工作性质、工作量上与多数公务员没有本质的差别，只是在编制身份上不同。“一名之隔，千位之差”。在这样的条件下，必然会影响工作态度的自主性发展和工作目标的更好完成。 　　陈友康表示，政府部门应正视事业单位人员和公务员这同一工作群体两种身份编制的收入差距，尽快启动事业单位收入分配制度改革，或者有一个明确的时间限定。不能因为事业编制人员多，单位岗位设置难度大，而长期不落实。 　　省政协委员、昆明医学院第一附属医院内分泌科主任李红说，过去公务员和事业编制人员的工资水平没有太大的差距，自去年公务员津补贴改革以后，差距就明显拉开了，同一级别的人员由于身份的不同，工资相差500元以上。当然，差距是由于各种制度规定而存在的，但差距的大小和差距存在的时间长短都是可以改变和缩短的，现在的关键问题，也就是广大事业单位的工作人员都需要了解的是，事业单位的收入分配制度改革还要等多久？ 　　目前的收入分配制度难以体现事业单位人员的“市场价值” 　　事业单位现行的收入分配制度远不能反映事业单位人员所拥有的知识和能力的真正价值。这对于稳定事业单位工作人员的队伍是一个挑战。让津补贴成为体现工作绩效的重要衡量标准，成为事业单位吸引人才、留住人才、善用人才的重要激励保障机制，减少事业单位工作人员工资待遇与其“市场价值”之间的差距，是留住更多优秀人才的关键。事业单位的工资水平背离其市场价位，不仅违反了按劳分配原则，也没有体现知识、技术等生产要素参与收益分配的原则，使职工没有得到与其付出相适应的报酬，实质也是一种分配不公。 　　提案认为，目前，事业单位基本工资套改已经完成，但国家有关规范事业单位津补贴的政策尚未出台，我省和其他省市区一样，在这项工作上尚处于等待观望阶段。这不同程度影响了职工的工作积极性，加之事业单位作为我国人才、知识、信息最集中、最活跃的地方，如不尽快改革规范津补贴，增加事业人员薪酬待遇，将会刺激新一轮的人才流动，大量优秀人才从事业单位流失，对促进事业单位健康可持续发展，提升公共服务能力和水平将带来不利影响。 　　省政协委员、云南大学党委书记刘绍怀认为，在经济发展状况较好的形势下，逐步增加职工工资待遇，这非常重要。国家改革规范公务员津补贴，增加公务员收入非常好。但与此同时，我们也急切希望尽快解决事业单位的津补贴问题。这样才有利于人才队伍建设。尊重人才，重视人才培养，需要政治待遇的提高，需要精神激励，也要考虑经济利益。 　　刘绍怀说，云南各类人才都缺乏，尤其是科研人才，未来的竞争、发展都需要人才，很多人才在事业单位。维护人才队伍的稳定，维护社会的稳定是非常重要的任务。解决好事业单位收入分配问题，对于提高广大教学科研人员工作积极性肯定有好的作用。现在很多教师不停地在问，事业单位津补贴改革的问题，他们都在解释，但不能拖了，希望统筹考虑。 　　一些专家学者产生了心理落差 　　事业单位分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容，也是构建和谐社会目标的内在要求。省政协委员、省社会科学院副院长任佳认为，目前，由于事业单位收入分配制度改革工作滞后，津补贴发放不规范，社会主义薪酬制度的公平性没有充分体现，事业单位人员意见较大，这不利于社会和谐稳定。她说，公务员津补贴改革后，收入水平已基本能承受物价增长对生产生活所造成的压力。 但事业单位至今不改革，这是肯定不妥的。公务员收入增加了，事业单位人员收入不增加，显然不公平。 　　任佳说，单位上许多职工常常来问公务员增加工资那么久了，他们单位怎么还没有动静，大家都在猜测。公务员增加收入都已经两年了，事业单位至今连方案都还没有，她都不知道该怎么向职工解释了。大学和医院还好一点，科研单位，除了规定的工资和有限的津补贴，没有任何其他经济来源。科研人员的基本工资都在低档上，他们一直在等待、在巴望着通过津补贴改革增加收入，可是愿望迟迟不能实现，他们有的科研人员已经到了生活很困难的地步。这也是民生问题。加之事业经费不但不增，还减少了，一些专家学者心理落差日渐明显，对事业单位收入分配制度改革前景产生了很不乐观的认识，有了情绪。增加职工收入，应该统筹考虑，优先想到人民，才符合执政理念，才符合科学发展观。 　　物价上涨，收入不增，事业单位人员生活压力大 　　众所周知，自2006年以来，居民消费价格指数（CPI）持续上涨， 其中食品等与人民群众生活密切相关的主要消费商品价格上涨迅猛。尽管国家宏观调控成效明显，目前物价上涨速度已经得到控制，但前期主要必需消费品价格上涨，客观上人民群众的可支配收入已经降低。 　　由于津补贴没有改革和增加，全省150万事业人员，除基本工资外的津补贴水平还维持在2005年前后的水平，面对急剧上涨的各类消费价格，他们普遍感到生活压力增加了。加之，目前事业单位的工资改革第一步尚未充分体现按贡献参与分配，多劳多得的原则，事业单位工作人员工资收入与实际贡献还有较大的差距，他们期盼通过改革能真正实现多劳多得。 　　南华县第一中学的王老师对此感触很深，他说，参加工作一年多，工作很辛苦，压力很大，高中扩招后学生基础知识参差不齐，提高教学质量难，经常无偿给学生补课，星期六基本没有休息过，但每个月扣除各种费用，实际领到的工资只有900多元，只够日常生活开支，上学时的助学贷款都还不起，更不要说买房、买车。 　　提案认为，由于我省各地经济社会发展不平衡，全省80个国家级和省级贫困县地方财政收入微薄，有的甚至还处在“保人员工资，保机构运转”阶段，即使有了好的津补贴政策，也难以兑现给职工。所以一方面要尽快改革事业单位津补贴，另一方面要明确各级政府和公共财政责任，要积极争取中央财政专项转移支付补助，省级财政也应对这些贫困县给予适当倾斜，确保事关国计民生的科教、卫生、文化等公共性事业单位津补贴的及时足额发放。 　　地区、行业收入差距过大 　　收入分配制度是整个经济体制的一个重要组成部分。收入分配制度改革对于推动经济社会发展、改善城乡人民生活、提高资源配置效率具有十分重要的影响。党的十七大提出“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系。”目前，事业单位工资构成中的津贴和奖金在地区之间高低不等，行业之间差距较大，带来了不可低估的负面影响。 　　在2005年清理事业单位津补贴工作中，全省3万多事业单位共清理出津补贴项目百多种。提案认为，事业单位经过50多年发展，存在性质分类不明，种类数量众多，机构人员繁冗，组织行政化倾向严重，服务质量和水平不高等问题，加之许多事业单位监管工作松弛，其津补贴来源渠道多种多样，发放处于各行其是、杂乱无章。如何通过津补贴改革推动事业单位全面改革，合理确定各级财政补助标准，使事业单位能重新定位，充分发挥作用，成了这次改革的重点和难点。应将事业单位津补贴改革纳入事业单位整体改革中加以统筹规划，重新清理调整事业单位布局，裁并不合时宜的机构配置、分流冗员，为事业单位减脂瘦身。提案建议，科学测算各级公共财政的支付范围和承受能力，着重提高无经营性收入的纯公益性事业单位的津补贴标准，增强工作绩效津贴的份量，并根据《教师法》的有关规定，确保从事义务教育阶段教师收入水平不低于当地公务员的平均收入水平，事业单位退休人员待遇与公务员退休待遇大体相当。 　　形成事实上的平均主义 　　目前社会对平均主义的关注并不像收入差距那样强烈，那是因为地区之间、行业之间收入差距大，吸引了人们注意力。事实上平均主义作为工资分配中的问题，不能不引起注意。事业单位工资平均化的倾向，主要表现在职务、学历、资历等制度工资上。 　　陈友康认为，目前事业单位收入分配中激励性部分比例较低，多数单位仍然实行身份管理制，只要获得了某种身份，就可享受相应的奖金福利，只强调身份，习惯吃大锅饭，忽略岗位，不能做到以岗定薪，岗变薪变，难以体现效率与公平的关系。许多单位津贴和奖金部分往往采取按职工个人固定工资的对应比例发放，致使这部分活工资成为固定工资的补充或附加，没有发挥其应有的激励功能，单位内部各类人员工资收入差距过小，形成事实上的平均主义倾向，津补贴没有真正搞活，不能调动专业技术人员的工作积极性。从这个意义上说，事业单位津补贴改革也是十分迫切的。 　　待国家改革方案一出台，我省就会及时实施 　　采访中，省财政厅法规处负责人首先纠正了规范事业单位津补贴的提法，他说，国家的提法是事业单位绩效工资改革，这一点在提法上与公务员规范津补贴不一样。据这位负责人介绍，事业单位绩效工资改革的基本原则是，从落实科学发展观和实施人才强国战略出发，逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位收入分配制度，形成完善的收入动态调整机制和有效激励机制，使职工的劳动报酬与其岗位职责、工作业绩相联系，实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化和法制化。事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 　　这位负责人表示，我省有关部门已经开展了许多调研工作，正在进行前期准备工作，待国家有关政策和方案一出台，就会及时实施。

我想说说zcbz

公务员为什么能享受阳光工资？

 

一是公务员整天默默无闻为党和人民工作，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，为了体现社会的公平正义，公务员才是构建和谐社会的重要组成部分。事业单位享受阳光工资将会增加财政支出，不利于公务员阳光工资按时足额发放”，“有利于公务员特别是干部队伍的稳定，有利于高薪养廉”，同时，也“有利于事业人员继续发扬安贫乐道的传统美德，有利于减少多余脂肪”。从此以后，事业人员可以骄傲的说：公务员穷的只剩下钱了！！

二是公务员通过收税、罚款、办证、检查等方法年年为国家创收，而事业人员从未为国家创造过一分钱的财富，谁叫你事业人员去做不为国家创收的事儿！！根据“多劳多得，按劳分配”的分配原则，公务员当然应享受阳光工资。

三是公务员一直在拿非阳光工资，现在只不过是把原来放在抽屉里的钱放到桌面上来。而事业部门是清水衙门，哪有什么非阳光工资？没有非阳光工资，所以不能享受阳光工资。

四是公务员享受阳光工资是响应小平同志“让一部分人先富起来”的重要指示，我们相信：公务员富裕起来了，会让事业人员实现共同富裕。

五是公务员具有制定阳光工资政策的极大权力，谁叫事业人员不主动参与！那有不劳而获的道理！！

六是公务员位于上层，同上级政府更近一些；而事业人员，应战公务员分配的工作去了，多位于基层！常言说得好：“近水楼台先得月”，谁叫事业人员不站在近水楼台！！

作为热爱巴中的一名普通事业人员，我对上级的英明决策衷心拥护，因为事业人员也可以享受公务员“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的生活了！！！！

sclzlbz

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bzhls

QUOTE:

以下是引用陈旧在2008-12-20 16:05:00的发言：

事业单位的同志你们应该知足了!

为什么?

一;你们有几个人因贪污腐败,被法院关过、判过。

二；你们有几个人因经济、作风问题,被纪检三规、处分过。

三；你们有几个人看见警察、听见警笛就怕,晚上觉都睡不好。

四；你们只知商场如战场，“官场”更是鲜X成河啊！

  我们作为“公仆”心理负担、压力，比你事业单位的多多少？

  才多领了几个钱？你们就闹，太不理解人了！

支持！[em02][em02][em02][em02][em02][em02][em08][em08][em08][em08][em08][em08][em08]

长江之尾

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以下是引用劲羽在2008-12-20 16:22:00的发言：
13是垃圾吗?

ZHF写手而已

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DEMOCRAT

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以下是引用劲羽在2008-12-20 16:22:00的发言：
13是垃圾吗?

13楼的，不是垃圾，就是13点。