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匿名 发表于 2014-9-16 22:56 |招呼Ta
| 听说事情经过是这样的：营山县人民医院院长陈兴智召集医院所有副院长开会，商讨院领导效益提高比例会议，经过讨论，全部同意给院领导的效益从原来的平均效益的120%提高到平均效益的140%，并且此会议并没向职工公开，职工一直蒙在鼓里，最后听说一些职工知道了在医院闹起来了，责问院长为什么不给职工调工资而只给院领导调？为什么职工只领平均的80%？听说为这事全院已经人心浮动，要求医院公布院领导的每个月绩效。听说当天下午医院院长陈兴智又召集所有院领导，把所有责任推给财务科，说财务科私自调整的效益，于是决定取消调整领导的绩效，还是由140%降为120%，所发的超出部分下个月绩效扣出，并且承诺年底整体调高绩效，不知道这是否是真实的？希望医院给一个合理解释。 |
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如果这些是真实的话，请问营山人民医院的院长陈兴智，当初举手表决的时候参加会议的所有人员举手同意了吗？你们考虑过到现在还是按照平均绩效的80%领取的普通职工的绩效吗？当你们领到140%的绩效的时候你们就那么心安理得吗?你们脸难道不红吗？听说还有每年你们领导还有一笔数额可观的职务津贴，不知道作为人民医院院长陈兴智能不能向你的职工公布医院绩效工资的组成部分和领导的职务津贴，以便接受你们全院职工的监督。
不知道营山人民医院外科的绩效工资风波平息没有？如果平息下来了，请营山人民医院领导公布其外科绩效工资是如何处理的？以便让你们全院职工监督。
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发表于 2014-9-22 11:06
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