巴中市中心医院前进之路在何方？（2）

没闹了，认真钻研业务，等药贩子上门送回扣。医院收入可以了，想想农民艰苦奋斗一年，还不如你几爷子娘们吃一次药品回扣。

医院除了临床一线，后面那幢楼的都归后勤，全都一人一个电脑玩。

明事理的人32

路过

打酱油路过，瞄一眼就走。

支持方院长，方院长作的对，改革是对的，我们爱方哥，这样才能提高医生的积极性，我们都会为您加油！

支持方院长，方院长英明！

方院长英明神武，慈祥，安详。

花狗子呢，回来吃夜饭哦～

星宿老仙，法力无边，一统江湖，寿与天齐”

方民恨院长要三思哦，看看这么多职工都对你有怨言，你莫真要当方脑壳哦，宁愿当尖脑壳得，也莫要当方脑壳哦

方民恨院长要三思哦，看看这么多职工都对你有怨言，你莫真要当方脑壳哦，宁愿当尖脑壳得，也莫要当方脑壳哦

这个新院长好像没上任多久样？哪们这么多人反对呢？是不是方法不对？

简单的事！我要是院长就自降工资待遇！白加黑五加二的上班！每天督战门诊一线！以表示改革决心！壮士断腕！刮骨疗伤！是要先从自己下手！自己喝水！下面喝稀饭也没啥说的！只要初衷是好的！肯定会明你一片丹心！

一个医院院长，一来就让医生护士每天写文章上到局域网？你不看看每天来的黑压压的挂号病人有多少哦？不干正事，整这些个虚头巴脑的，明显的办公室文职人员出身的。你最好把你每天的工作轨迹晒出来，几点几分到医院，几点几分视察工作，几点几分开会研究，不然怎么服众？

方院长叫研究生要写诗歌写散文。我们没时间就不用写病历了，不用看医学书了。他还亲自给职工建了个手机聊天群，我们上班时间可以和同事聊天了！
     好领导！关心我们！一朵盛开的奇葩

吵个铲铲，不安心上班，二天出了拐嘛方院长都救不了你，我看你这么低的学历，如果离开中心医院在哪去找工作？人心不足蛇吞象。

吵个铲铲，不安心上班，二天出了拐嘛方院长都救不了你，我看你这么低的学历，如果离开中心医院在哪去找工作？人心不足蛇吞象。

疾风知劲草123

“网络声讨”起因于医院绩效分配（奖金分配）。中心医院职工绩效资金仅发放到去年12月，按过去惯例今年1月份的绩效资金要在新的绩效分配方案出台才能发放，发放时间每年大都因春节休假在3月份。过去职工奖励福利名目繁多，车辆交通费每月240元、月奖励性绩效、季奖励性绩效、年度奖励性绩效、超量奖励性绩效、卫生津贴、加班费、值班费、夜班费......过去平均发放，行政后勤、医技医辅、临床一线都一个基数...... 新的绩效分配方案“变”了什么呢？笔者想尽办法从一护士长处找来了医院的绩效分配方案。方案提出“保基本、稳增长、调结构”的分配思路，“保基本”就是足额发放各项合规性福利资金，取消不合规的项目，将上年不合规项目发放基数纳入月度奖励性绩效考核发放，按政策整合月奖励性绩效、季奖励性绩效、年度奖励性绩效、超量奖励性绩效项目，将上年发放基数纳入月度奖励性绩效及年度综合目标奖考核发放；“稳增长”就是绩效分配实行总量控制，人员经费支出控制在医院总支出的33%以内（去年医院人员经费支出1.7亿，总支出为5.37亿，占比为31.66%）；“调结构”就是绩效分配重点向临床一线倾斜，向业务骨干倾斜。不难看出，发放项目更加合规合法，发放总量增长1.34%，结构上更加注重临床一线及业务骨干，怎么还有这么多同志不满呢？与周边的南充、达州、广元有关医院比较，巴中市中心医院出台的绩效考核方案尚还没有实质性打破吃大锅的现象，拉开分配档次。仅在过去的基础上跨出了一小步（行政后勤降了，低年资护士系数降了，临床一线及业务骨干提高了，同年资医生比护理人员高了医疗风险系数3%），就出现网络声讨，恶意攻击，可见中心医院之复杂，改革难度之大！