事业单位人事制度改革,事关改革、发展、稳定大局,涉及广大职工切身利益,必须在各级党委、政府统一领导下,有组织、有步骤、扎实稳
妥地推进。各级各部门要明确分工,各负其责。组织人事部门要充分发挥宏观管理、业务指导和监督检查的职能作用,做好牵头和协调工作;
编制、财政、劳动和社会保障、工会以及各行业主管部门要主动加强与组织人事部门的联系,做好协助工作。各地各有关部门要建立事业单位
人事制度改革领导小组,加强对改革工作的领导和指导。区(
市)县人事制度改革方案经同级人民政府审定,报市事业单位人事制度改革领导
小组审批后组织实施。市级各部门对所属事业单位人事制度改革制定实施方案或意见,报市事业单位人事制度改革领导小组备案后组织实施。
各事业单位要在深入调查研究的基础上,制定切实可行的实施方案,提交本单位职工代表大会审议通过,报主管部门审批后实施,同时报市事
业单位人事制度改革领导小组备案。
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