请问恩阳区王正智局长：局党委会研究决策的问题是否可超越法律？（已回复）

就是啊，有什么意见或建议可以通过正规渠道，不要动不动就到网络上吐槽，那样不明智啊！

纪委把王局双归了

自由ぁ浪子

恩阳的都是些大爷 你懂得

通江小农

关注一下

绩效是该考核，但一线教师工作量大，也最辛苦，结果拿不够自己该得到。所谓的校领导班子，好耍不干事，比一线教师高出许多，这就是问题的焦点。

钟峰山顶看日出

其实王局对人、对事正直无私。而双胜小学校长对人、对事虚伪，真可悲！

多发点嘛，妈p的光输。又不准补课，日他仙人板板，想调起走，红包又要大的。唉……

风从对面来

打酱油的哈

教师就那么点工资。这扣那扣的，还让人咋活，

老杜还好意思发火，他自己过来看哈，登科这边校区的学生现在像啥样了。垃圾到处乱扔，以前老是踏雪登科学校学生。现在被恩中租起办学了，看看自己有多垃圾

这林子大了，什么鸟都有！该发钱不发还动用水军，呸呸呸呸

双小校长是哪里？咋和老王又扯上关系了？？

默默地关注

看看楼主的言论是否会得到有关部门的关注

发钱，

真心实话讲

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

教育局要地震了

老夫有一言：民不跟官斗！楼主切记！切记！

王正智名不符实，你一个局长怎么管起绩效嘛，

这个望局长？