行政人事岗位真是一份受气两难的工作！！今天这事是你们会如何做，求选择！

花非花99

话说是这样的，我们公司二十来号人，考勤归我做，我们公司的迟到制度是这样的，早上9点上班，第一次扣10元，第二次20，第三次40，一直这样累计加倍，如果本月迟到三次就是10+20+40＝70元。
有个同事，本月迟到七八次了，9：01分是全员免扣，除去9：01，她本月都有5次迟到，累加算起本月迟到扣款310元。有时候迟到了就不打卡，如果被我看见了，她就承认，没看见，就说忘了。
见扣的次数多，来跟我说了几次，让我给她少写一两次，但是如果她来跟我说我就改的话我这是滥用职权，其他迟到的员工知道了我又怎么办？又跟其他员工减少吗？而且领导抽查到肯定又不安逸我要说我，但是我不跟她改，她对我肯定是有意见和不满的。此时，我就像一个夹心饼一样的，减也不是不减也不是，我也只是一名普通职员，这也是我的工作职责，于是最后我还是选择按制度办事，惹来她怨声载道的，意见很大。我也向领导反应过，毕竟我不能作主，想看领导是否会给他减少一些，但领导让我该怎么扣就怎么扣。作为员工，我也能理解，谁想被扣钱啊，但如果公司没有制度，很松散随意的话，那就无法管理，我的工作也无法开展，没有一个尺度，你给这个人改了下次另一个人来让你改，就不得不改，那所谓的制度都是报废。我之前也给领导提过，能不能每月每人免除一次10分钟以内的罚款，但领导不同意呀，我能怎么办。
真的是太难做了，我知道严格按制度办事，有些同事不理解，肯定会对我有意见，但如果不按制度办事，以后我的工作就更难做。如果是你们会怎么做呢，高手指点下吧。。。


是支持我按制度办事，还是反对呢？请投票。

hxd528

:lol

dhweerr

{:5_157:}这个你要是不好说什么，就保持中立吧
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彩虹风云

自己决断

xiaoping88888

:lol:lol

星海JY

我想说我们公司也是这个制度，伤不起

成都蒲律师

换打卡器吧。

散步～大猫

如果你有个一官半职，直属管他们，那没得说，该怎么办就怎么办，一切按章办事。
都一样平头老百姓就有点头疼，太认真吧，个个都会说闲话。。。
给你老板建议:考勤机，这都什么年代了，还拿个人来记啊？现在考勤机又不贵。。
或者说有点乱啊，不管30个人还是多少人，都应有直接的管理者，管理者连下属来没来上班，或者迟到早退都不管。那要这个管理来干嘛？
既然考勤都让你管了，就连人一起管了吧。。。:lol

可爱多321

哎

狂怒

喊他各人去给老板说撒。

母都是猪

这个你要是不好说什么，就保持中立吧
wuxfp,

盯点汇

合情合理当然是最好的

法律15881074806

支持你的处理模式

给单位建议，买一台刷人脸或指纹的考勤机，设定好考勤时段，到时自动开启过时自动关闭而且无法修改记录。机器铁面无私绝对公平公正，让那些总想凌驾于规章制度之上的垃圾望机兴叹，你又不得罪人左右为难！

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阿里路亚啊

行政岗确实不好做

汏汪派沃涞洵汕

喊他去找领导说，告诉她决定权不在你这里。