广安宏州医院拖欠工资绩效，广安区劳动检查大队严林说无违法行为，我已辞职。[已回复]

衡遗智

没解除劳动合同关系，不上班属旷工，如果去其它单位上班，原单位可告现用工单位的！

神经错乱的猪

劳动合同法                              第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。                      中华人民共和国劳动合同法实施条例。                                   第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
关于实施劳动保障监察条例若干规定。                                   第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
　　（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
　　（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
　　（三）已经提起劳动争议诉讼的。

神经错乱的猪

劳动合同法                              第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。                      中华人民共和国劳动合同法实施条例。                                   第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
关于实施劳动保障监察条例若干规定。                                   第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
　　（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
　　（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
　　（三）已经提起劳动争议诉讼的。

75509177

衡遗智 发表于 2018-6-6 20:08
没解除劳动合同关系，不上班属旷工，如果去其它单位上班，原单位可告现用工单位的！

劳动合同法第三十八条，自己去学下。

mrzeng

劳动监察：有处罚权,无调解权。

劳动仲裁：有调解权,无处罚权。

你已经申请劳动仲裁了， 劳动有争议劳动监察是不受理的，如果你认可仲裁结果请按仲裁委员会的仲裁结果执行，这样的劳动才没有争议，你就可以拿着劳动仲裁裁决书向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法进行行政处罚。

如果对仲裁结果不服，请拿着劳动仲裁裁决书依法向人民法院提起诉讼，同时你也可以拿着法院的判决书向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法进行行政处罚。

衡遗智

这样的员工谁还敢用，培训进修是要花成本的，取得资质就跑了，不好说人，至少在职业操守有问题，如果都这样，企业不都亏空赔尽……

woaijingsi

申请仲裁后，仲裁期间劳动监察是不能受理的。

池塘柳

有没得后文哦

123moji

本来出去进修之前都会签协议……