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因为公司的业务需求，希望能找刚毕业的大学生或者是上班不超过2年的，主要是觉得刚毕业的大学生接受新鲜事物快，好培训，而且感觉刚毕业的大学生想法比较多，很适合我们这个行业。于是在招聘网上发了招聘启事，各种奇葩事情发生了。
第一个，在看了应聘简历后，电话联系，想确定第2天的面试时间，人家直接在电话里说，明天要先去另外一家公司面试，如果没通过，再来你这，行么？
我就想说，你觉得行就行吧，反正我是觉得不行。不过没说出口，忍了又忍直接挂了电话。
第二个，因为是周五下午电话联系，确定了周一下午面试，周六再次电话联系提醒确定周一下午的面试，然后面试时间过了半个小时了，也没见人影，我以为是没找到公司地址，于是打了个电话，电话接通后一听，明显就是睡着觉被吵醒了，然后告诉我，哎呀，忘了，能明天下午再来么？
虽然我心里想说的话是，不好意思，打扰你睡觉了，你继续睡吧，不过嘴上只说了句，有空再通知你吧，然后挂断了电话。
第三个，周二下午电话里初步聊了一下，然后确定了周三下午来面试，快到点的时候，发信息询问是否已经到了（这样方便我通知老板准备面试），结果没回复，只好再次打电话联系，接通后，说，家里出事了，来不了了。 我@#￥%……
第四个，招是招来了，上了三天班。第四天下午，说肚子疼的受不了了，要回家买药吃，赶紧让他回去好好休息。（我们每月有带薪病假2天）第五天下午，突然跑来说，家里外婆出事了，请半天事假，面对这种无法拒绝的理由，只能让他走了。快下班的时候，发现办公室的大门钥匙已经放在桌子上了，心里咯噔一下，第2天早上也没来，一问部门领导，已经辞职了。 我…… 我不明白的是，我们并不是家苛刻的公司，我们对新员工不要求工作数量，只要求尽快学习，尽快成长，如果觉得自己不适合，那么我觉得完全可以大方的说出来，原本就是双向选择，可是这种招呼都不打一个，直接跑路算怎么回事呢？
现在的年轻人，都是怎么回事呢？既然是找工作，难道接到面试电话不是应该认真对待的么？如果不能去，基本礼仪不是应该通知对方吗？到岗后，觉得不合适，也可以沟通啊？什么都不说就直接跑路算什么？我们又不吃人，这算怎么回事。难道是现在世界变化太快，我已经太老跟不上形势了吗？
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发表于 2018-11-9 08:06
