遇到奇葩领导我该不该辞职?

西洋上的纸飞机 · 发表于 2020-5-14 15:28

duoduo2012 发表于 2020-5-14 08:02
对自己有信心出去能找个比这里更好的工作，就走，爷不伺候了，如果怕走了后找不到工作，那就在里面继续做吧 ...

好的，谢谢“马总”建议

独活草 · 发表于 2020-5-14 17:27

1.这就是典型的外行指挥内行的现状;因为是外行所以教不了你什么;但是又害怕你的能力强了盖过她的功劳,地位不保;唯一能做的是明确告诉她不会和她去争功劳;2.做好保留证据,那怕最后你被pass了也有证据去挽回自己的损失;具体怎样相信公司回去权衡,但是尽量保证自己少吃亏;3.像大领导提出还部门,大领导有大领导的考虑;所以保留自己的证据吧.那怕后面因为你的原因导致被辞退了(相信也有涉及到你的直属领导的原因);至少在仲裁上要对你有利;

想想家乡 · 发表于 2020-5-14 19:26

你没有能力改变工作环境就要去改变自己适应环境，抱怨没用，核心技术不是靠别人想教你的，是靠自己去学习的。在职场上谁愿意让下属爬到自己头上，那次升职加薪不是踩着别人身上才有的，职场就是那么残酷，个人观点也是自己在职场混了一二十年的总结。

bike_ink · 发表于 2020-5-14 23:14

换位思考一下。如果你是头，遇到像你部门的兵，如何调配，如何指挥。你就明白了她为何不近人情，为何昏聩。再说一下，不管是不是疫情，有一份不错的工资，都应该坚守。千万不要跳槽。除非，你有了开公司的资金有业务，自已当老板。

该用户使用麻辣社区手机客户端登录丨你的言论影响四川

飛天 · 发表于 2020-5-15 12:30

如果你没有找到下家。或者你是抢手货职业.在多抱怨都是瞎扯

该用户使用麻辣社区手机客户端登录丨你的言论影响四川

火山哥哥 · 发表于 2020-5-15 13:13

一千个人眼中有一千个哈姆雷特
建议你超过你上级或者是成功后，再去总结她。
你说了工资可以，然后抱怨压力大，这个不符合实际，
我们眼中的你领导是这样的：
1；一个中年妇女，家庭不幸福，再加上更年期到了，还在销售一线努力的工作，虽然方式不对，她也是为了工作和生活。
2；所谓的甩锅她也是在大领导面前承担了所有部门责任后，在回来与你们讲，你殊不知他承担了多大的责任。
3；不带新人，这个问题，销售公司都会有通病，同时，销售业绩的增长，不能仅仅靠传帮带，所有摔过的跟头需要重新摔打一遍才会成长，销售需要嫩头青的冲动和不切实际的想法，她的格言里面他最牛逼，这是事实。必须承认。
4；销售型公司定指标都不定高一点，你觉得你会完成吗，肯定要定高，原因就是不要大家选择安逸。就比如，定100万，你完成80%，你怎么知道其实领导的满意状态就是你完成80万，如果定80万，你肯定完不成。
5；现在是流量经济，基本上任何行业都必须也要坚决的更改计划。
6，你选者了销售，那么你就不要选者安逸，你工资不错，这都是你们领导重压的结果，你得感恩她。