硕士起步，博士扎堆，教师岗位真的“挤破头”？

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:09* · 发表于 2021-10-12 15:09

确实是！中西部，乡村教师要想提高教学质量留住人才，还是要提高待遇！我在山区学校待了14年了！工资连娃娃都养不起

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:10* · 发表于 2021-10-12 15:10

泸州市合江县老师的待遇大差了，养家糊口都难。乡村老师很苦，自己的孩子养不起，全靠父母的退休金一起养，父母的退休金也很少啊。

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:10* · 发表于 2021-10-12 15:10

乡村教师工资太低了，谁想去，在不涨工资乡村学校招不到老师了

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:10* · 发表于 2021-10-12 15:10

欢迎来四川建功立业！

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:10* · 发表于 2021-10-12 15:10

只能说内卷疯狂，博士去小学

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:11* · 发表于 2021-10-12 15:11

想要教育资源均衡，更应该提高落后地区的教师待遇。不然，在这个物欲横溢的年代，谁还愿意去奉献哦这样下去，双减将毫无意义

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:11* · 发表于 2021-10-12 15:11

老师一年休三个月，补课费就比工资高几十倍，谁来给我涨涨！

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:11* · 发表于 2021-10-12 15:11

中西部地区条件差，不止是农村，中西部地区县城教师工资都低，教师个人婚姻难，

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

资源分配严重不均衡，贫富差距太大

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

冷热不匀值得深思

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

跟待遇关系不大，喜欢大城市的终究留不住。

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

提高待遇，才能挽留住人才！

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

现在，某些地方的老师工资只有两千多点，连自己都养活不了，怎么可能愿意去那些地方……面临的问题太多

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:12* · 发表于 2021-10-12 15:12

根本就不是提高乡村教师待遇问题能解决的。应该按城市进行轮岗制，让城里的教室也要到乡村上课，乡村也要到城里上课，系统内人人平等。同时也应该有考核。紧紧提高乡村教师待遇是不能打破公平的，而且也不利于提高乡村教育质量。

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:13* · 发表于 2021-10-12 15:13

待遇低还是一方面，好多乡镇学校领导真的恶心人！

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:13* · 发表于 2021-10-12 15:13

公务员的隐形福利是打工仔们能比的吗？不愿意就腾出位置，让别人来

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:13* · 发表于 2021-10-12 15:13

偏远地区乡村教师工资得涨待遇要高，本来那些地方的条件都比较差，为什么城市里面的工资那么高嘞而偏远地方的工资那么低呢

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:13* · 发表于 2021-10-12 15:13

你这是说给那些不懂成都的人听的吧

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:14* · 发表于 2021-10-12 15:14

所有老师都应该提高待遇，特别是西部老师。

手机网友 *发表于 2021-10-12 15:14* · 发表于 2021-10-12 15:14

偏远地方的教师和普通学校的教师每月工资2到4万元，就有人去了，也就是说不管什么岗位或是什么企业只要工资高就有人去，也就不存在没人去了，或其他企业招不到人的问题了，假如你把清洁工的工资提高每月5000元的话，那打破脑袋各路人员都来应聘此岗位，所以，还是钱的问题，都是向钱看。

[四川手机报] 硕士起步，博士扎堆，教师岗位真的“挤破头”？