蓬安一单亲妈妈在一物流公司上班，在上下货物的过程中不幸被倒塌的货物砸伤，现在...[已回复]

右鞋 · 发表于 2024-8-24 20:21

在本次劳动关系纠纷中，仲裁委未充分考虑具备用工主体资格的问题。

根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。《劳动合同法》中所指的用人单位包括法人组织也包括非法人组织，但自然人不能成为法律意义上的用人单位，李欣兵作为自然人不具备用工主体资格。另依据《劳动合同法》第94条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。蓬安驰掣物流有限公司将蓬安县河舒镇多多买菜蓬安仓发包给李欣兵，个人承包者李欣兵在经营过程中招用劳动者的行为也是纳入《劳动合同法》保护的范围，《劳动合同法》要求发包组织蓬安驰掣物流有限公司（作为具有用工主体资格的一级发包组织）同样承担用工主体资格的责任，来达到保护劳动者的合法权益的目的。

因此，李欣兵系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者，李欣兵招用劳动者的行为应视为具有用工主体资格的蓬安驰掣物流有限公司的招用行为，即蓬安驰掣物流有限公司应为该劳动者王香入的真正的用人单位。所以王香入虽未与蓬安驰掣物流有限公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。

黄泉预约客 · 发表于 2024-8-25 06:36

溏鱻熥瘆擓扽麤发表于 2024-8-24 18:18
这次省委巡视组的来了，一定要举报。

必须

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农民万岁 · 发表于 2024-8-25 07:29

大文豪鲁迅先生曾经说过这样一句话: “权力一旦落入流氓的手，那将便是所有人的灾难，积德永远斗不过缺德。”

农村那些事儿 · 发表于 2024-8-25 10:47

《中华人民共和国劳动合同法》（摘录）第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你看什么看 · 发表于 2024-8-25 17:40

蓬安人社、蓬安县总工会应该有所行动噻！对人民的事无动于衷？！！

黄泉预约客 · 发表于 2024-8-26 09:25

就上个星期四刚发布出来的时候，仲裁院蒋小帆院长回了个电话说要麻辣社区论坛上和12345上回复，而且表示对裁决结果有争议可以上诉，不过到今天为止就没看到仲裁院的回复，只有星期五蓬安驰掣物流有限公司的法人给邓老师打了个电话要求邓老师删帖和下架视频

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蓬安县人社局 · 发表于 2024-8-26 11:49

尊敬的“山水如画”网友：

您在麻辣社区发布的“蓬安一单亲妈妈在一物流公司上班，在上下货物的过程中不幸被倒塌的货物砸伤，现在悲痛欲绝欲哭无泪，强烈请求相关部门为民作主”帖文已收悉，现将相关情况回复如下：

经蓬安县人力资源和社会保障局调查，申请人王女士于2024年7月2日向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2024年7月31日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会进行了公开开庭审理，因被申请人不愿调解，2024年8月21日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决并将仲裁裁决书现场送达给申请人。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”规定，王女士如对该裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

感谢您对劳动人事争议仲裁工作的关心与关注，祝您生活愉快。

蓬安县人力资源和社会保障局

2024年8月26日

黄泉预约客 · 发表于 2024-8-26 12:27

蓬安县人社局发表于 2024-8-26 11:49
尊敬的“山水如画”网友：您在麻辣社区发布的“蓬安一单亲妈妈在一物流公司上班，在上下货物的过程中不幸被 ...

为什么要不解释一下不采用申请人的有效证据，是根据中国那一条法律来判定的呢？

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黄泉预约客 · 发表于 2024-8-26 12:59

那个知道法律公不公正哦！也许人家把法官都能买活

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右鞋 · 发表于 2024-8-26 13:35

根据《中华人民共和国仲裁法》第二十五条“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人”、第三十一条“当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员”的规定。

主要存在以下两点问题，对仲裁员的选定存在将大质疑。

1.蒋小帆作为县劳动人事争议仲裁院院长，本按采用的是简易仲裁程序，在实际仲裁中，院长作为仲裁员的情形并不常见。而是应该有仲裁员名单供当事人选择。‌从仲裁裁决书中就可以看出很多不合理的地方。作为仲裁院院长更多地应该是扮演组织、协调的角色，而不是直接作为仲裁庭的成员参与具体案件的审理。

2.当事人王香入，你是否收到过仲裁委员会向你送达的将仲裁规则和仲裁员名册？没有的话，就是程序违法。

人生如画吖 · 发表于 2024-8-26 14:16

建议当事人王女士，根据《四川省劳动人事争议仲裁办案监督规定》在案件审结时，对仲裁员仲裁结果不的满意填写《劳动人事争议仲裁办案监督表》，如果仲裁员没有主动给你，你就主要要求要填这个监督表，反馈对案件审理情况的意见。
如果有发现仲裁员有违反《四川省劳动人事争议仲裁办案监督规定》第六条条的禁止行为，可以纪检部门或上级人力资源和社会保障局举报投诉。
http://rst.sc.gov.cn/rst/tjzc/20 ... f7763f2af05af.shtml