南江邮政无休无止的保险专推,晚上加班电访,加班开会,长期不能回家(下班回家要写请假条,要给片区督导,主任请假才能回,不值班的情况下一周回三次家就算跑通学,要按照文件处置)另外轮岗机制混乱,金融中心W随时大会小会都说的,他有这个权利把我们轮到离家远,而且偏远的网点去。(天天被威胁)我感觉在这样的企业里面看不到任何希望,而且内耗严重。我每天都有一个念头快点离职,不想再受折磨了!帖主发的这篇呼吁都是我们真实的写照,长期的加班、开会、无休止的保险专推,各种的任务指标,各种上面对我们基层员工的压榨才导致精神压力大,时长都处于崩溃的边缘,家里人也对我很有怨言,让我觉得对家庭亏欠的太多。每年过年的时候大家都心知肚明的知道休假很渺茫,上班期间一直都任劳任怨,我这两年的时间看到了太多的不公平,也是对企业失望了,太憋屈了!评论里说的都是实话,证据我有!南江县公司一把手sj,在开片区会议的时候多次通过点名举例的方式,贬低员工文凭,攻击员工年龄。随意提拔没有资质的员工担任网点临时负责人,(来南江一年多,提拔7个负责人。未建立任何公平公开竞聘直接喊谈话,交资料)张冠李戴!现在也是如此!希望建立正确的考评机制,不是领导说提拔谁,喊我们去同意。而且要给全县邮政员工一个公开公平上升的机会。同时sJ来南江大会小会都说的南江前任领导管理混乱,把人家几年来的业绩全部否了。这是一个一把手应该说的话?应该有的高度?另外补充一句:不是借此机会推波助澜,而且借助这个机会实话实说。希望企业能健康发展!
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