四川官宣！婚假、生育假、护理假延长正式落地

四川手机报

11月26日，省十四届人大常委会第二十二次会议表决通过关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

条例修改的主要内容包括：


（一）完善婚假。依法登记的夫妻享受婚假二十日，登记前参加婚前医学检查的，增加五日。


（二）延长生育假。符合规定的夫妻，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。

（三）延长男方护理假。将男方护理假由二十日延长至三十日，方便男方照护妻儿，共担责任。

（四）完善婚育假期规定。子女三周岁以下的夫妻，每年享受十个工作日育儿假。婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。

（五）建立生育休假成本共担机制。县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

（六）完善婚育假期落实保障机制。用人单位不落实规定假期的，有关机关责令改正。

何清委员认为，有三个方面值得肯定。一是惠及家庭，假期延长让新人从容筹备婚礼，提升家庭幸福感。二是利国利民，提升婚育意愿，拉动“甜蜜经济”，助力人口均衡发展与经济活力提升。三是保障权益，建立生育休假成本共担机制，确保政策落实。

假期待遇如何落实？不执行有啥后果？

值得注意的是，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。

在责任追究方面，国家机关、事业单位、国有企业以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。

此外，前款规定以外的其他用人单位未落实相关假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。职工与用人单位因对落实本条例规定假期发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规处理。

还应该在教育，医疗方便倾斜，解决养不起的困难

很难落实，双休都没全面落实

继续按住80后摩擦，尼玛80后几乎刚刚生完二胎，你就出个贴心的政策

意思就是公司别招聘有三岁以下娃娃的员工

对大部分企业员工来说有啥用，如今很大部分都是计件工资，就算给你假又怎样？

从什么时候执行没有说呢！

客使劲的请，反正我不买单。

请假的时候，领导根本就不批

有谁会执行尼？清问

多数企业难执行，薪资大部分给你算的奖金，休假就只有基本工资。

做人难，领导也难当要做到人上升也要兼顾国家顺利发展，希以后慢慢完善。

假期倒是延长了，可是休假的成本让谁来承担？企业愿意承担吗？

只适合公务员，企业员工永远休假都可以，没有工作量就没有工资奖金。

除了体制内能落实，其他落实很难

好政策！

这些假是什么应该的，但费用应该由国家来解决。否则。企业又进一步雪上加霜了。企业现在都无效益了，又要加重这部分负担，那只有倒闭了。

感觉这个单要老板买了，不过感觉现在经营公司真的很难，我们行业倒闭了很多公司

什么时候落实？刚刚休完产假的怎么衔接？

♂