女同事诊断肺癌请60天病假 领导当场立新规 评评这样的老板有没有人性？

晓娜0810

病中卧床，思绪却仍被困在公司种种之中。
连请病假都不敢太久——在许多公司，“生病”二字背后，往往跟着另一个词：“失业”。
我们拼尽全力，加班熬夜、冲刺业绩，以为付出能够换来体谅与尊重。可一旦健康崩塌，竟转眼成了领导口中的“闲人”。
有些企业、有些人的做法，真的令人心寒。

最近看到有公司同事发帖倾诉，事情是这样的：
部门里一位34岁的女同事，刚被确诊为肺癌晚期……
在一次晨会上，她声音哽咽地向领导说明情况——自己刚被确诊为肺癌晚期，需要请60天假进行治疗。
谁知领导思索了一下，当场冷冰冰地说：“以后谁请假超过15天，直接辞职走人，公司不养闲人！”
当时整个会议室鸦雀无声。我听完又震惊又愤怒……这还有一点人性吗？
后来才知道，这位同事在公司五年，几乎从来没请过假，发烧感冒都坚持上班。  
   她是部门的业务骨干，还带出了好几个新人。就是这样一位兢兢业业的老员工，生病换来的不是关怀，而是当众羞辱。
一句话，否定了一个人五年的所有付出，也撕碎了所谓“企业文化”最后一丝温情的面纱。
我不禁想问：这样的公司，还值得留下吗？
反正，我待不下去。

我们身边有多少人，也是这样？发烧了不敢请假，咬着牙开完会；家人生病，权衡再三才敢调休；哪怕体检报告亮起红灯，也想着“等忙完这个项目再说”……
我们总用“忠诚”自我感动，用“奋斗”自我激励，幻想公司会投桃报李。
可现实往往一记重锤：在只讲效率和利益的地方，温情只是冗余，人命只是成本。 当你不能再“产出”，你过往的一切功劳苦劳，都会迅速归零。
有些公司、有些领导，唯一在乎的只有你能不能继续赚钱。
请长假？
正好，甩掉包袱、换人上手，省心又省力。如果你问，那些曾经拼命做出的业绩、利润和成就又算什么？那大概只能算是一场关于冷血的“学费”。

如果一家公司连最基本的同理心都没有，它是否还值得我们为之卖命？
答案显而易见：不值得。

如果在员工最脆弱的时候，公司不但没有关怀，反而视其为负担，这样的地方，越早离开越好。
这件事也给我们敲响了一记沉重的警钟：
千万别用拼命工作，去换一个根本不在乎你死活的未来。
公司可以随时换人，但健康和生命只有一次。

所以，请时刻记住：

•  你的健康，比任何一份工作都珍贵。
  • 你的生命，比任何一个项目都重要。
•  真正值得你付出的地方，是一个能看到自己价值、尊重自己付出的地方，而不是一个只会计算利益的冰冷机器。
   生活和工作从来不是单选题。当一个地方用“冷血”来回应“忠诚”，那么它唯一值得你做的选择，就是离开。
愿每一个人都能被温柔以待，愿每一份付出都能获得应有的尊重。
如果没有，那么请你一定要把自己当回事。

左右右

不过是一份合同一份工作罢了一个工作谈什么忠诚，上升太高配吗？干好本分之内的事千万别自我感动

邹雷254704510

肺癌晚期，老板这样说，那就是直接诉讼程序了

15167203010

不待也罢？实际上离开了你连下一家都找不到，体检过不了

3367849

这就是资本家的本性。冷血无情，唯利是图。在他们眼里只有金钱最重要。别人的命最不值钱。正如现在的人都说打工人就是牛马

897032289

不要给"冷血"领导去拼命，公司可以随时换人，但健康只有一次。

90后白痴

所有的公司都一样

@Xizi_g1CO9hvt

现在就是这么现实，在公司干了4年，需要裁人的时候是忒它吗的不是人了。失业金都没有

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我们单位也一样，我肺腺癌请假手术，单位最多给一个月病假，我选在年底两年的假期凑活了一个半月，上班就各种哼唧不干活，也干不了。想想那时候真是可怜，只有自己重视自己才行。现在基本上就是卡着公司规章制度的最低线来，反正都癌过了，爱咋咋地，不违反规章制度你嫌我不顺眼就开我赔钱，不开我就这么摆烂着干。工作是为了生活，生活不是为了工作。

alate9563

所以现在大学生找工作多高薪的私企都不去，拼命进央国企和当公务员。私企已经比旧社会还要吃人。

爱丽丝勤勤

企业的本质和模式就是这样的所谓的什么企业文化呀，是社会要求企业这样做

爱睡觉的霸王龙

看似公司省事了，接下来员工可就没那么认真干活了

暴走的兔爷

大多数人都是普通人，离开了公司，手上的存款与家庭的负担又能支持一个人养病多久？大家被绑在这样的环境下拿什么资本去刚？

奔跑哥

上个月15号刚入职了一家公司，人事回访了两次，我说我没什么宏图大志，上班就一件事一个愿景，做好本职工作

碧源农庄

遇到了同样的公司……

不和我睡觉吗

这就是人性

不理揉脸

生产力，生产要素，生产成本

不是不温暖

成这样了直接养病吧1，身子要紧