通江电力

美丽的秋天 · 发表于 2010-6-12 22:24

6月15日在公司是该有行动了，凡是电力职工都应参加。什么意思哟！整清楚，整明白。

[发帖际遇]: 美丽的秋天请旧情人吃饭, 花去私房钱小米椒2个.

美丽的秋天 · 发表于 2010-6-12 22:35

通江电力公司的应该向平昌电力公司的职工学习，团结起来，捍卫自己的权利而斗争到底。把日本黄军赶出巴中。:@:@:@:@

凑热闹的 · 发表于 2010-6-12 23:11

[quote]回复 720228
顶、顶、顶。
电力一线职工工作环境艰苦，工作任务繁重，目标考核残酷，加之工资低、物价高 ...

凑热闹的 · 发表于 2010-6-12 23:18

通江电力公司的应该向平昌电力公司的职工学习，团结起来，捍卫自己的权利而斗争到底

[发帖际遇]: 凑热闹的在铁路桥上摔了一跤, 身上不见了小米椒3个.

凑热闹的 · 发表于 2010-6-12 23:19

通江电力公司的应该向平昌电力公司的职工学习，团结起来，捍卫自己的权利而斗争到底

通江人说事 · 发表于 2010-6-13 11:25

支持一下

巴山一改刀 · 发表于 2010-6-13 20:29

我觉得楼主应该有事说事，不必对人身进行攻击，大家理性的说事情比其他的任何效果药都好些，看看我们现任领导还是在为我们考虑了很多，只不过一时半会儿还没有到达那个程度罢了。我们的职工当然工资低这是不争的事实，希望领导能尽快的为我们摆脱我们目前的困境

美丽的秋天 · 发表于 2010-6-13 22:35

:@:@:@:@

通江狂人 · 发表于 2010-6-13 23:29

力顶。

通江狂人 · 发表于 2010-6-13 23:30

　　力顶。

通江狂人 · 发表于 2010-6-13 23:30

　　力顶。

通江狂人 · 发表于 2010-6-13 23:30

　　力顶。

通江狂人 · 发表于 2010-6-13 23:30

　　力顶。

树木茂盛 · 发表于 2010-6-13 23:30

要雄起。

凑热闹的 · 发表于 2010-6-14 00:45

通江電力人要雄起，堅持到底:victory:

欲看巴山载歌行 · 发表于 2010-6-14 02:20

说真的,看了"杨唐"兄弟的三贴"姊妹篇"的贴文,个人有一些看法,说出来供通南巴平四县区公司的同仁们一起商榷,第一贴太过冲动,本来是件好事,被你贴中的那些言语......,第二贴有点"此地无银三百两",唯有第三贴才是你最想说的.也是我最欣赏的!你的三篇贴子，“妙语连珠”，可谓"振臂一呼”，刹那间“群英会至”，一时间风起云涌，三县一区同仁们唯你马首是瞻，附和声同，恨不一时揭杆而起。诚然，三县一区电力公司原属地方企业，职工待遇是自负盈亏，那个时候职工八年没有调一级工资，这中间的原因也许是诸多的，那个时候隶属地方Z府，巴中本属农业大县，没什么大型工矿企业，每年的供电量少得可怜，三江电站、风滩电站等这些水电站发出来的电用不完，浪费了很多资源。每年还得向地方Z府交纳几百万元的税金，还不说那个时候巴中的几家老牌扶持企业年年拖欠电费，停电催收还常常被人保护，年终实在催收不到这些电费，职工过不起年，那些扶持企业的厂家就拿他们生产的东西来抵押（当然是吃的东西），职工拿着这些产品就回家过年了，就这样，职工领着每个月几十块钱的工资一直艰难的度过了八年，其间辛酸程度自不必多言。

后来被控股（直到现在百分之八十的员工有可能不知道什么叫“控股”！不知道“控股”到底是个什么东西！），三县一区四千多名电力员工一时间奔走相告，欢呼雀跃，指望着控股后员工的待遇会好一些，每一个员工心中都一个想法，控我们地方电力的股哇，最起码也得给我们员工一个“见面礼”（那就是待遇的提高）。可是一瓢冷水泼下来，一切依旧。

再后来就是一夜之间的同网同价，职工的压力越来越大，职工的收入在原有的基础上有所提高，但付出与收获不成比例，生活依然拮据！我生活在最基层单位，经常看到身边的职工生病靠拖，生活靠磨。很多员工家庭负担重，入不敷出，处处捉襟见肘，随着物价飞涨，沉重的家庭负担，每个月那点收入无异于杯水车薪。三县一区的控股公司多数员工在此情况下，不得不另辟蹊径，一边工作，一边另寻他路，来减轻家庭生活压力。在这样的情况下，很多员工对工作失去信心，又加之年龄越来越大，生活却越来越艰难，他们不得不为自己的生活考虑（这点希望各级领导要理解，人人都是妈生的，人心都是肉长的）。

然后说说领导层，通江公司刮起的这阵风，不是没有缘由，职工心声你们永远听不到，你们听到的只是一阵附和声，你们永远不知道职工心里在想什么！想要什么！这阵风刮过，那个所谓的“爱岗敬业形势教育”讲的那些套话，职工也许是没有心思听，他们不是没有敬业，也不是没有爱岗，他们正因为爱这个企业，爱这个岗位，才舍不得离开这个心爱了几十年的岗位。“如果你嫌这个企业工资低，你可以离开这个企业，去找工资高的企业工作”这句话不应该出自领导之口，如果员工不爱这个企业，他会主动离开，并不需要领导讲这句话的。“爱岗敬业形势教育”应该走进最基层，走进生活最困难的员工中间去，去听听他们的声音，去看看他们到底想要什么？在他们善良、纯朴的背后到底还需要领导们怎样去给他们点亮希望的明灯。

最后再给“杨唐”兄弟说一句话，控股公司的领导没有错，也没有罪，这几年控股公司的领导对巴中电力的发展可谓呕心沥血，为控股公司员工的收入刹费苦心，天地之间有杆秤，秤砣就是我们的员工。这里自不必多说了。

另：通南巴平三县一区的兄弟姐妹们，在论坛上讨论归讨论，一定要理性发言，千万不可进行人身攻击！切记！切记！

再另：给局领导说一句话，控股公司的员工都是善良的，都是质朴的，控股公司的现状你们也很清楚，年龄偏大，文化水平偏低，一定要因材施教，因地制宜，不能操之急，“欲速则不达”呀！

个人看法，也许说的不对，欢迎三县一区的兄弟姐妹们拍砖！呵呵！

[发帖际遇]: 欲看巴山载歌行在浣花溪公园救了一溺水者，奖励小米椒15个.