关于非领导职务晋升的问题

靓颖女孩

:@:@:@

靓颖女孩

人呢

靓颖女孩

望新上任的组织部长多调研一下，机关的老科员是干事的牛，也应该让他们看到一点点希望，30年工龄还是科员，寒心啊。

边缘体

:)这种现象很普遍，是体制决定了的，没空位置就没办法

杨天军

还好；政治与我无关！人口多的中国，或许政策不是那么容易落实罢了！

浪漫人生

楼主说得好，我都26年的科员了，像我这种情况在我们系统有几十个。请组织部考虑。

芭岩江

提钱提拔:lol:lol

浪漫人生

靓颖女孩 发表于 2011-11-15 12:13 static/image/common/back.gif
不是我不懂政策，是有些人乱用政策?!请问副科实职领导的占非领导职数的主任科员是哪里的政策?，有关系的就解 ...

说得好！应以《公务员法》为准绳。

浪漫人生

看-见 发表于 2011-11-15 19:28 static/image/common/back.gif
望新上任的组织部长多调研一下，机关的老科员是干事的牛，也应该让他们看到一点点希望，30年工龄还是科员， ...

赞同！！！！！！！！！！

浪漫人生

　　:@

紫外线789

同在一个天下工作,,,,,,,,,,难道他(她)们就该晋升吗;;;;

第三只眼0

看你们“科死”。。。。

靓颖女孩

这就是编制的问题，好多单位非领导职务的编制都是满的，有的是占着茅坑不拉屎

靓颖女孩

政策是人制定的，既然乡镇都可以全部解决，为什么机关的就不能出台一个政策解决年工龄还是科员这部份人哦。请新部长多调研。

靓颖女孩

政策是人制定的，既然乡镇都可以全部解决，为什么机关的就不能出台一个政策解决年工龄还是科员这部份人哦。请新部长多调研。

靓颖女孩

政策是人制定的，既然乡镇都可以全部解决，为什么机关的就不能出台一个政策解决30年工龄还是科员这部份人哦。请新部长多调研。

靓颖女孩

政策是人制定的，既然乡镇都可以全部解决，为什么机关的就不能出台一个政策解决科员这部份人哦。请新部长多调研。 10多年都没有解决了，我们都工作30年了，伤心啊工资还不到1000元:):@

阿休

嗨！我们也是工作了近三十年的老公务员了，现在一直是个科员，基本工资也才一千元，执行政策的人怎么不为我们想一想啊？

四季花

巴州区组织部：

摘要：《中华人民共和国公务员法释义-第七章 》第四十三条
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。【释义】本条是关于公务员晋升职务的规定。
      一、公务员晋升职务应当具备的条件和资格
       1．思想政治素质。2．工作能力。3．文化程度。4．任职经历。对任职经历的具体要求是：（1)晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升副调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上；晋升副巡视员、巡视员职务，应分别任下一级职务五年以上。（2)晋升处级副职以上领导职务，一般应具有五年以上工龄和两年以上的基层工作经历；晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上职位任职的经历。第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
     公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
     【释义】本条是关于公务员晋升领导职务程序的规定。
     职务晋升程序，是指晋升职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。本法总则中规定：“公务员的任用，坚持任人唯贤，德才兼备的原则，注重工作实绩。”公务员法第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”那么如何来保障和落实这些原则呢，这就需要靠程序和制度。除了体现在权限、条件、标准等实体方面的要求外，还必须体现在合法的程序方面，没有合法的程序，即使实体方面是符合要求的，合法的，那么最终的结果也是不合法的，无效的。程序守法是公务员管理中的一项重要法治原则。
我们的诉求：

    我们是战斗在巴州区各局机关工作几十年以上的老科员，按有关政策，机关公务员（科员、副主任科员3年以上可升非领导职务的副主任科员、主任科员）为何享受不了政策？是因为职数超编还是被实职领导占有呢？究其因，是被有着特殊关系和实职领导占有了非领导职务的编制，这种情况在巴州区各机关大量存在，照此下去，难道我们永远都只是最基层的一个科员吗？请区组织部给我们一个回答？！

    强烈支持楼猪  问责巴州区委组织部。我是三十年的老科员了

四季花

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从五品知州



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什么是暗恋？ 12#
发表于 2011-11-15 12:13 |只看该作者 |摸Ta一下
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