能干事是对干部的基本要求,但有能力未必干成事.你去干领导不给你机会,群众不给你投票,你去干啥啊?所以关系很重要. 肯干事固然是好事,但也不一定干成事.事做多了,成绩出来了,害"红眼病"的人(还不是少数)肯定不高兴,肯定会找茬;肯做事的就没有太多精力去注重人际关系,就是"老实人",不会圆滑不会笼络,容易被排挤. 干成事很不容易,是干部的党性和人格的体现.但要干成事,势必有超常的举措.逗硬的管理制度.雷厉风行的作风.可现实中很多干部极不适应"打破大锅饭",极不适应"以民为本为民做事",肯定反感,肯定抵制.如果你势单力薄,就会败下阵来,功亏一篑.如果你努力坚持,排难攻关,积聚的矛盾就越来越多,在关键时别人就"抽你底火",给你致命一击---把你从队伍中踢出去.干成事的可贵,但并非所有的人都有机会. 不要气馁,金子在煤堆里都能发光.水路不通走旱路哦.去开发自己的潜力,搞的其他产业,搞点经济效益. 对以上“能干事、肯干事、干成事”的另一面理解深有感触! 是呀,能干事的人不一定干成事,肯干事的人不一定干成好事,干成事的人不一定能全身而退!因为能干事的人别人不给你干事的舞台你咋办?肯干事的人别人不让你去干事你咋办?干成事的人别人让你在干成事后有太多的污点和缺点,甚至太多的违反党纪政纪和国法的种种不是时你咋办?唉,太多太多无形的东西始终会制约着、影响着“能干事、肯干事、干成事”的人,让其“不能干事、不肯干事、干不成事”!
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