这样的搞法，严重伤害了，初级，中级，科级，股级的心，大家都疑惑重重，求解释；；；

我摄工作室

还有只长79的呢

误会111

听说是省上统一的。本来是针对行政，事业单位也就这样参照执行了，但他门不知道农村事业单位的职称评定是多么的难！一群既得利益的杂碎

wangchong

不公平，不合理，求公平，求合理

wangchong

初级们，科员门，你伤心吗？

xixi8528

太可恨了

wangchong

绩效工资：本意是提高一线教师的积极 性，但成了当权者瓜分的蛋糕。既有制 度保证官们的利益，又有人为地提高官 们的绩效，而教师在这场盛宴中，再次 充当看客，其内心的失落，可想而知

wangchong

绩效工资：本意是提高一线教师的积极 性，但成了当权者瓜分的蛋糕。既有制 度保证官们的利益，又有人为地提高官 们的绩效，而教师在这场盛宴中，再次 充当看客，其内心的失落，可想而知

和谐城市

这次绩效

123ywm

这是典型的官本位思想，人为的制造了新的不公，初级，中级，股级，科级，哪还有心思上班。特别是严重的打击了初级，科级的积极性，这也与中央的精神背道而驰.

和谐城市

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资从本义上说，是根据工作成绩和劳动效率而确定的工资。绩效工资不是职称工资,与高级职称,中级职称和初级职称无关.

wangchong

这次绩效工资调整，严重侵犯了广大一 线教师的切身利益，影响了教师的家庭 生活,影响了教师队伍的稳定,影响了教 育事业的健康发展,影响了安定团结的 大好局面,影响了政府的形象和信誉。 强烈呼吁各级领导要以发展的眼光，站 在建设小康社会的战略高度，采取有力 措施，促使绩效工资差距极大的问题早 日得到妥善解决。因此，要：加大调查 研究力度,作到具体行业具体分析；加 大绩效改革宣传力度；加大维权力度。 目前各单位对职工开会都限于口头传达 改革精神,尚未看到官方绩效工资调整 的文件.

雨的印记2013

求公平，求解释，求真相

闲看花开

存在即为合理！

广安刨哥

五月黄蜂叫 发表于 2013-12-25 12:00 static/image/common/back.gif
俺也没涨几个钱，不过俺想，等20年后，俺也是个高级职称了，也该领搞工资了吧！要不，人家说风水轮流转，明 ...

你做梦。这样的制度还能维持20年？还能维持5年我跟你姓

闲看花开

高级不是所有人都能评的，朋友们！还有很多为中级苦哭等了10到20年的有没有？

广安刨哥

和谐城市 发表于 2013-12-25 20:15 static/image/common/back.gif
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英 ...

用马克思工资理论还可以这样来解释。工资是劳动力的价值。就是维持劳动力再生产的工具。就是满足劳动者和家人生存的。年轻人多付出并且各方面都要用钱。应该享受该有的待遇

806680925

闲看花开 发表于 2013-12-25 20:52 static/image/common/back.gif
存在即为合理！

看来你是黑格尔的得意门生呢！那照你这种说法，别人把你打伤了，打残了，甚至打死了，也是存在的现象，那也很合理哟！

闲看花开

806680925 发表于 2013-12-25 21:19 static/image/common/back.gif
看来你是黑格尔的得意门生呢！那照你这种说法，别人把你打伤了，打残了，甚至打死了，也是存在的现象，那 ...

你是极端主义哈！

806680925

闲看花开 发表于 2013-12-25 21:27 static/image/common/back.gif
你是极端主义哈！

不是极端主义，因为这句话本来就是不合理的，是唯心主义的！如果世界上存在的事情都是合理的，那就.....，自己想想吧！

闲看花开

806680925 发表于 2013-12-25 21:32 static/image/common/back.gif
不是极端主义，因为这句话本来就是不合理的，是唯心主义的！如果世界上存在的事情都是合理的，那就.....， ...

理想的人还是承认现实吧！现有制度是上层设计。合理指的是上层人的理，而不是低层的闹！尊重现实！