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楼主: 凉山一只鸟

期待20号的方案!

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手机网友  发表于 2014-6-11 14:49
我们无权留谁,苏总杨总自愿的,优秀的共产党员!钢铁般的意志!团结起来,21世纪就是中国的世纪!何愁倭寇不灭,台湾不统一!
手机网友  发表于 2014-6-11 15:05
新钢业的工人傻就傻在沒见识,把自已的父母官排斥在外,控制起来,没有渡过河就打撑船人,谁去出面为职工争取利益,谁又敢去?!让人心寒!  
手机网友  发表于 2014-6-11 15:13
即使自愿陪工人,晚上也应该让别人回去洗澡、
睡觉哈?
手机网友  发表于 2014-6-11 15:17
你六天处在嘈杂的环境里,基本不睡觉。试试身心是啥感受?!他们也是人,也有老母妻儿,一起跟着受罪呢!将心比心吧?!
手机网友  发表于 2014-6-11 15:35
维权是应该得到支持的,但是采取的方式并不可取的。扣留老总,目的是引起高层和政府重视,既然已经提出方案期限了,目的达到了就应该收手。现在职工应该做的事情:一是护送领导回家休息,然后去参与方案的讨论!二是翻阅国家、行业的相关文件,了解同类事情处理结果,争取最好的安置和补偿!提出书面诉求给公司高层。一定要让攀钢高层处理起来有理有据,合理合法!你们的最终目的才能达到满意的结果!!

发表于 2014-6-11 15:38 | 显示全部楼层
有少数职工如果不是为了一家人的生活杀领导全家的心都有了。领导点委屈是小事情。我们的日子也要到你们的地步了。我要看你们是怎么度过的。
手机网友  发表于 2014-6-11 15:49
工评社 发表于 2014-6-10 11:42
拖了没有五年也至少有半年多的关停搬迁,如今在全厂工人的逼停下才给出方案,罢了5天之后,还说要再等10天 ...

维权是应该得到支持的,但是采取的方式并不可取的。扣留老总,目的是引起高层和政府重视,既然已经提出方案期限了,目的达到了就应该收手。现在职工应该做的事情:一是护送领导回家休息,然后去参与方案的讨论!二是翻阅国家、行业的相关文件,了解同类事情处理结果,争取最好的安置和补偿!提出书面诉求给公司高层。一定要让攀钢高层处理起来有理有据,合理合法!你们的最终目的才能达到满意的结果!!
手机网友  发表于 2014-6-11 19:11
看到一些走资派的话 就蛋疼!  

 楼主| 发表于 2014-6-12 08:34 | 显示全部楼层
有理、有利、有节,方是上策。任何一方出了身体状况,都更容易激发矛盾。现在要一起集中精力制定方案。而不是再搞人与人之间的监控斗争。
手机网友  发表于 2014-6-12 09:33
是不让三个老总回家吧?都这么大年纪了,坚持了这么多天,谁受得了!据说有一位已经倒下了。出了人命谁负责??!!!扣留老总,目的是引起高层和政府重视,既然已经提出方案期限了,目的达到了就应该收手。现在职工应该做的事情:一是护送领导回家休息,然后去参与方案的讨论!二是翻阅国家、行业的相关文件,了解同类事情处理结果,争取最好的安置和补偿!提出书面诉求给公司高层。

发表于 2014-6-12 10:30 | 显示全部楼层
游客 118.113.230.x 发表于 2014-6-11 15:49
维权是应该得到支持的,但是采取的方式并不可取的。扣留老总,目的是引起高层和政府重视,既然已经提出方 ...

同意。不要让人认为职工对老总实施非法扣留哦。
既然已经让大家充分表达诉求,就应该通过各种渠道合理合法表达,而且最好是书面的表达,不要到最后职工的诉求都还没有完全、真实的反映上去。

 楼主| 发表于 2014-6-12 10:42 | 显示全部楼层
邛海飞鱼 发表于 2014-6-12 10:30
同意。不要让人认为职工对老总实施非法扣留哦。
既然已经让大家充分表达诉求,就应该通过各种渠道合理合 ...

今天职工的情况怎么样了?知道的朋友能透露点消息不?

发表于 2014-6-18 23:56 | 显示全部楼层
愿望是美好的,现实是残酷的。还是各自找自己的奶酪,自力更生,自谋出路!

发表于 2014-6-18 23:58 | 显示全部楼层
邛海飞鱼 发表于 2014-6-12 10:30
同意。不要让人认为职工对老总实施非法扣留哦。
既然已经让大家充分表达诉求,就应该通过各种渠道合理合 ...

据说曾经的常某某,刘某某非法剥夺老410职工的福利,据说刘某某还长期担任副总,让这样一个人民群众都不满意的人位居高位,怎么没人管?

发表于 2014-6-19 17:02 | 显示全部楼层
一个被职工打个的领导会为职工找想吗。我们这里领导吴半龙03.12.22被职工打后。煤矿一直红火8年。当官的整肥了。现在吴半龙要死了。留下的是烂煤矿,和债务,职工养老金都没交

发表于 2014-6-19 21:02 | 显示全部楼层
益门煤矿 发表于 2014-6-19 17:02
一个被职工打个的领导会为职工找想吗。我们这里领导吴半龙03.12.22被职工打后。煤矿一直红火8年。当官的整 ...

同情啊,这种情况对4050的工人 的确老火

发表于 2014-6-21 23:20 | 显示全部楼层
攀钢西昌钢钒新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式举行
6月19日,西昌钢钒、新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式在西昌钢钒举行。按照协议规定,新钢业经久公司正式成建制承接西昌钢钒钒制品厂相关生产和设备检修业务,加上新钢业机电、物流公司今年4月份已成建制承接的西昌钢钒公司相关业务,标志着新钢业转型升级工作全面启动。
         攀钢集团有限公司党委副书记、纪委书记胡乃民出席会议并讲话。
         交接仪式上,西昌钢钒有限公司、新钢业有限公司、攀钢工程公司西昌分公司、钢城集团凉山瑞海实业有限公司代表共同签署西昌钢钒、新钢业钒制品厂业务交接协议,并作了表态发言。在攀钢集团有限公司统筹协调下,西昌钢钒公司委托新钢业公司部分生产和设备检修等业务。
         新钢业公司负责人在发言中对攀钢西昌钢钒对该公司的大力支持,对攀钢工程公司、攀钢汽运公司、攀钢冶材公司和瑞海公司等兄弟单位给予该公司的无私帮助表示真诚感谢。并表示,在对西昌钢钒相关业务承接后,新钢业公司将在生产上严格按照合同内容,认真、细致、高效做好每一项业务,为钒制品厂、为西昌钢钒各项任务目标实现,为攀钢扭亏增效、转型升级作出新的更大的贡献。
         西昌钢钒负责人在发言中对新钢业承接该公司钒制品、机电、物流相关业务表示热烈欢迎,并表示将会全力帮助新钢业做好相关业务从业人员技术培训等方面的工作,双方团结一致、齐心协力,把西昌钢钒打造成国际一流的钒制品生产企业,西南第一、国内一流的精品板材生产服务公司。
         受鞍钢集团公司党委常委、副总经理,攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林的委托,胡乃民在讲话中指出,参加西昌钢钒、新钢业业务交接暨西昌钢钒公司欢迎新钢业经久、机电、物流公司员工仪式,见证4家单位签署业务交接协议,并听取与会各方代表的真诚表态发言,感到很欣慰、很感动、也很受鼓舞。
         围绕怎样贯彻国家、四川省、凉山州淘汰钢铁落后产能,转型升级的决策部署,发展好新钢业公司,胡乃民指出,根据国家、四川省、凉山州淘汰落后产能,实现环保关停的有关要求,新钢业公司钢铁产线已关停,新钢业公司将继续生存与发展,正处于延续经营、实现转型升级的关键时期。目前,该公司转型升级的思路及主要项目已经明确,主要包括引入战略投资者进行联合开发,打造西昌市新的城市中心,拓展钢铁深加工产业链,建设深加工产业园等转型升级项目;发展医疗产业、仓储配送运输物流业、机电产业等存续发展项目。这些转型升级的思路和项目,充分体现了攀钢、广丰公司作为新钢业公司两个股东认真贯彻国家、四川省、凉山州淘汰钢铁落后产能,转型升级的决策部署和发展好新钢业,以人为本、努力实现员工就业的担当意识、大局意识和责任意识;体现了四川省、凉山州、西昌市对企业、员工的关心和支持。
         针对怎样做好新钢业经久、机电、物流公司工作,为新钢业、西昌钢钒和攀钢打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”贡献力量,胡乃民指出,新钢业在实现“做好钒钛、做活非钢”战略上大有可为。西昌钢钒在推动攀钢成为世界第一大产钒企业目标实现中迈出了革命性的一大步,“清洁钒”生产工艺世界领先,技术、工艺上的突破来之不易,集团公司、西昌钢钒把攀钢最核心技术、最关键生产环节的相关业务交给新钢业,体现了两级公司对新钢业的高度信任。同时,在面对严峻的市场形势和巨大的降本增效压力情况下,西昌钢钒拿出三大类15个项目1800多个岗位整体划给新钢业公司,体现了西昌钢钒的大局意识、责任意识。
         攀钢工程公司、汽运公司、冶材公司和瑞海协力分公司等在西昌钢钒建设之初就与其并肩战斗的单位,成建制退出在西昌钢钒的业务交给新钢业,还负责给新钢业从事这些业务的员工教授技术和经验,做到“让业务,扶上马,送一程”,充分体现了血浓于水的兄弟情谊。
         胡乃民指出,为了做好下一步工作,让新钢业相关单位在西昌钢钒“进得来、学得会,干得顺、发展得好”,新钢业和西昌钢钒制定了业务项目框架和业务承接基本原则:一是新钢业成立经久公司,独立在西昌钢钒承接业务项目,西昌钢钒将其作为战略合作伙伴,与攀钢集团有限公司内其他子分公司享受平等待遇。二是凡西昌钢钒区域内新增业务项目,新钢业具备承接业务条件的,在市场原则下予以优先;现有已存续业务项目,新钢业具备承接业务条件的,合同期满重新招标或比选时参与,尽可能由新钢业承接。三是双方合作方式以业务项目承包或项目功能性承包为主,新钢业在完成合同核定业务内容的前提下,项目费用不减,新钢业作为经营主体单位自负盈亏。四是新钢业参照西昌钢钒提出建议人数进行配置。五是新钢业在西昌钢钒区域内工作的所有员工与其他单位员工享有平等权利,西昌钢钒积极与新钢业派驻公司协同,维护员工合法权益。
         胡乃民要求,西昌钢钒和新钢业要团结一致,精诚合作,保生产、保安全、保技术秘密,以改革促发展促稳定,为打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”作出积极贡献。
         会前,胡乃民还参观了西昌钢钒公司为新钢业经久公司配备的在西昌钢钒厂区内的办公地点。对经久公司生产技术安保室、经管室、综合管理室的设置以及西昌钢钒与新钢业公司共同建立的综合协调组、机电组、物流组的沟通协调机制表示赞同。还同西昌钢钒公司、钒制品厂、工程公司西昌分公司以及瑞海公司负责人共同迎接新钢业公司、经久、机电、物流公司的领导和员工。西昌钢钒和新钢业公司都进行了认真准备,西昌钢钒在经久公司所在的办公楼前打出了“热烈祝贺新钢业经久公司成立”的横幅;新钢业、经久、机电、物流公司的领导和员工都统一换上了新工装。(攀钢日报记者 富成虎)
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