一直以来关于延迟退休的方案终于确认了。人社部副部长胡晓义表示,为保证平稳过渡,中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式,以"一年提高几个月"的方式,用较长时间完成过渡,同时国家将严格控制提前退休。
胡晓义指出,所谓“渐进式延迟退休年龄”,第一,要有一个预告期,提前几年告知社会。第二,要分步骤,可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三,延迟退休年龄一定是要“迈小步”,以“一年提高几个月”这样的方式,一步一步来,用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。此外,胡晓义称,多缴费,养老金会更高。你愿意多缴费,多领养老金,延迟退休吗?
>>解读1:什么是渐进性延迟退休
在现有实际退休年龄的基础上,每年延退几个月,延迟5年退休的话可能要有20年过渡期,然后将目前的退休年龄,从60岁提高至65岁,增强中国养老金的可持续性。 渐进式延迟退休要服众 首先要取消双轨制
>>解读2:重体力劳动者或首先延迟退休
“渐进式延迟退休”或从退休年龄最低群体开始。根据目前现行的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。按照这一规定,延迟退休政策的先行者基本都属于重体力劳动者,甚至是失去劳动能力的人。一位工作了20多年的清洁工就曾经抱怨,年纪一大就不能继续当清洁工了,“然而那个时候我还领不到养老金。我的生活该怎么办?”
>>解读3:渐进式延迟退休要服众 首先要取消双轨制
“双轨制”的不公平不仅在于公职人员的养老金高,更体现为企业职工的基本养老金低,现在企业职工的养老金平均下来只有1800元,多数人还达不到这个水准。中国的养老金还要用于老年时的医疗开支。当务之急是把企业职工养老金往上提,而不是把事业单位的往下拉。随后应按照“基本养老金”加“补充养老金”的模式,将身份差异全部改掉。否则,年龄一天天大了的人们,如何负担自己的生活?
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