“ 入职未满一年!”成都市民王先生跳槽之后向新单位申请休假,领导拒不批准,理由如上!人社部表示,这种做法 不合法也不合规。
●政策解读
>>累计工作满一年即可休年假
目前,多数公司都不允许入职未满一年的员工休年假。
成都人社局表示,累计工作满一年,职工就有休年假的权利,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应计为累计工作时间。
→新入职员工年假折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
>>怎样证明已累计工作满12个月?
根据相关法规,档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。
●现状调查
>>据人社部调查:目前我国带薪休假 落实率仅50%,且主要集中在 机关事业单位。
>>统计局数据则显示:42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
>>海南某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班,休假还会被扣钱。←类似情况在四川亦很常见。
●带薪休假四大侵权行为
行为一:以入职年限漠视累计工龄。←解读:甲单位工作8年+乙单位工作2年=累计工作10年,年休假应该为10天。
行为二:旅游福利替代休假。←解读:外出旅游等单位福利,不能直接视为年休假。
行为三:在合同上约定无年休假。←解读:条约违法,无效。
行为四:年假不休自动清零。←解读:经职工本人同意,可不安排年休假,但须按该职工日工资收入的300%,支付年休假工资。
案例:山东乳山某公司职工尹某5年未休带薪年假,多次申请均未获批准,尹某向劳动仲裁申诉获赔工资。
>>带薪休假,尽管官方三令五申,下面依旧纹丝不动。你觉得问题出在哪儿?
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【网友回复】
@天上人间:你听说过,我已经默认痴呆了,请先普及一下何为带薪休假!
@花粉怪:谢谢提供公式,我明天就算给老板看。
@大都隐士:前年老板说了年假可折现,不耍赚外快;去年老板又说了,年假不折现,要耍都趁快;今年老板还说了,年假哪个耍,明年去单干。
>>痛快评:更有网友提议,大家提着公式到老板跟前做应用题的时候,别忘了带上手机拍照录音,他敢打太极你就撕给他看!不过说真的,带薪休假这事儿就不大可能会普遍实现,除非国家搁着食品安全、电梯吃人、娃娃被拐都不管,专门搞运动,严打老板坑“假”整软剥削;又除非是某些官二代,富二代,反正上班也是体验生活,干脆对着老板干,辞我也要把假耍,不要工作要公正。显然这些都不妥,不能每次都像一抓贪官就指望巾帼英雄一样,一落实不了带薪休假,就批斗企业老板无良使坏。企业要多赚钱,自然让咱少耍多干,咱怕被淘汰,所以也不敢逗硬耍假,所以官家的一副慈悲为怀,强求带薪休假的模样,反倒是有点一厢情愿,不动脑壳还惺惺作态!之前有人提议把双休改成两天半,这个我赞成,也更可能被接受,毕竟要从老板身上割肉,你不能一回就割一大坨,每周耍个两天半,多半天,大多数老板还是有这个情怀的。双休改成两天半还有个好处则是让“试错成本”降低,更容易让员工在对企业的反向选择过程中,形成假期福利的自检机制。你比如说企业要吸引人才,都爱夸夸其谈若干年后的福利假,到底能不能兑现,你先勤奋一年半载再说。若是哪家企业招聘里面写着,每周能多耍半天,来应聘的马上就能兑现,不至于眼看着福利假却只是天边浮云。当然法规逗硬也是必要了,不光是给条底线,还要动脑壳让监管介入其中,别让被雇者维权成了为难。一说到福利价,还有些人爱拿国情压人,说咱经常羡慕人家歪果仁,动不动就一年休个大半年,问题是咱成天建设社会主义,还永远都在初级阶段,怕就怕,初级阶段没得耍,真到了高级阶段还得把家都搬到办公室去?!所以那些不食人间烟火的砖家们,别动不动就分析基本国情,搬弄义务本位!
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