“ 入职未满一年！”成都市民王先生跳槽之后向新单位申请休假，领导拒不批准，理由如上！人社部表示，这种做法 不合法也不合规。
●政策解读
>>累计工作满一年即可休年假
目前，多数公司都不允许入职未满一年的员工休年假。
成都人社局表示，累计工作满一年，职工就有休年假的权利，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应计为累计工作时间。
→新入职员工年假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
>>怎样证明已累计工作满12个月？
根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。
●现状调查
>>据人社部调查：目前我国带薪休假 落实率仅50%，且主要集中在 机关事业单位。
>>统计局数据则显示：42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
>>海南某门窗公司员工程丽每周要工作六天也不算加班，休假还会被扣钱。←类似情况在四川亦很常见。
●带薪休假四大侵权行为
行为一：以入职年限漠视累计工龄。←解读：甲单位工作8年+乙单位工作2年=累计工作10年，年休假应该为10天。
行为二：旅游福利替代休假。←解读：外出旅游等单位福利，不能直接视为年休假。
行为三：在合同上约定无年休假。←解读：条约违法，无效。
行为四：年假不休自动清零。←解读：经职工本人同意，可不安排年休假，但须按该职工日工资收入的300%，支付年休假工资。
案例：山东乳山某公司职工尹某5年未休带薪年假，多次申请均未获批准，尹某向劳动仲裁申诉获赔工资。
>>带薪休假，尽管官方三令五申，下面依旧纹丝不动。你觉得问题出在哪儿？
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【网友回复】
@天上人间：你听说过，我已经默认痴呆了，请先普及一下何为带薪休假！
@花粉怪：谢谢提供公式，我明天就算给老板看。
@大都隐士：前年老板说了年假可折现，不耍赚外快；去年老板又说了，年假不折现，要耍都趁快；今年老板还说了，年假哪个耍，明年去单干。
>>痛快评：更有网友提议，大家提着公式到老板跟前做应用题的时候，别忘了带上手机拍照录音，他敢打太极你就撕给他看！不过说真的，带薪休假这事儿就不大可能会普遍实现，除非国家搁着食品安全、电梯吃人、娃娃被拐都不管，专门搞运动，严打老板坑“假”整软剥削；又除非是某些官二代，富二代，反正上班也是体验生活，干脆对着老板干，辞我也要把假耍，不要工作要公正。显然这些都不妥，不能每次都像一抓贪官就指望巾帼英雄一样，一落实不了带薪休假，就批斗企业老板无良使坏。企业要多赚钱，自然让咱少耍多干，咱怕被淘汰，所以也不敢逗硬耍假，所以官家的一副慈悲为怀，强求带薪休假的模样，反倒是有点一厢情愿，不动脑壳还惺惺作态！之前有人提议把双休改成两天半，这个我赞成，也更可能被接受，毕竟要从老板身上割肉，你不能一回就割一大坨，每周耍个两天半，多半天，大多数老板还是有这个情怀的。双休改成两天半还有个好处则是让“试错成本”降低，更容易让员工在对企业的反向选择过程中，形成假期福利的自检机制。你比如说企业要吸引人才，都爱夸夸其谈若干年后的福利假，到底能不能兑现，你先勤奋一年半载再说。若是哪家企业招聘里面写着，每周能多耍半天，来应聘的马上就能兑现，不至于眼看着福利假却只是天边浮云。当然法规逗硬也是必要了，不光是给条底线，还要动脑壳让监管介入其中，别让被雇者维权成了为难。一说到福利价，还有些人爱拿国情压人，说咱经常羡慕人家歪果仁，动不动就一年休个大半年，问题是咱成天建设社会主义，还永远都在初级阶段，怕就怕，初级阶段没得耍，真到了高级阶段还得把家都搬到办公室去？！所以那些不食人间烟火的砖家们，别动不动就分析基本国情，搬弄义务本位！
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发表于 2015-8-6 08:50
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