近日，内江市东兴区部分乡镇领导已向2009年东兴区政府统一招收的服务基层工作岗位本单位的大学生提出解聘合同事宜。即2009年6月参加工作的服务基层工作岗位的大学生，工资只发到2015年5月31日；2009年9月参加工作的服务基层工作岗位的大学生，工资只发到2015年8月31日；2011年及2012年全市招收的服务基层工作岗位的大学生其合同解聘时间以此类推。针对上述解聘服务基层工作岗位大学生一事，我们2009、2011、2012这三批就职于基层工作岗位的大学生有必要向各位领导反映我们目前的工作、家庭情况及提出我们合理的诉求。 一、关于招聘基层工作岗位高校毕业生的背景 就业是民生之本。各级党委、政府和相关部门都高度重视就业工作，也把促进高校毕业生就业作为重大民生工程来抓，通过开发就业岗位实现高校毕业生就业。在没有任何经验可以借鉴和统一模式可以效仿的情况下，内江市根据国办发〔2009〕3号、国发〔2011〕16号文件基本精神，在全省率先启动招聘基层工作岗位高校毕业生工作。东兴区政府从2009年开始招聘基层工作岗位高校毕业生工作,内江市市政府从2011年开始统一招聘、管理基层工作岗位高校毕业生工作。 二、关于招聘基层工作岗位高校毕业生的条件及招聘情况说明 内江市近六年来先后招聘4批大学生到基层工作岗位，人数达1000余人，其中2009年招聘了120人、2011年600人、2012年336人、2013年150人，招聘对象为内江辖区有就业愿望、年龄在35周岁以下，取得国家承认大专及以上学历的高校毕业生（含应届毕业生）。2011-2013年报名人数为1031人、1465人、1131人，岗位竞争比1.72:1、4.36:1、7.54:1。这充分说明我市的这项工作得到了高校毕业生群体的普遍认可。我们这4批服务基层工作岗位的高校毕业生，是按照“逢进必考”原则，通过政府组织的《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测试》考试，经过正规招考程序进入工作岗位，实行的是劳动合同制管理。政府出发点是好的，减轻高校毕业生的就业压力，同时也解决内江基层服务岗位人才紧缺的问题。但政策执行到今天已与初衷大相径庭。当初招聘时说合同期满如果还愿意继续干，可以续签，然而今年三月在没有任何出文的情况下，单方面通知停发工资，自谋出路。地方政策变得太快。如果当初在招聘的时候就明说只签六年的合同，六年后另谋职业，我们也不会带着美好憧憬去报考这个岗位，我们不需要政府的施舍和同情，因为我们是大学生，有知识、有技能，不筹找不着工作，我们中的多数是录用后才把原来的工作辞了，因为我们觉得为政府做事，有保障、稳定、感觉踏实，因为我们相信政府，我们甘愿投身基层、甘心将青春热血奉献给基层，就这样我们埋头苦干，一干就是六年。然而六年合同到期了，政府的一通电话明确表示不再续聘，无情地将我们的热情浇灭，无情地将我们的梦想破灭。“无名无分”我们可以忍！工资低我们可以忍！没有好的福利待遇我们可以忍！然而这次将我们干了六年的服务基层人员全部清退而不给任何说法让我们忍无可忍！ 三、关于基层工作岗位高校毕业生的工作、家庭生活情况。 六年多来，广大基层岗位的高校毕业生在统计协理员、劳动保障协理员、乡镇财政协理员等岗位上，以积极肯干的工作作风、虚心好学的工作态度、吃苦耐劳的精神，充分利用自身知识全面、电脑熟悉、精力充沛的优势，在基层工作岗位上兢兢业业，取得了较好的成绩，得到了基层广大干部的肯定和基层群众的高度赞扬，有力地缓解了基层人少事多的矛盾，有效推动了基层工作。各个都是本职工作中的一把好手。 然而我们现在受到的待遇却是喊我们现在下岗走人，自谋就业。先不说我们为政府工作流了多少血汗，取得了多少成绩，最起码我们6年的青春谁来为我们买单？？岁数大一点的协理员都已结婚，有了小孩,每月拿着少的可怜的工资，养家糊口；岁数小点的协理员连朋友也不敢耍，婚都不敢结。试问：一个月只有1900元，扣除保险、车旅费、房租、水电费，在内江这样一个高消费城市能过的下去吗?但即使我们面临着诸多窘境，我们广大协理员克服重重困难，任劳任怨，埋头苦干，一丝不苟的完成自身工作，甚至是超负荷工作。身兼数职。工作干了，拿奖金却没我们的份，比如每年的单位目标考核，资料是我们做的，即使做的再“漂亮”，奖金考核也只有正式职工，甚至连合同工（含临时工）都有，偏偏我们什么也没有，连工会都把我们拒之门外。目前我们很多协理员干的都是正式职工该干的活路，正式职工反倒成了协理员，协助我们干活路，工资却是反过来拿，基层很多从部队上下来的事业人员、岁数大点的老干部连起码的电脑制表、打字都不会，文字资料都是我们这些大学生在帮着做，可他们身份不一样，我们就该处处低人一等，试问，这样的政府体制公平吗？？ 在有些单位，有些领导甚至向上级部门汇报中，恶意中伤我们，说我们是一群好吃懒做的政府寄生虫，在工作岗位上偷奸耍滑，严重破坏我们这群有志青年的服务形象，严重打击我们这群热血青年的工作积极性，如果政府有这样一些不尊重事实，不客观，凭主观意见肆意否定我们这群大学生的工作成绩的领导，我们只能无语，只能寒心。强烈希望分管我们的领导们多到基层走一走，看一看，看看我们这群服务基层的大学生，是不是像他们说的那样，把工作能落实到位？而正式编制人员又干了多少？做一个对比分析，不要一味的只待在办公室里，听着不经过调查的汇报，就任意不假思索的就用来作为制定我们政策的依据。说下就下，说上就上。为什么今年又要招人？又要下人？你们的目的究竟是什么？是为了美名其曰的解决大学生就业压力吗？那解聘我们又算什么？难道说解决就业的先决条件就是让一部分人先失业，为了所谓的政绩 就可以这样名目张胆的乱来。 当初招聘我们时给予我们承诺的与大学生村官享同等待遇、拿出一定比例定向招考事业单位、每年有一定培训。这些说的比唱的还好听的口头承诺全部化为泡影，全部全盘否定！试问，既然兑现不了，为什么要在招聘公告大肆登出，是为了吸引更多的人来参考，是为了设一个诱人的陷阱，让不知情的人往里跳，为你们创造政绩。我不相信你们当初不会想到会有今天的结果，6年了，人生有多少个6年给予等待。是不是所有的人都被清退后，你们才会兑现空头支票的承诺呢。你们说向省上申报，上面答应了，才能有什么定向。那么，请问领导们，当初你们出招聘公告的时候，就可以任意没凭没据的出吗？你们站在应聘者的角度想过吗？6年，也许在这6年间，有人能在招聘中考走，可是，6年，是一个什么样的概念，也许错过6年，我们连再参加各种考试的机会都没有了。找谁来对我们失去的机会买单？我不知道，作为一个行政职能部门，你们说过的话，尚且不能兑现，那么，我们该信谁，政府的公信度何在。我们就真的活该吗？ 如果当初考试时能想到是现在的结果，试问谁吃饱了撑的来还来参加这种考试。目前村官待遇工资又有大幅度提高，公积金也开始予以缴纳，并且在村上任职2年可转事业编制，那我们呢，只能等待的是下课这样一个残酷事实。岁数年轻点的还可以再去千军万马过独木桥，到龙潭闯一闯，岁数快到40岁的协理员怎么办？？？ 综上所述，我们这群服务基层工作岗位的大学生出路何在？我们只能奋起反抗，提出我们的合理诉求： 1、我们是服务于基层，扎根于基层工作岗位的大学生有志青年，不是政府在社会上招聘的40、50公益性岗位人员，政府应该区别对待。 2、我们应该享有与村官一样的政策、福利待遇，实现同工同酬，目前乡镇基层单位缺大量工作人员，而我们又在基层锻炼这么多年，已具有独立操作工作业务的能力，建议服务基层工作岗位满6年以上，并且被所在单位评为年度优秀协理员的，可转事业编制人员，可
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发表于 2015-4-7 14:58
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