营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？

手机网友 *发表于 2014-10-14 11:44* · 发表于 2014-10-14 11:44

医院的问题职工早就不安逸，为什么这时暴发，怪事！

手机网友 *发表于 2014-10-14 11:55* · 发表于 2014-10-14 11:55

新班子还是很不错，希望增加职工整体待遇，严格规章制度，千万不可哪里闹就按哪里，这是要上大当的

手机网友 *发表于 2014-10-14 11:55* · 发表于 2014-10-14 11:55

新班子还是很不错，希望增加职工整体待遇，严格规章制度，千万不可哪里闹就按哪里，这是要上大当的

手机网友 *发表于 2014-10-14 11:55* · 发表于 2014-10-14 11:55

新班子还是很不错，希望增加职工整体待遇，严格规章制度，千万不可哪里闹就按哪里，这是要上大当的

手机网友 *发表于 2014-10-14 12:47* · 发表于 2014-10-14 12:47

一个医院行政后勤的人的工资比临床一线的高，这是不正常的。甚至听说有些行政后勤人员还有病历书写费，不知是真是假。各种乱现象应该整治哦。

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:22* · 发表于 2014-10-14 13:22

临床所发总绩效，除以缩水后的临床绩效人数(5月份少算约40人，6，7月份各约少算十多人)，大家算一下，院平是此实际数字虚高了多少，总绩效当然包括了病历书写的钱嘛，所以行后也领了病历书写的钱的

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:35* · 发表于 2014-10-14 13:35

为什么行政后勤不能比你高?难道行政后勤天生就该低吗?别忘记，行政后勤工作同样是医院的重要工作，更何况行政后勤好多人同样是只有专业职称的。不要以为你在临床工作，很多行政后勤人员上临床的时候不知道你还在做什么?其实你要多体谅行政后勤普通人员，每个月就只有平均绩效的80℅，一个月就只有3000元左右，至于行政后勤中层干部和院领导的绩效达到平均绩效的90～120%，而且每年全院中层干部和院领导还有数额不等的职务津贴，至少四千元以上，当然院领导更高。所以请大家注意言辞，就事论事，不要去否定行政后勤普通人员。

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:35* · 发表于 2014-10-14 13:35

真不知楼主脑壳咋想的，生怕别人不知道你们人民医院还不够火。

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:36* · 发表于 2014-10-14 13:36

想学疯子医院，暗箱操作，冯兴顺在监狱内去学吧

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:36* · 发表于 2014-10-14 13:36

想学疯子医院，暗箱操作，冯兴顺在监狱内去学吧

手机网友 *发表于 2014-10-14 13:36* · 发表于 2014-10-14 13:36

真不知楼主脑壳咋想的，生怕别人不知道你们人民医院还不够火。

禅心似月 · 发表于 2014-10-14 13:43

人生就是由欲望不满足而痛苦和满足之后无趣这两者所构成。生命没有终极意义。——不要轻易去否定。我们需要在最沉痛的世界观里重新审视当下总让我们痛苦的欲望。

人所执迷的欲望是如此虚妄、空洞、无聊，但我们却并不容易不去执迷它。人诞生在这个世界是被迫的，生来就有的俗世的道德与竞争意识注定了我们的不自由。一种理想主义的人生观是：生命的长度无需受制于肉体自然的衰败，它应该是受你的心灵、你的快乐的需要而去自主选择。

本帖最后由禅心似月于 2014-10-14 13:45 编辑

手机网友 *发表于 2014-10-14 14:49* · 发表于 2014-10-14 14:49

嗯，行政后勤天生就该低。

手机网友 *发表于 2014-10-14 14:49* · 发表于 2014-10-14 14:49

嗯，行政后勤天生就该低。

手机网友 *发表于 2014-10-14 15:25* · 发表于 2014-10-14 15:25

哦，行后高大家没意见哈，也许临床可搭顺风车同步上升

手机网友 *发表于 2014-10-14 15:26* · 发表于 2014-10-14 15:26

167楼你没发现你越描越黑？又暴露了问题出来。

手机网友 *发表于 2014-10-14 15:28* · 发表于 2014-10-14 15:28

同步好啊！千不该，万不该其它升，临床直降

手机网友 *发表于 2014-10-14 16:50* · 发表于 2014-10-14 16:50

各位，晒一下分配游戏模式哈
普通行后人员=院平x80％
院平=[(临床+功能片)总绩效+风险金+病历书写补助+xxx]/(临床+功能片)领钱人员
护士=该科总绩效/该科领钱人员

医

手机网友 *发表于 2014-10-14 16:54* · 发表于 2014-10-14 16:54

医生=该科总绩效/该科领钱人员+风险金+病历书写补助+xxx
一目了然，谁最少，谁坐到一糊天地无压力，

手机网友 *发表于 2014-10-14 17:07* · 发表于 2014-10-14 17:07

举个例，假设哈
临床x科室总绩效10000，实有分配人数40人，但医院分配表上只核30人
10000/40人=250元个人实际所得
10000/30人=333元分配表上虚高院平
这这
这

[原创·贴图] 营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？

浏览过的版块

关于我们

联系我们

商标版权

其他信息

© 麻辣社区

[原创·贴图] 营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？

浏览过的版块

关于我们

联系我们

商标版权

其他信息

© 麻辣社区

[原创·贴图] 营山人民医院陈兴智院长你还稳得住？？？？？